錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

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經(jīng)過招聘、面試、審查之后，對于合適的人選，就需要向擬錄用的勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知書，通知?jiǎng)趧?dòng)者來單位簽訂勞動(dòng)合同。需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風(fēng)險(xiǎn)，而是本身就具有法律效力，一旦發(fā)出就產(chǎn)生相應(yīng)的約束力，如果操作不當(dāng)就給公司帶來不必要的麻煩。

案例：茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)給了他5萬元的購房補(bǔ)貼，雙方約定了5年服務(wù)期，并且約定在服務(wù)期內(nèi)如果茅先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2年以后，茅先生發(fā)現(xiàn)國企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展，便去悄悄應(yīng)聘某外企的工作職位，經(jīng)過筆試、面試、體檢后，該外企對茅先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人力資源經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，該外企公司由于找到了更好的人選，便告知茅先生公司沒有正式錄用茅先生，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，茅先生也不必來公司報(bào)到了。茅先生接到信后，大為吃驚，將該外企告到法院，要求法院判令該外企與其簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其經(jīng)濟(jì)損失6萬元。法院受理該案件后，經(jīng)調(diào)解，雙方同意簽訂勞動(dòng)合同。

律師點(diǎn)評(píng)：本案爭議的焦點(diǎn)是錄用通知的效力問題?！秳趧?dòng)法》