當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
長相能影響你的職業(yè)晉升嗎
許多研究表明,長相能夠影響職業(yè)晉升;有些研究稱相貌對雇主來說甚至比求職信還重要。我們無法改變我們的基因,但有些基因可以幫助我們得到其他人沒有的優(yōu)勢。
如果你是身高一米八的男性
哈佛大學(xué)稱,與身高一米六五的男性相比,身高達一米八的男性薪水要高,他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調(diào)查的是財富500強中250家公司的總裁身高??偟膩碚f,男性總裁的身高比平均身高高出5厘米。
如果你擁有一頭金發(fā)
昆士蘭大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)金發(fā)女性的薪水通常比其他發(fā)色的女性高出7%.他們還發(fā)現(xiàn),男性的妻子是不是金發(fā)女性,其掙的錢相差6%.
如果你長了一張臉
心理科學(xué)雜志發(fā)表了一篇調(diào)查,文章題目為“效應(yīng):CEO會因娃娃臉受益嗎?”他們得出的結(jié)論稱,娃娃臉和能讓人感到溫暖的長相以及個性特點,這些特征都能讓人從中受益?!犊茖W(xué)日報》的一篇文章寫道:“談到真正的娃娃臉(不是那種感覺上的娃娃臉),總裁的娃娃臉越明顯,其收入越高成就也越大,他領(lǐng)導(dǎo)的公司也越有名氣,這個說法可以從財富500強排名和公司年收入得到印證。”
如果你的面相很成熟
杜克大學(xué)做了一項研究,題目是“一場公司選美比賽”,文中用了2000個標(biāo)題對CEO的面部特征進行排名。他們發(fā)現(xiàn)相貌成熟的男性被認為更有權(quán)威。
如果你是美女
耶魯大學(xué)的丹尼爾。哈默邁什做了一項關(guān)于“勞動市場的美女”的研究。他發(fā)現(xiàn)那些長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多,而長相難看的人的薪水則比一般人低9%.哈默邁什還寫道,有魅力的男性比普通男性要多掙9%,有魅力的女性則比普通女性多掙4%.很多證據(jù)表明有魅力的人賺的錢更多??蓯鄣暮⒆痈腥讼矏?,也有更多的人愿意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關(guān)注長得好看的孩子,公司在招人的時候很大程度上看的是長相(但經(jīng)常是下意識的)。
如果你面部整潔
《泰晤士報》稱,“胡須一直被認為是職業(yè)的潛在障礙”。一項研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),“60%的商人沒有留胡子或蓄胡須,他們認為這不是個好兆頭。有些人認為連胡子都懶得刮的人一定有什么事情隱瞞。”63%的男性認為脫發(fā)和禿頂也會對他們的職業(yè)帶來不利影響。
如果你喜歡化妝
“有確鑿的證據(jù)表明,在商業(yè)場合化妝的女性能得到更好的工作,同時提升得也更快。”泰晤士報發(fā)布的一項研究表明,“64%的總監(jiān)認為,化妝的女性看起來更職業(yè),18%的總監(jiān)表示不化妝的女性給人的感覺是她們根本就不愿努力工作。”
如果你姿態(tài)優(yōu)雅
哈佛商業(yè)學(xué)院做了一項研究,你的坐姿可以幫你增強自信,挺胸,或者前傾,這種姿勢讓人們認為你很有威信。為什么?好的姿勢能提高大約20%的睪酮水平,同時降低了壓力荷爾蒙皮質(zhì)醇。反之亦如此。如果你沒精打采,交叉雙腿,看上去很虛弱,那么結(jié)果就對你不利。筆直地坐兩分鐘就能產(chǎn)生心理差異。研究稱,“舉止優(yōu)雅的人比不拘小節(jié)的人更能受到別人的關(guān)注回報,明顯感覺更‘強大’和更‘負責(zé)任’”。
相關(guān)推薦:
時代光華策劃咨詢
中小企業(yè)管理咨詢
杭州
- 12011年個人工作總結(jié)怎么寫?讓我告訴你
- 2別只給高管“游泳圈”
- 3如何從一份簡歷就可以判斷應(yīng)聘者
- 41%的差異 好員工最稀缺
- 5企業(yè)文化行重于知
- 6人才的招與吸
- 7會議管理:告別文山文海與領(lǐng)導(dǎo)脫口秀 下
- 8員工管理:有話你就說出來
- 9HR如何引導(dǎo)新員工快速成長?
- 10“心理契約”,幫你留住好員工
- 11做好人才測評搞定所有難以招架的人
- 12人力資源管理師能力能夠提高的秘訣
- 13哪里有免費又好用的人事管理軟件哪?
- 14企業(yè)招聘:“對人”難求,何求?
- 15深度解析“用工荒”:低工資用工緊都是企業(yè)的不是?
- 16用“特別待遇”留住人才上
- 17銷售人員流失的損害
- 18一邊要加薪一邊想跳槽 企業(yè)難躲年底綜合征
- 197大招聘技巧
- 20錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范
- 21小公司常用的人事管理軟件有哪些?
- 22復(fù)星超常發(fā)展解密:把人才當(dāng)作資產(chǎn)來管理
- 23H如何進行校園招聘中的人才測評工作
- 24企業(yè)人才培訓(xùn)的基本戰(zhàn)略
- 25增進理解,溝通才會高效
- 26宅經(jīng)濟催發(fā)快遞員薪酬上升,仍面臨招聘難題
- 27如何做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人
- 28淺談企業(yè)人員招聘的重要性
- 29三大方法保證HR落實人才管理工作?
- 30企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的選擇方法
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓