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基于行業(yè)邊界模糊的戰(zhàn)略管理實(shí)踐
所謂行業(yè)是指生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)的集合。長期以來,行業(yè)的邊界是相對(duì)穩(wěn)定的,企業(yè)在一定的行業(yè)邊界范圍內(nèi)經(jīng)營,面對(duì)有限的競爭者,在固定的行業(yè)邊界內(nèi)尋求競爭優(yōu)勢。然而,上世紀(jì)90年代以來,以通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)為代表的高新技術(shù)迅速發(fā)展,企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化,創(chuàng)新成為企業(yè)的常態(tài),行業(yè)邊界不斷的被突破,原本邊界清晰的行業(yè),出現(xiàn)了交叉、滲透和整合。在這種情況下,傳統(tǒng)的建立在行業(yè)邊界清晰基礎(chǔ)上的戰(zhàn)略管理理論越來越不能適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐的需要,戰(zhàn)略管理思想亟待更新。
一、行業(yè)邊界模糊的表現(xiàn)
行業(yè)邊界模糊主要表現(xiàn)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),尤其是IT行業(yè)。目前,傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的行業(yè)邊界仍較為清晰,然而,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,競爭的加劇,傳統(tǒng)行業(yè)邊界遲早會(huì)打破、重組,企業(yè)的競爭環(huán)境將發(fā)生劇烈變化。對(duì)于IT行業(yè)來說,產(chǎn)品和服務(wù)生命周期短,更新速度快,創(chuàng)新是企業(yè)競爭的重要手段,每一次創(chuàng)新,往往意味著創(chuàng)造了或者重組了一個(gè)行業(yè)。例如,微軟的Windows操作系統(tǒng)不僅創(chuàng)造了操作系統(tǒng)軟件這個(gè)行業(yè),更創(chuàng)造了以操作系統(tǒng)為基礎(chǔ)的,更龐大的應(yīng)用軟件行業(yè)。可以說,對(duì)于這種創(chuàng)新型企業(yè)來講,是沒有行業(yè)限制的,他們會(huì)憑借自己的核心競爭能力向任何行業(yè)發(fā)展,甚至創(chuàng)造全新的行業(yè)。微軟不僅是一家軟件公司,他還生產(chǎn)Xbox、Kinect等硬件。然而,作為一家擁有幾十款不同產(chǎn)品的企業(yè),我們卻不能將微軟定義為一家非相關(guān)多元化的企業(yè)集團(tuán)。因?yàn)槲④浀漠a(chǎn)品是統(tǒng)一在其企業(yè)戰(zhàn)略邏輯下的,這些產(chǎn)品不僅在技術(shù)上相互依賴,還相互補(bǔ)充,借助各自的優(yōu)勢,向客戶傳遞價(jià)值。因此,對(duì)于這種創(chuàng)新型企業(yè)來說,行業(yè)邊界不僅是模糊了,甚至是消失了。
另外,對(duì)于IT企業(yè)來說,競爭不再是企業(yè)間的競爭,而是企業(yè)所在的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的競爭。而商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)往往包含若干個(gè)行業(yè),向客戶提供整體的產(chǎn)品體驗(yàn)或服務(wù)體驗(yàn)。因此,以往并不直接產(chǎn)生競爭關(guān)系的企業(yè),由于都在努力構(gòu)建并強(qiáng)化各自所在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的競爭力,而產(chǎn)生了競爭關(guān)系。例如,蘋果公司以前更多是一家硬件制造企業(yè),提供電腦、手機(jī)等,谷歌公司是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),提供搜索服務(wù),兩家企業(yè)本沒有直接的競爭關(guān)系。然而,隨著競爭的加劇,技術(shù)的發(fā)展,蘋果的手機(jī)已經(jīng)不單純是給客戶提供通信服務(wù)的硬件,而是向客戶提供了一個(gè)接入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的端口,一個(gè)智能終端,它背后有一個(gè)包含數(shù)以萬計(jì)應(yīng)用軟件開發(fā)商的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。對(duì)于谷歌來說,它要在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代將搜索以及其它互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)推廣到移動(dòng)終端,因此,谷歌收購了Android手機(jī)操作系統(tǒng),并以此系統(tǒng)為依托,開發(fā)了自己的手機(jī)以及網(wǎng)上應(yīng)用商店,從而和蘋果形成了直接競爭關(guān)系。通過蘋果和谷歌的案例,我們可以發(fā)現(xiàn),競爭的加劇,使得企業(yè)不斷沖破原來的行業(yè)邊界,在一個(gè)更廣泛的市場空間內(nèi)展開競爭,行業(yè)和行業(yè)之間以往清晰的邊界變得模糊了。
二、對(duì)傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論的沖擊
目前,企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略管理實(shí)踐時(shí),最為重要的理論依據(jù)是邁克爾﹒波特的戰(zhàn)略定位理論。該理論以競爭環(huán)境較為穩(wěn)定,行業(yè)邊界清晰為基本假設(shè),認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢主要來源于企業(yè)外部,取決于企業(yè)所處行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)和競爭強(qiáng)度,以及企業(yè)定位。因此,該理論極為重視外部環(huán)境分析。然而,在如今競爭如此激烈、環(huán)境如此復(fù)雜、行業(yè)邊界如此模糊的情況下,該理論在指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略管理實(shí)踐中遇到了極大的困難。
波特的五力競爭模型是外部環(huán)境分析中一個(gè)最為重要的分析工具,它從供應(yīng)商、購買者、新進(jìn)入者、替代產(chǎn)品和現(xiàn)有競爭對(duì)手五個(gè)方面,分析影響行業(yè)內(nèi)競爭強(qiáng)弱的因素。通過這五個(gè)方面的分析,來判斷行業(yè)的吸引力,并制定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。五力模型最為重要的一個(gè)前提條件是行業(yè)邊界清晰,如果行業(yè)邊界不清晰,就沒有辦法界定供應(yīng)商、購買者、競爭對(duì)手、替代產(chǎn)品等,就無法進(jìn)行外部環(huán)境分析,或者是將外部環(huán)境分析局限在一個(gè)狹小的領(lǐng)域內(nèi),使得企業(yè)不能在更廣闊的市場空間內(nèi)尋找機(jī)會(huì),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
第1頁第2頁第3頁- 1員工培訓(xùn)就是管理的1種特殊手段
- 2企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的制勝法寶
- 3企業(yè)管理:期貨期權(quán)作用與效果不同
- 42014年如何將培訓(xùn)做得更出色?
- 5組織企業(yè)培訓(xùn)的五大原則性問題
- 6品牌的基本功能
- 7HR規(guī)避培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的四大秘訣
- 8企業(yè)管理者的重要作用是什么
- 9經(jīng)理人做好領(lǐng)導(dǎo)的10個(gè)方法
- 10現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)分析
- 11企業(yè)管理:層級(jí)結(jié)構(gòu)批判
- 12企業(yè)管理:概述破產(chǎn)保護(hù)
- 13戰(zhàn)略規(guī)劃的是找出企業(yè)發(fā)展哲學(xué)
- 14領(lǐng)導(dǎo)者如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力?
- 15企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)典三問
- 16管理是模糊的
- 17企業(yè)管理:評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 18OA選型是什么 OA選型如何成功
- 19戰(zhàn)略要遵循剩者為王的常規(guī)
- 20新員工培訓(xùn)的價(jià)值是什么
- 21什么是人才管理內(nèi)訓(xùn)?
- 22員工培訓(xùn)會(huì)出現(xiàn)哪些問題?
- 23員工培訓(xùn)體系建設(shè)步驟分析
- 24企業(yè)管理:期權(quán)的內(nèi)涵價(jià)值
- 25釋放領(lǐng)導(dǎo)力正能量
- 26廣東企業(yè)家的地頭力很強(qiáng)
- 27企業(yè)管理:期權(quán)交易場所
- 28企業(yè)管理:期權(quán)履約期權(quán)的履約有以下三種情況
- 29企業(yè)管理:信息化管理的發(fā)展趨勢
- 30培訓(xùn)工作與營銷工作在企業(yè)中的相互影響
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