任職要求考慮的因素

在設(shè)計(jì)一個(gè)職位時(shí)，往往我們會(huì)精心制作工作職責(zé)，但往往在任職要求上不花費(fèi)太多的時(shí)間，但我們?cè)谧?strong>招聘、干部選拔、培訓(xùn)需求評(píng)估等方面都要涉及到。
下面是做的一個(gè)模型，請(qǐng)大家參考：

基本能力

1.年齡：不同的職位對(duì)年齡要求不同，年齡在大部分時(shí)候往往和個(gè)人的精力相聯(lián)系；

2.性別：有些特別的職業(yè)需要某一類性別

3.專業(yè)：這點(diǎn)針對(duì)剛剛畢業(yè)的學(xué)生還是比較實(shí)用的，但對(duì)已經(jīng)工作一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，意義不大。

4.學(xué)歷：這塊是保證人員基礎(chǔ)素質(zhì)的一個(gè)重要因素

工作經(jīng)驗(yàn)

1.行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：在某一個(gè)或幾個(gè)特定的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)之間內(nèi)部人員流動(dòng)是保持工作連續(xù)性的一個(gè)前提，俗話說(shuō)“隔行如隔山”，一般按照年齡表達(dá)，比如3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.公司規(guī)模：這是一個(gè)門檻，公司規(guī)模的大小可以決定這個(gè)人的管理深度和專業(yè)程度。

3.職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)：在過(guò)去職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理要求是不一樣的。

4.管理/項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)：在人員管理和項(xiàng)目管理方面的經(jīng)驗(yàn)，不同的項(xiàng)目代表不同的能力

5.業(yè)績(jī)要求：針對(duì)銷售類等職位，往往會(huì)有過(guò)去的業(yè)績(jī)要求，可以是數(shù)字

勝任能力

1.勝任能力要求：比如良好的文字溝通能力、語(yǔ)言溝通能力等

2.工具要求：在技術(shù)類職位要求比較明顯，比如要懂得JAVA等

輔助能力

1.計(jì)算機(jī)能力

2.外語(yǔ)能力

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