免費人力資源軟件
當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 免費人力資源系統(tǒng) > 免費人力資源軟件
泛普OA免費人力資源軟件是一款適合企業(yè)、單位、工廠等使用的人事檔案管理軟件。軟件界面美觀,操作簡單,不需要專門培訓(xùn)即可輕松掌握。 泛普OA免費人力資源軟件主要功能模塊包括
【人事檔案管理】(社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獎勵處分)、員工調(diào)動管理、員工離職管理、員工復(fù)職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理、員工轉(zhuǎn)正管理、員工保險管理、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)管理、獎懲管理、考核管理、證照管理、物品資料管理、物品領(lǐng)用管理、日??记诠芾怼⒖记跈n案匯總、工資帳套管理、計件工資管理、計時工資管理、提成工資管理、工資檔案結(jié)算。
【系統(tǒng)設(shè)置】模塊包含部門設(shè)置(可無限制設(shè)置分級部門)、數(shù)據(jù)字典(所有可設(shè)置選項,例如政治面貌,職稱等)、自定界面(用戶自己定制界面字段選項,寬度和是否作為查詢依據(jù))、編號設(shè)置(設(shè)置員工編號位數(shù),前后字符)、提醒設(shè)置(設(shè)置相應(yīng)功能的提醒天數(shù))。
【系統(tǒng)查詢】模塊包括人事檔案查詢、員工生日查詢、員工調(diào)動查詢、員工離職查詢、員工復(fù)職查詢、合同信息查詢、合同續(xù)簽查詢、員工轉(zhuǎn)正查詢、員工保險查詢、培訓(xùn)記錄查詢、獎懲記錄查詢、考核記錄查詢、證照資料查詢、物品領(lǐng)用查詢、日??记诓樵?、考勤匯總查詢、計件工資查詢、計時工資查詢、提成工資查詢、工資檔案查詢。
【報表打印】模塊包括人事檔案報表、員工調(diào)動報表、員工離職報表、員工復(fù)職報表、合同信息報表、合同續(xù)簽報表、員工轉(zhuǎn)正報表、到期合同報表、試用到期報表、轉(zhuǎn)正到期報表、生效合同報表、試用合同報表、解除合同報表、員工保險報表、培訓(xùn)記錄報表、獎懲記錄報表、考核記錄報表、證照資料報表、證照到期報表、物品領(lǐng)用報表、日??记趫蟊怼⒖记趨R總報表、計件工資報表、計時工資報表、提成工資報表、工資檔案報表。
【統(tǒng)計分析】模塊包括人事統(tǒng)計分析、合同統(tǒng)計分析、保險統(tǒng)計分析、培訓(xùn)統(tǒng)計分析、考核統(tǒng)計分析、獎懲統(tǒng)計分析、證照統(tǒng)計分析、物品資料統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計分析、工資匯總統(tǒng)計、平均工資統(tǒng)計、工資項目分析、工資構(gòu)成分析、工資增長分析。另外軟件還提供辦公助手,包括我的好友管理、日常記事、會議記錄、區(qū)號郵編查詢、視頻照相功能。同時軟件提供強大的數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)還原功能,確保數(shù)據(jù)安全穩(wěn)定。軟件在手,定會提高您的工作效率,實現(xiàn)企業(yè)信息化管理,使企業(yè)信息化建設(shè)邁向新的臺階!
泛普OA系統(tǒng)免費人力資源軟件工資模塊特點:
支持工資多帳套管理,每個帳套均可設(shè)置密碼,每個工資帳套可以包含不同的工資項目、不同的人員。
支持工資項目完全自定義,每個工資項目都可以設(shè)置多個計算公式,多個計算條件。
工資計算公式,計算條件多樣化。每個工資項目如基本工資,工齡工資,全勤獎等;每個考勤項目如應(yīng)出勤天數(shù),遲到,早退,曠工等;每個人事檔案項目如年齡,工齡,本單位工齡等,這些項目都可以連和形成工資計算公式,形成計算條件,能完全滿足不同用戶的需要。
支持計件工資、計時工資、提成工資。
支持社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等其他自定義保險項目在工資結(jié)算里自動扣除,不在需要人工輸入要扣除的保險金額。
支持個人所得稅自動計算。
支持工資月份鎖定和解鎖。
支持工資匯總統(tǒng)計、平均工資統(tǒng)計、工資構(gòu)成分析、工資項目分析、工資增長分析。
支持銀行報盤代發(fā)。
泛普ThinkOne免費人力資源管理軟件特點:
自定義:用戶可以自定義人事界面表格的標題名稱,表格列的寬度,該列是否顯示,是否作為查詢依據(jù);系統(tǒng)提供4個自定義文本,4個自定義數(shù)字,4個自定義日期,用戶可以自己定義實際用到的相關(guān)字段;軟件中所有打印的報表用戶均可以自己設(shè)計。
錄入快:錄入人員資料時,用戶只需要錄入身份證號,軟件會自動顯示出該員工性別、年齡、出生日期和籍貫;支持15位身份證號轉(zhuǎn)18位,自動獲得18位身份證號末位校驗位;錄入?yún)⒓庸ぷ鲿r間和調(diào)入本單位時間后軟件會自動計算員工工齡和本單位工齡。
查詢強:所有功能的查詢模塊均可以按照該功能的全部相關(guān)字段查詢,支持=、《》、》、》=、《、《=、模糊匹配,并且所有字段均可以按照“并且”和“或者”進行隨意組合查詢,查詢結(jié)果可以按照該功能的全部相關(guān)字段進行組合排序。
分析全:統(tǒng)計分析包括人事統(tǒng)計分析、合同統(tǒng)計分析、培訓(xùn)統(tǒng)計分析、考核統(tǒng)計分析、獎懲統(tǒng)計分析、證照統(tǒng)計分析。所有統(tǒng)計分析均分為簡單分析、高級分析、用戶自定義統(tǒng)計分析。簡單分析可按照該功能的全部字段進行單獨統(tǒng)計分析,高級分析按照一級部門和展開部門與統(tǒng)計字段進行組合統(tǒng)計分析,用戶自定義統(tǒng)計分析可按照一級部門、展開部門、職務(wù)、職稱、工種、等級與統(tǒng)計字段隨意進行組合統(tǒng)計。人事統(tǒng)計分析還包括一級部門、展開部門等與年齡結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)、本單位工齡結(jié)構(gòu)進行組合統(tǒng)計。人事統(tǒng)計分析中每個統(tǒng)計字段還可以統(tǒng)計出,男女各人數(shù),合計人數(shù),平均年齡,占員工總?cè)藬?shù)百分比等。所有統(tǒng)計分析均可以按照柱形圖、圓餅圖、線形圖顯示,可以打印圖形和報表。
導(dǎo)出全:軟件中所有查詢的數(shù)據(jù),報表的數(shù)據(jù),統(tǒng)計的數(shù)據(jù)等均可以快速的導(dǎo)出到Excel,Word,文本文件(Txt)和網(wǎng)頁文件(Htm),方便用戶自己做二次排版打印。
導(dǎo)入快:所有功能模塊表格均支持用戶從原有的Excel文件中導(dǎo)入數(shù)據(jù),縮短錄入時間。
- 1人力資源管理系統(tǒng)
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源體系向?qū)?/a>
- 6人力分析
- 7人力資源
- 8人力檔案批量導(dǎo)入
- 9人事管理
- 10組織機構(gòu)圖
- 11人力檔案
- 12人力資源定義
- 1免費人力資源系統(tǒng) 讓換工作的牛人到你的碗里來
- 2四步走成就優(yōu)秀免費人力資源軟件
- 3讓員工效率更高 跟格子工位說拜拜
- 4還在用時鐘進行管理?鐘表很便宜但好員工難得
- 5企業(yè)管理的目標對象之——人力資源
- 6分清舉證責(zé)任 巧避訴訟中的法律風(fēng)險
- 7免費人力資源軟件的效能鑰匙
- 8規(guī)避勞動合同無效風(fēng)險 遠離勞務(wù)糾紛
- 9勞動爭議案件頻發(fā) 倒逼企業(yè)規(guī)范用人
- 10免費人力資源軟件新模式的3大方面
- 11管理者的人力資源修煉
- 12辭退員工糾紛多專家支招避風(fēng)險
- 13免費人力資源軟件的六次分工
- 14加班費成勞資糾紛重災(zāi)區(qū) 舉證責(zé)任該如何分配
- 15員工辭職的首要原因是經(jīng)理
- 16七成人因前途渺茫擬跳槽 國企成為首選
- 17試用期時間要注意 小疏忽會帶來大問題
- 18企業(yè)的裁員管理
- 19哈佛案例:授權(quán)還是收權(quán)
- 20員工休假學(xué)問多 法律專家支招巧應(yīng)對
- 21為什么員工老想著跳槽?
- 22十大錯誤招聘術(shù) 免費人力資源系統(tǒng)你知道嗎?
- 23沃爾瑪人力資源綜合案例
- 24永遠沒有標簽——九型型格之觀念勘誤
- 25完善造星機制讓員工伴隨企業(yè)成長
- 26離職管理:分手亦是朋友
- 27淺談AB分類法與354模式
- 28免費人力資源軟件十大新方向
- 29巧列員工入職登記表提前規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險
- 30員工因公司而加入,卻因經(jīng)理而離開
- 31醫(yī)療期不是“保護傘” 解除合同有法可依
- 32中國企業(yè)需要國際化的免費人力資源軟件
- 33盤點被免費人力資源系統(tǒng)吐槽的超爛跳槽理由
- 34冬季采暖費報銷有爭議 律師解析消疑慮
- 35盤點史上最奇葩的“三行辭職信”
- 36員工如何讓“休假效益”最大化?
- 37專家支招如何做好新員工入職體檢
- 38中小企業(yè)的免費人力資源軟件之道
- 39關(guān)鍵崗位管理者年底突然離職的背后
- 40如何提高普通職員對制度的認同感?
- 41鑒別優(yōu)秀新員工的5個要點
- 42云時代:免費人力資源軟件重回企業(yè)核心的新契機
- 43從企業(yè)虧損看免費人力資源軟件
- 44把員工逼瘋的四種方法
- 45如何做好人力成本分析
- 46試用期不是“保護傘” 員工不可隨意離職
- 47員工考勤管理不可敷衍 舉證不利擔風(fēng)險
- 482014年免費人力資源軟件趨勢解讀
- 49在校實習(xí)生勞動關(guān)系認定不明確 企業(yè)需提高風(fēng)險意識
- 50人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績
- 51辭退員工糾紛多 專家詳解應(yīng)對技巧
- 52民營企業(yè)免費人力資源軟件轉(zhuǎn)型升級的九大方略
- 53勞務(wù)派遣新政即將實施 企業(yè)用工結(jié)束零風(fēng)險時代
- 54員工單方面解除合同 公司可提請勞動仲裁
- 55我的免費人力資源系統(tǒng)管理原則是“紅色的”
- 56如何用人性化管理方式服務(wù)青年員工成長
- 57一個民企人資總監(jiān)的經(jīng)驗雜談
- 58專家解析2013年熱點勞動爭議案例 助力免費人力資源系統(tǒng)規(guī)避法律風(fēng)險
- 59免費人力資源軟件案例:養(yǎng)魚先養(yǎng)水
- 60免費人力資源系統(tǒng)管理為何缺乏創(chuàng)新
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓