監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關閉

關于企業(yè)內訓的認識

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

企業(yè)內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓機構合作，使用咨詢培訓機構的現(xiàn)有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢培訓機構會給企業(yè)推薦2-3個專業(yè)講師；其二，就是直接邀請自由職業(yè)培訓講師。這種途徑，針對性較強，一般是企業(yè)有目的的選擇培訓講師。

企業(yè)內訓是企業(yè)培訓部門根據(jù)企業(yè)的員工素質，為企業(yè)量身定做的培訓需求，具有培訓時間、地點方面的充分靈活性。內訓，必須根據(jù)企業(yè)的管理現(xiàn)狀，包括管理體制、管理流程、及其他各項工作開展中存在的問題和困惑。這個元素是企業(yè)尋求內訓的關鍵。因為企業(yè)存在管理困惑，急切需求解惑，才會尋找合適的培訓顧問。

眾所周知，管理是一門藝術——作為管理者，應該具有綜合決策能力、分析問題的能力和應變能力，具有動態(tài)的發(fā)展觀念和一定的超前意識和強烈的競爭意識的具有戰(zhàn)略眼光的人才。

其次，所以企業(yè)內訓必須思考、充分檢核起身自身企業(yè)團隊的素質結構、業(yè)務技能結構等的層面，檢核是否確實需要加強內部員工培訓。所以，團隊元素也是企業(yè)內訓開展前，必須充分考量的。

第三，執(zhí)行是任何行動方案實現(xiàn)的關鍵環(huán)節(jié)，否則方案就是檔案。公司的營銷方案、活動方案等，都必須依靠執(zhí)行得到實施。一個企業(yè)執(zhí)行力的高低，決定企業(yè)效能的高低。那么，執(zhí)行元素自然就成為企業(yè)內訓也必須考量的關鍵元素。
 
當然，在實施內訓的過程中，我們人力資源部也要解決自身一些問題，一是處理好熱情和執(zhí)著的關系。員工內訓是一項戰(zhàn)略使命， 現(xiàn)在社會上提供內訓服務的機構和個人數(shù)不勝數(shù)，良莠不齊在所難免，我們必須有辨別地選擇培訓老師和培訓資料，更要批判地接受一些新觀點、新理論，切不可拾到籃子里的都是菜，以免誤人歧途。


 

相關鏈接：

培訓管理 管理課程

TTT--企業(yè)內部培訓師培訓

培訓體系構建與培訓管理應用實操 



發(fā)布：2007-07-11 11:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章：

泛普企業(yè)管理軟件其他應用

企業(yè)信息管理系統(tǒng) 企業(yè)管理系統(tǒng) 企業(yè)管理軟件 中小企業(yè)管理軟件 業(yè)務管理系統(tǒng) 辦公系統(tǒng) 免費企業(yè)管理軟件 照片管理軟件 工會幫扶管理系統(tǒng) 企業(yè)管理系統(tǒng)下載 中小企業(yè)管理軟件下載