太和顧問從籃球談免費人力資源軟件

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提到北京金隅，自然離不開球隊的核心外援——馬布里。這個昔日NBA的明星球員，正在CBA重塑輝煌，2011賽季幫助北京隊奪得第一座總冠軍獎杯，而現(xiàn)在，距離馬布里的第二座CBA總冠軍獎杯僅一步之遙。

老馬的加盟，成就了北京金隅的冠軍夢，而北京金隅對老馬的信賴，也成就了老馬的“第二春”，雙方實現(xiàn)了真正的雙贏。球隊如同企業(yè)，球員恰如員工，這與企業(yè)管理頗有相似之處。借著北京金隅的案例，太和顧問就和您聊聊籃球?qū)ζ髽I(yè)免費人力資源管理系統(tǒng)的啟示。

免費人力資源管理系統(tǒng)之人才引進(jìn)

Envision（高瞻遠(yuǎn)矚）：持續(xù)多年投入換回火爆球市

中國男子籃球職業(yè)化之前，北京隊依托其地理優(yōu)勢，曾經(jīng)是中國籃壇的勁旅之一，涌現(xiàn)出包括黃頻捷等一系列國手，多年來球隊投入穩(wěn)定，屢屢在轉(zhuǎn)會市場有大動作，塑造了雙塔時代、巴特爾時代，雖然戰(zhàn)績并不盡如人意。因此，以往的首鋼籃球中心，球迷并不是很多，和京城另外一個焦點北京國安足球隊相比，北京金隅男籃似乎并沒有得到球迷更多的關(guān)注。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在2011-12賽季，北京金隅重金簽下馬布里，再加上翟曉川和朱彥西兩位本土新秀的崛起，首鋼男籃的實力得到了一定進(jìn)步。如今，隨著俱樂部的大力引援和眾多明星大腕的加盟，近三年的首鋼中心就來了一個華麗變身，可謂座無虛席。

而在本賽季，由于孫悅、張松濤等4名奧神隊員的加盟，在媒體和球迷的心目中，北京隊儼然成了豪華之師。位置補齊了，長期軟弱的內(nèi)線也強硬了，板凳的厚度陡然增加了。

免費人力資源管理系統(tǒng)之發(fā)展愿景

Engage（全情投入）：“三無球隊”敢拼敢闖力拼到底

在2011-12賽季，“沒有一名國手、沒有一名現(xiàn)役ＮＢＡ強力外援、沒有頂尖的主教練”，賽季之初的北京隊，一度被球迷戲稱為“三無球隊”。這支隊伍不僅未被廣東、新疆等志在奪冠的球隊放在眼里，就連北京球迷也未看好這支近年來連季后賽門票都很難拿到的隊伍。然而北京隊在那整個賽季，氣勢如虹，力拼到底的必勝信念和頑強的斗志，總決賽將實力超群的廣東隊拉下馬，可歌可泣，最終問鼎CBA總冠軍。

到了2014賽季3月13日，北京隊在CBA季后賽半決賽第5場生死戰(zhàn)中，客場以110比102擊敗廣東東莞銀行隊，總比分3比2晉級總決賽?！捌孥E就是靠人去創(chuàng)造的，感謝我的隊員，他們沒有放棄，我打心里佩服他們！”北京隊主教練閔鹿蕾有些哽咽。本場比賽閔鹿蕾和他的球隊在不被看好的情況下背水一戰(zhàn)，最終客場擊敗廣東隊完成晉級，這場勝利帶給全隊的幸福感絕不亞于兩年前球隊首奪CBA總冠軍的那個夜晚。

由此，不難看出一個好的愿景對于鼓舞一支團(tuán)隊，是多么的強力有效，這種力量源自每個人內(nèi)心深處的觸動。

免費人力資源管理系統(tǒng)之核心骨干的領(lǐng)導(dǎo)力

Energize（鼓舞士氣）：馬布里的加盟給球隊帶來驚人質(zhì)變

有什么樣的領(lǐng)袖，就有什么樣的球隊。馬布里之前，北京隊里名頭最響的領(lǐng)袖是巴特爾。能攻，能守，能策應(yīng)，和北京的那一場比賽里，他貢獻(xiàn)了16個助攻，整支新疆隊的進(jìn)攻就靠著他一個人給盤活了。巴特爾也是個好人，脾氣不大，球場上少有吹胡子瞪眼的時候，跟對手隊友都不怎么發(fā)火。那些年，北京隊實力上是強隊，卻總也沒能往前再邁出一步?？戳吮本╆牶眯┠甑睦嫌浾邆兌颊f：這球隊，少了一股子狠勁兒，少了一股子殺氣。

馬布里來了之后，打誰，都覺得能贏。不光喊口號，還鼓勵隊友，打冠軍宏遠(yuǎn)前，在更衣室里跟隊友們說：“他們是冠軍，他們一定會打出高潮，比賽一定會打到很艱難的時刻，沒關(guān)系，我們只要把平時的狀態(tài)打出來，只要能把比分一直相持著，就有機會?！辈粌H鼓勵，該說的，該吼的，也嚷嚷。朱彥西是北京隊今年重要的發(fā)現(xiàn)，他的投籃打了很多對手一個措手不及，可再出色，也是新秀，也猶豫，也有防守時犯錯的時候，馬布里看見了，立刻提醒：“你倒是投啊，有機會了就投，投丟了沒關(guān)系，你命中率這么高，堅持扔，一定能進(jìn)?！比氯峦陝e人，自己埋頭殺進(jìn)了對手內(nèi)線，他清楚，想球隊打好，自己得殺在最前面。

看著這樣的馬布里，京城眾媒體都說：“家有一老，如有一寶。有了老馬的北京隊，確實不一樣了，氣質(zhì)上蛻變了?！本瓦@么，在馬布里的帶領(lǐng)下北京隊七連勝，順風(fēng)，逆風(fēng)，相持，被反超，什么樣的球都贏下來了。

這就是企業(yè)核心骨干的領(lǐng)導(dǎo)力，帶動整個團(tuán)隊奮勇向前，為了共同的目標(biāo)而執(zhí)著努力。

免費人力資源管理系統(tǒng)之向人才“取”經(jīng)

Enable（授人以漁）：認(rèn)可外援“指手畫腳”

代領(lǐng)“三無球隊”連續(xù)三年闖入季后賽，對于堅守北京隊17年的主教練閔鹿蕾來說，是一個不小的挑戰(zhàn)。閔鹿蕾這幾年一直擔(dān)任北京隊的主教練，對于自己球員的特點十分熟悉，此前北京隊成績的不理想，主要在于球隊實力方面的差距，作為主教練的閔鹿蕾并沒有過多的責(zé)任。曾經(jīng)數(shù)次當(dāng)選過全明星隊的主教練，也曾以助教的身份進(jìn)入過國家隊教練組，閔鹿蕾的執(zhí)教能力毋庸置疑。

17年來，對于閔鹿蕾的性格，人們總是褒貶不一。有時候他低調(diào)、隱忍，會讓自己不得不背上本不屬于自己的“罵名”，有時候卻因此贏得機會和榮譽。作為國青隊、國家二隊主帥，閔鹿蕾在世青賽和東亞運動會中戰(zhàn)績不佳。作為助理教練，閔鹿蕾在國家隊輔佐過蔣興權(quán)、哈里斯、尤納斯，中國男籃世界第八的成績中有閔鹿蕾的一份功勞。也正是因為自身性格和這些經(jīng)歷的疊加，讓閔鹿蕾能以一種難以想象的寬容，認(rèn)可一名外援對球隊?wèi)?zhàn)術(shù)的“指手畫腳”。而能夠非常真誠地說出“我也要向馬布里學(xué)習(xí)”這樣的話，就更加難能可貴了。

企業(yè)的管理者不一定是全才，敢于信賴下屬，敢于向下屬學(xué)習(xí)、取經(jīng)，是一個領(lǐng)袖的氣度和智慧，更是企業(yè)發(fā)展的源泉。

北京隊的危機：免費人力資源管理系統(tǒng)之人才儲備

奪取總冠軍之后，北京隊擁有了兩名國手，翟曉川、朱彥西這兩名２０歲上下的ＣＢＡ“菜鳥”，雙雙入選新一屆中國男籃，成為中國籃壇新的“雙子星”，更成為未來幾年北京再創(chuàng)輝煌的骨干。

但是這幾年，北京隊過于依賴外援，全部的戰(zhàn)術(shù)都是圍繞兩位外援展開的，人員引進(jìn)方面并沒有能接替兩位外援的儲備。且其他隊員在場上也養(yǎng)成了外援依賴癥，老馬和莫里斯?fàn)顟B(tài)不好，很難有誰可以頂上。

馬布里雖然還在當(dāng)打之年，并且心懷對中國的熱愛、對北京的熱愛、對球隊的熱愛，對年輕球員也給與毫無保留的幫助，但是畢竟老馬已經(jīng)36歲高齡，莫里斯也被傷病困擾。在兩位外援隱退后，誰來擔(dān)負(fù)起北京金隅領(lǐng)袖重任？現(xiàn)在看來還無解。

北京隊若想實現(xiàn)廣東十年八冠的輝煌，那么人才儲備則將是目前最大的短板。

CBA總決賽還在繼續(xù)，然而籃球比賽總是充滿未知數(shù)，除了實力，更重要的是狀態(tài)和心態(tài)。被逼到絕境的反而會背水一戰(zhàn)，下一場，是北京隊主場加冕還是新疆隊絕地反擊，讓我們拭目以待吧！