當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)信息管理系統(tǒng)
平安與深發(fā)展:三個(gè)男人一臺(tái)戲
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
前排還是原來的舊部下,臺(tái)上的主席臺(tái)上,則多了兩張新身份下的新面孔,即將接替紐曼董事長(zhǎng)之位的肖遂寧,紐曼開玩笑稱自己一度已經(jīng)習(xí)慣稱呼他為“肖行長(zhǎng)”了,新任行長(zhǎng)理查德,十幾天前他帶著由陳偉等四人組成的接管小組進(jìn)入深發(fā)展。
三個(gè)多年的老相識(shí),宣告深發(fā)展進(jìn)入平安時(shí)代。
5月26日下午兩點(diǎn)半,深發(fā)展總行大廈32樓國(guó)際會(huì)議廳,隨著新的大股東由新橋到平安之間的更迭,主要高管陣營(yíng)發(fā)生變動(dòng)。“從今天下午開始,我和理查德·杰克遜先生就不再是你們和我們了,我們和平安集團(tuán)也不再是我們和他們了,而都是我們?!毙に鞂幏Q。
對(duì)68歲老金融家紐曼來說,主要部下們坐在前排,自己站在主席臺(tái)上回答各類問題的場(chǎng)景要成為一種過去的記憶了。也許這是他董事長(zhǎng)生涯在公眾面前的最后一場(chǎng)告別儀式,紐曼微笑的眼神里充滿了感觸,隨著紐曼淡出新橋時(shí)代舞臺(tái)的還有唐開羅、馬雪征、劉偉三名股東董事和員工董事劉寶瑞。而平安派駐的5名新董事準(zhǔn)備入場(chǎng):王利平、姚波、羅世禮、顧敏和葉素蘭,深圳市國(guó)內(nèi)銀行同業(yè)公會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉南園被推薦為獨(dú)立董事。此外,先行入場(chǎng)的理查德和陳偉還兼任執(zhí)行董事。
紐曼走了,新人來了
“一個(gè)人走掉了,一個(gè)新人又來了。因?yàn)樵谟⑽睦锩婕~曼跟新人這兩個(gè)詞是一個(gè)發(fā)音。”理查德試圖用一個(gè)輕松的比喻來形容深發(fā)展的人事更迭。
作為新橋派駐的董事長(zhǎng),年齡問題和股東交接是紐曼離開深發(fā)展的主要原因,在選擇了與平安交易的換股方案后,在繼續(xù)成為第一大綜合金融集團(tuán)大股東和面對(duì)賬面上超過6倍的收益面前,新橋落袋為安,套現(xiàn)近百億現(xiàn)金。
“我非常遺憾現(xiàn)在不是38歲?!毙度味麻L(zhǎng)位置后,紐曼將擔(dān)任深發(fā)展特別顧問至年底。
2005年6月以第二任董事長(zhǎng)身份現(xiàn)身深發(fā)展的紐曼在某種程度上扮演著救火隊(duì)長(zhǎng)的角色。當(dāng)時(shí)亦是新橋進(jìn)駐后風(fēng)波不斷的非常時(shí)期,紐曼以他的強(qiáng)勢(shì)和鐵腕很快控制了局面。
在深發(fā)展員工中流傳著這個(gè)精力充沛又專業(yè)的洋老板的種種故事,譬如履新僅幾天,他就只身帶著一名隨從到下面的分行微服私訪;譬如一次分行負(fù)責(zé)人年度工作會(huì)議持續(xù)一天,年輕人都有點(diǎn)想打哈欠,身為主持人的紐曼不僅專心地聽完每一名分行行長(zhǎng)的匯報(bào),還對(duì)他們逐一做出專業(yè)的點(diǎn)評(píng)?!袄项^兒精神得很?!币晃粯I(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人曾告訴記者,老頭兒對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉與精通讓大家佩服。
另外,紐曼的智慧與幽默也經(jīng)常讓人會(huì)心而笑,在深發(fā)展物色行長(zhǎng)人選期間,記者問他是否有目標(biāo)與具體人選時(shí),他開玩笑說“如果在座的各位覺得自己符合條件,可以遞簡(jiǎn)歷給我”,在即將離開之際,他的幽默一如當(dāng)初:“我也希望在下一步能夠以其他的方式繼續(xù)保持跟中國(guó)的聯(lián)系,也許我能夠去做一份媒體記者的工作?!?/P>
作為進(jìn)入平安集團(tuán)多年的首席金融官,理查德主導(dǎo)并參與了多項(xiàng)平安與銀行有關(guān)的項(xiàng)目。2006年底平安收購(gòu)深商行后,理查德以行長(zhǎng)身份經(jīng)歷了對(duì)于深商行的種種整合。而他作為四人小組帶隊(duì)人,對(duì)于將來順利實(shí)現(xiàn)平安銀行與深發(fā)展業(yè)務(wù)的整合與嫁接,身負(fù)重任。
而選擇有多年本土銀行工作經(jīng)驗(yàn)的肖遂寧擔(dān)任董事長(zhǎng),平安看中了肖“出色的斡旋與協(xié)調(diào)能力”,還有他與政府及監(jiān)管層的資源與關(guān)系。
過渡期內(nèi)涵
被肖遂寧評(píng)價(jià)為“熱情、率真、機(jī)敏,任何時(shí)候都是活力四射”的理查德將在整體業(yè)務(wù)與格局上主刀深發(fā)展的平安式改造。
在兩行具體整合方案沒有正式對(duì)外公布之前,深發(fā)展均處于過渡期。過渡期的持續(xù)時(shí)間,從紐曼任特別顧問到年底似乎可見端倪。
與新橋?qū)崿F(xiàn)銀行改善后賣個(gè)好價(jià)錢的財(cái)務(wù)投資目的相比,基于打造金融服務(wù)集團(tuán)的平安似乎更像“戰(zhàn)略投資者”,銀行業(yè)務(wù)弱小一直是平安銀行、保險(xiǎn)、投資三駕馬車中的短板,即使在擁有深商行之外,收購(gòu)一家具有中等規(guī)模的全國(guó)性商業(yè)銀行一直是平安的心愿。在平安現(xiàn)有“后援大廚房”技術(shù)與系統(tǒng)支持基礎(chǔ)上,將平安現(xiàn)有近6000萬客戶嫁接到以銀行平臺(tái)為中心,在極大程度地降低成本的同時(shí),平安的綜合金融優(yōu)勢(shì)可期。從終極目標(biāo)而言,“平安更愿意花費(fèi)時(shí)間與心血來做一盤它想要的菜?!币恍┙?jīng)歷過平安對(duì)深商行改造的員工表示,但與深商行比,深發(fā)展擁有更大的獨(dú)立性,業(yè)務(wù)上也初步建立起一些品牌和口碑。
第1頁第2頁- 13G肉搏戰(zhàn),誰會(huì)勝出
- 27-ELEVEN:巷口經(jīng)營(yíng)秘密
- 3管理學(xué)小故事——風(fēng)險(xiǎn)誘惑
- 4學(xué)習(xí)聯(lián)想,而不是華為
- 5華為高速增長(zhǎng)的隱憂
- 6管理學(xué)小故事——楚王斷帶
- 7ITAT:三零模式錯(cuò)在哪兒
- 8團(tuán)隊(duì)合作的四個(gè)“準(zhǔn)入證”
- 9工程項(xiàng)目公司管理軟件哪個(gè)好用
- 10家族繼承人與職業(yè)經(jīng)理人的兩難選擇
- 11??等藟凼欠衩媾R著七年之癢
- 12管理學(xué)小故事——沒有靠背的椅子
- 13珠江鋼琴:全球運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
- 14領(lǐng)導(dǎo)者如何
- 15企業(yè)信息管理系統(tǒng)用什么工具開發(fā)比較好?
- 16解密中糧全產(chǎn)業(yè)鏈
- 17房企轉(zhuǎn)型,各顯神通
- 18沃爾瑪策略:兵馬未動(dòng),糧草先行
- 19孫子兵法中的企業(yè)戰(zhàn)略啟示
- 20企業(yè)管理的全腦思維
- 21適度自制是一種領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 22羅斯柴爾德家族中國(guó)落子
- 23奧迪:技術(shù)癡人與木匠之門
- 24Foursquare:完美路線
- 25無根的攜程
- 26諾基亞成功地圖
- 27宅急送創(chuàng)始人為何出走
- 28網(wǎng)訊:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多怎么辦
- 29吉利傳奇:從回收廢品到造汽車
- 30知名企業(yè),從成功走向失敗
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓