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任職要求考慮的因素

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在設計一個職位時，往往我們會精心制作工作職責，但往往在任職要求上不花費太多的時間，但我們在做招聘、干部選拔、培訓需求評估等方面都要涉及到。
下面是做的一個模型，請大家參考：

基本能力 

1.年齡：不同的職位對年齡要求不同，年齡在大部分時候往往和個人的精力相聯(lián)系；

2.性別：有些特別的職業(yè)需要某一類性別

3.專業(yè)：這點針對剛剛畢業(yè)的學生還是比較實用的，但對已經(jīng)工作一段時間的人來說，意義不大。
 
4.學歷：這塊是保證人員基礎素質的一個重要因素

工作經(jīng)驗

1.行業(yè)工作經(jīng)驗：在某一個或幾個特定的行業(yè)工作經(jīng)驗，同行業(yè)之間內部人員流動是保持工作連續(xù)性的一個前提，俗話說“隔行如隔山”，一般按照年齡表達，比如3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗

2.公司規(guī)模：這是一個門檻，公司規(guī)模的大小可以決定這個人的管理深度和專業(yè)程度。

3.職務工作經(jīng)驗：在過去職務的經(jīng)驗，總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理要求是不一樣的。

4.管理/項目工作經(jīng)驗：在人員管理和項目管理方面的經(jīng)驗，不同的項目代表不同的能力

5.業(yè)績要求：針對銷售類等職位，往往會有過去的業(yè)績要求，可以是數(shù)字             

勝任能力      

1.勝任能力要求：比如良好的文字溝通能力、  語言溝通能力等      

2.工具要求：在技術類職位要求比較明顯，比如要懂得JAVA等      

輔助能力

1.計算機能力        

2.外語能力        

 

 

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發(fā)布：2007-06-25 15:19    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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