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企業(yè)違法解約 經(jīng)濟(jì)賠償少不了

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用人單位與不符合用人條件的員工解除合同被索賠,該怎么辦?這是很多企業(yè)免費人力資源軟件都會面臨的棘手問題。

為此,4月16日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀江三角律師事務(wù)所馬軍律師主講“合法解除與違法解除的甄別與運(yùn)用”主題沙龍,幫助免費人力資源軟件甄別合法解除與違法解除,降低企業(yè)法律風(fēng)險。

馬律師先給在場的免費人力資源軟件講了一個他遇見過的真實例子:

某公司聘用了張某擔(dān)任部門經(jīng)理,在沒有填寫《用人單位招聘登記表》的情況下,訂立了2年期限的勞動合同,并約定了3個月的試用期。在試用期期間,單位發(fā)現(xiàn)張某沒有能力擔(dān)任部門經(jīng)理,于是以張某在試用期內(nèi)不符合錄入條件為由解除其勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在于公司協(xié)商未果的情況下,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

馬律師講完例子以后,就問在場的免費人力資源軟件,這種情況下公司需不需要向張某支付賠償金?有60%左右的免費人力資源軟件表示不需要支付賠償金,因為張某無法勝任工作,可以與其解除勞動合同。

那么實際的情況是如何的呢?“勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)立案查實,該公司沒有任何證據(jù)證明張某在試用期內(nèi)不符合錄入條件,認(rèn)定為違法解除勞動合同,并責(zé)令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金?!瘪R律師說:“由此可見,單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真制作《用人單位招聘登記表》,對招聘不同崗位的條件要認(rèn)真說明,任何情況下都應(yīng)填寫《用人單位招聘登記表》?!?

在合同期限內(nèi),企業(yè)主動解約主要可以歸納為四種情況:

1、員工有嚴(yán)重過錯,企業(yè)有事實依據(jù)和法律依據(jù),可以解除。

2、企業(yè)提出,與員工協(xié)商一致。

3、無過失性辭退:即員工與企業(yè)均無過錯,但是在符合一定條件的情況下,法律賦予了企業(yè)解除權(quán)。在這種情況下,企業(yè)誤以為支付1個月的代通知金就享有單方解除權(quán),這種想法如果不能得到員工的認(rèn)可,直接的法律后果就是合同要繼續(xù)履行或者要按雙倍補(bǔ)償金對勞動者進(jìn)行賠償。

4、企業(yè)非法解除。

通過以上四種情況可以看出,企業(yè)想主動解除合同不支付賠償只有一種情況,即第一種情況。在其他情況下的企業(yè)主動解除或者合同到期自然終止都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只是補(bǔ)償金額多少的問題。

發(fā)布:2007-03-21 14:04    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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