當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 免費(fèi)人力資源系統(tǒng) > 免費(fèi)人力資源軟件
請(qǐng)問(wèn)哪里可以下載免費(fèi)版最新版本人力資源管理軟件?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
我的觀(guān)點(diǎn)也建議你別用免費(fèi)人力資源軟件,沒(méi)人給你維護(hù),出了問(wèn)題哭都來(lái)不及。這個(gè)需結(jié)合企業(yè)自身的需求及企業(yè)文化等才能深入應(yīng)用,這也是由人力資源軟件的特點(diǎn)所決定的,應(yīng)規(guī)劃好自己的人力資源管理的功能、目標(biāo)、流程、操作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度等等,然后再根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合的系統(tǒng)。泛普軟件的人力資源軟件,比較適合中小企業(yè)使用。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)集人力招聘、人員檔案、人員異動(dòng)、員工薪資、人力開(kāi)發(fā)等于一體的綜合性管理軟件,本公司本著實(shí)用、易用、好用的設(shè)計(jì)理念,多方面強(qiáng)調(diào)易懂,易操作,讓用戶(hù)更快的適應(yīng)并使用本系統(tǒng),為管理人員節(jié)時(shí)、省力;更有效的提高工作效率!科學(xué)的管理方法讓復(fù)雜的人力資源管理工作盡可能的簡(jiǎn)化。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的功能特點(diǎn)介紹:
1. 采用。NET技術(shù)開(kāi)發(fā),輕松維護(hù)和升級(jí),支持所有Windows操作系統(tǒng)。
2. 數(shù)據(jù):支持SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù);數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)備份,保障數(shù)據(jù)安全。
3. 設(shè)計(jì):多層次架構(gòu)和多層權(quán)限模式(用戶(hù)權(quán)限、部門(mén)權(quán)限、角色權(quán)限……)。
4. 導(dǎo)入導(dǎo)出:以Excel文件導(dǎo)入導(dǎo)出各類(lèi)數(shù)據(jù),可自定義任何Excel屬性配對(duì)。
5. 搜索功能:強(qiáng)大的搜索功能,迅速獲取您想要的數(shù)據(jù)。
6. 功能模塊:功能齊全,不滿(mǎn)足時(shí)可以通過(guò)系統(tǒng)自定義配置實(shí)現(xiàn)添加。
7. 操作控制:各個(gè)窗體控件功能強(qiáng)大,用戶(hù)體驗(yàn)性高。
8. 各類(lèi)報(bào)表:數(shù)據(jù)信息通過(guò)權(quán)限控制,均可按Excel形式導(dǎo)入導(dǎo)出。
- 1民營(yíng)企業(yè)免費(fèi)人力資源軟件轉(zhuǎn)型升級(jí)的九大方略
- 2哪里有比較好點(diǎn)的免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng)?
- 3完善企業(yè)自身制度 避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
- 4免費(fèi)人力資源系統(tǒng)工作手記:老員工?新員工?
- 5年會(huì)調(diào)查:44%反對(duì)停辦年會(huì) 提高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品值最受關(guān)注
- 6企業(yè)裁減人員規(guī)定需要注意的條款
- 7大變革時(shí)代企業(yè)管理:反思與應(yīng)對(duì)
- 8專(zhuān)家解析:如何防控書(shū)面勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
- 9與時(shí)俱進(jìn) 探尋發(fā)展——2015宏景軟件事業(yè)單位人事管理解讀開(kāi)局篇
- 10老板,你的CHO選對(duì)了嗎?
- 11信息化如何支撐績(jī)效管理有效落地
- 12企業(yè)的裁員管理
- 13完善造星機(jī)制讓員工伴隨企業(yè)成長(zhǎng)
- 14一個(gè)民企人資總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)雜談
- 15在校實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明確 企業(yè)需提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
- 16試用期不簽勞動(dòng)合同 企業(yè)小心被“爆燈”
- 17規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的有效證據(jù)
- 18和“免費(fèi)人力資源系統(tǒng)大?!绷拿赓M(fèi)人力資源系統(tǒng)如何受寵
- 19專(zhuān)家詳解勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定
- 20用“律師思維”分析你不知道休的年假
- 21離職管理:分手亦是朋友
- 22巧用公司最大的資產(chǎn)——員工
- 23專(zhuān)家解析:哪些證據(jù)在勞動(dòng)糾紛中是有效的?
- 24新時(shí)代CHO的角色定位
- 25泛普ThinkOne人力資源管理軟件解決方案
- 26區(qū)分勞動(dòng)外包和勞務(wù)派遣 避免法律糾紛
- 27全方位·多維度·立體式·動(dòng)態(tài)化</br>以信息化手段提升干部管理工作水平——某高級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)決策輔助系統(tǒng)應(yīng)用&
- 28員工休假學(xué)問(wèn)多 法律專(zhuān)家支招巧應(yīng)對(duì)
- 29人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績(jī)
- 30如何留住人才
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓