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學習《會議紀要》 規(guī)避勞動爭議
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀北京市江三角律師事務所高級合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講“勞動爭議最新內(nèi)部裁審口徑與免費人力資源軟件實務”主題沙龍，幫助免費人力資源軟件了解學習《會議紀要》，明確勞資關系中多發(fā)并亟待解決的爭議問題。
對于新的《會議紀要》，馬律師表示程序性問題較易懂且在文件中規(guī)定相對明確，因此馬律師著重對于實體部分的兩大問題（勞動關系和社會保險）進行了講解和總結(jié)，并將勞動關系的相關問題即特殊傭工關系的認定與保護概括總結(jié)成六個方面。
馬律師給在座免費人力資源軟件講了一個2013年歷時一年多才最終裁定的案例。該案例是關于某公司雇傭的已超過法定退休年齡的農(nóng)民工工傷該如何處理的爭議問題。因該農(nóng)民工已超過法定退休年齡，與公司之間已不是勞動關系，視為勞務關系，按之前的法律規(guī)定是不具備工傷認定條件的。但法院依據(jù)2010年最高人民法院內(nèi)部司法解釋（該司法解釋現(xiàn)在在社保部門和司法中仍掌握使用）中“用人單位聘用超過法定退休年齡的雇工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規(guī)定進行工傷認定”的條例，判決該公司依法為該農(nóng)民工進行工傷認定并予以賠償。
這一案例就是《會議紀要》在勞動爭議中的典型應用。馬律師表示新的《會議紀要》從嚴格意義上來講，不能算作法律規(guī)范，甚至不能算作地方性法規(guī)，而應該視為司法實踐。但在北京地區(qū)，遇到有關如何處理勞資關系中的法律問題時，《會議紀要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會議紀要》的精神裁決或判決案件。(英才網(wǎng)聯(lián))
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