在校實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明確 企業(yè)需提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

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為此，2014年2月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講以“勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)難點(diǎn)問題司法實(shí)務(wù)解析”為主題的沙龍活動(dòng)。提高企業(yè)免費(fèi)人力資源軟件從業(yè)者們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在日常用工中規(guī)范管理，減少或避免本企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。

應(yīng)屆生臨近畢業(yè)，在校學(xué)生到實(shí)習(xí)單位就業(yè)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)實(shí)習(xí)，或自行勤工儉學(xué)實(shí)習(xí)，與用人單位發(fā)生糾紛是否按勞動(dòng)關(guān)系處理？在場(chǎng)免費(fèi)人力資源軟件們沉默許久，看來這個(gè)問題在工作中確實(shí)存在疑問。

張律師解釋道：“這個(gè)問題涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，這些年沒有現(xiàn)成的法律規(guī)定。那么現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)中的理解還是與95年的勞動(dòng)法實(shí)施說明是一致的，即在校學(xué)生到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)不視為就業(yè)，其與實(shí)習(xí)單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)過程中其因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害按雇傭關(guān)系處理。本條規(guī)定的在校學(xué)生的主要判斷標(biāo)準(zhǔn)為尚未就業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同，檔案由學(xué)校管理?！?

在場(chǎng)的一位免費(fèi)人力資源軟件提出“該條并不能解決大多數(shù)企業(yè)遇到的問題?！?

張律師回應(yīng)說：“關(guān)鍵問題在于，像現(xiàn)在大三、大四、研二的應(yīng)屆學(xué)生提前半年、一年來用人單位工作。工作的內(nèi)容和時(shí)間都和新員工是一樣的，只是在經(jīng)驗(yàn)上有差異。這類學(xué)生是不是按照勞動(dòng)關(guān)系去處理？現(xiàn)在的司法實(shí)務(wù)中還沒有重新的認(rèn)識(shí)，這恰恰是我們企業(yè)最關(guān)注的問題。目前這類問題還存在爭議，所以大家對(duì)這類實(shí)習(xí)生的處理要有一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?！?

為了消除在場(chǎng)免費(fèi)人力資源軟件們的疑慮，張律師進(jìn)一步解釋道，曾經(jīng)看過北京的法院有一個(gè)判例，認(rèn)為沒有領(lǐng)畢業(yè)證的學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，工作內(nèi)容、時(shí)間與在職員工一樣，最后還是按照勞動(dòng)關(guān)系處理。既然相關(guān)的案例有這樣的認(rèn)定，那么大家更要注意。司法機(jī)關(guān)對(duì)其態(tài)度還沒有明確，可能按照勞動(dòng)關(guān)系處理也可能按照雇傭關(guān)系處理。這一判斷的不確定可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

此外，張律師提醒各位免費(fèi)人力資源軟件們除了在校實(shí)習(xí)生這一類要注意外，對(duì)于依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員在與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系時(shí)也要注意。勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)案件司法解釋（三）規(guī)定過企業(yè)返聘或是從社會(huì)上招聘這樣的人員的話，雙方建立的用工關(guān)系，雖然在形式上符合了勞動(dòng)關(guān)系一定要素，但是在司法實(shí)務(wù)中則按照雇傭關(guān)系來處理，這是比較統(tǒng)一的觀點(diǎn)。這里的雇傭關(guān)系和司法解釋中的勞務(wù)關(guān)系是類似的。