員工休假學(xué)問多 法律專家支招巧應(yīng)對

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為此，2013年11月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所周晨律師主講“員工休假權(quán)解析”主題沙龍，來幫助免費人力資源軟件解析如何在法律規(guī)范的框架內(nèi)構(gòu)建與保障勞動者的合法利益，輕松處理日常管理中面臨的困惑，解決潛藏的危機。

現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)流傳出網(wǎng)民自制的2014年放假安排表，但是細心人一看就會發(fā)現(xiàn)，表中所寫2014年整體的法定節(jié)假日有39天。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日只有31天，所以這份放假安排表的真實性一戳即破。周晨律師指出，網(wǎng)民自制休假表的現(xiàn)象，也為免費人力資源軟件們提了一個醒，現(xiàn)在員工心理普遍認為自己享受的假期少或是假期沒有得到落實，對于休假問題處于一種焦慮狀態(tài)，如果免費人力資源軟件們處理不當(dāng)，矛盾可以說是一觸即發(fā)，所以免費人力資源軟件們更要重視員工休假問題。

有位免費人力資源軟件提問說：“我們公司是做生產(chǎn)的，為了方便管理，公司規(guī)定在每年年底的時候統(tǒng)一為員工安排年休假，但是有的員工就提出了質(zhì)疑，覺得不應(yīng)該由我們單方安排，請問我們公司這么做違法嗎？”

現(xiàn)場有些免費人力資源軟件表示認同該公司的做法，有些卻認為不行。為此，周晨律師解答道，根據(jù)法條規(guī)定，企業(yè)在安排年休假時，可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況在結(jié)合員工本身的意愿來統(tǒng)籌安排年休假，企業(yè)本身在安排年休假時具備自主權(quán)，所以你們公司統(tǒng)一安排員工休年休假是可以的。但如果企業(yè)因為生產(chǎn)力不足，想節(jié)約成本，單方面安排員工休假從而拒絕支付工資，這樣的做法就是違法的了，所以大家需謹慎處理。

那么是不是每位員工都可以享受年休假呢？周晨律師回答說并不是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有些員工是不享有年休假待遇的：

一，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二，職工請事假累計20天以上但單位按照規(guī)定不扣其工資的；

三，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

四，累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

五，累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

如果員工在享受完年假后，出現(xiàn)了以上情形，周晨律師解釋說，這樣的情況則該員工在下一個工作年就無法在享受年休假待遇了。