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員工休假學(xué)問多 法律專家支招巧應(yīng)對
為此,2013年11月20日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所周晨律師主講“員工休假權(quán)解析”主題沙龍,來幫助免費人力資源軟件解析如何在法律規(guī)范的框架內(nèi)構(gòu)建與保障勞動者的合法利益,輕松處理日常管理中面臨的困惑,解決潛藏的危機。
現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)流傳出網(wǎng)民自制的2014年放假安排表,但是細(xì)心人一看就會發(fā)現(xiàn),表中所寫2014年整體的法定節(jié)假日有39天。根據(jù)國家規(guī)定,法定節(jié)假日只有31天,所以這份放假安排表的真實性一戳即破。周晨律師指出,網(wǎng)民自制休假表的現(xiàn)象,也為免費人力資源軟件們提了一個醒,現(xiàn)在員工心理普遍認(rèn)為自己享受的假期少或是假期沒有得到落實,對于休假問題處于一種焦慮狀態(tài),如果免費人力資源軟件們處理不當(dāng),矛盾可以說是一觸即發(fā),所以免費人力資源軟件們更要重視員工休假問題。
有位免費人力資源軟件提問說:“我們公司是做生產(chǎn)的,為了方便管理,公司規(guī)定在每年年底的時候統(tǒng)一為員工安排年休假,但是有的員工就提出了質(zhì)疑,覺得不應(yīng)該由我們單方安排,請問我們公司這么做違法嗎?”
現(xiàn)場有些免費人力資源軟件表示認(rèn)同該公司的做法,有些卻認(rèn)為不行。為此,周晨律師解答道,根據(jù)法條規(guī)定,企業(yè)在安排年休假時,可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況在結(jié)合員工本身的意愿來統(tǒng)籌安排年休假,企業(yè)本身在安排年休假時具備自主權(quán),所以你們公司統(tǒng)一安排員工休年休假是可以的。但如果企業(yè)因為生產(chǎn)力不足,想節(jié)約成本,單方面安排員工休假從而拒絕支付工資,這樣的做法就是違法的了,所以大家需謹(jǐn)慎處理。
那么是不是每位員工都可以享受年休假呢?周晨律師回答說并不是,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有些員工是不享有年休假待遇的:
一,職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
二,職工請事假累計20天以上但單位按照規(guī)定不扣其工資的;
三,累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
四,累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
五,累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
如果員工在享受完年假后,出現(xiàn)了以上情形,周晨律師解釋說,這樣的情況則該員工在下一個工作年就無法在享受年休假待遇了。
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