免費(fèi)人力資源軟件
當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 免費(fèi)人力資源系統(tǒng) > 免費(fèi)人力資源軟件
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
泛普OA免費(fèi)人力資源軟件是一款適合企業(yè)、單位、工廠等使用的人事檔案管理軟件。軟件界面美觀,操作簡單,不需要專門培訓(xùn)即可輕松掌握。 泛普OA免費(fèi)人力資源軟件主要功能模塊包括
【人事檔案管理】(社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)處分)、員工調(diào)動(dòng)管理、員工離職管理、員工復(fù)職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理、員工轉(zhuǎn)正管理、員工保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、考核管理、證照管理、物品資料管理、物品領(lǐng)用管理、日??记诠芾?、考勤檔案匯總、工資帳套管理、計(jì)件工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、提成工資管理、工資檔案結(jié)算。
【系統(tǒng)設(shè)置】模塊包含部門設(shè)置(可無限制設(shè)置分級(jí)部門)、數(shù)據(jù)字典(所有可設(shè)置選項(xiàng),例如政治面貌,職稱等)、自定界面(用戶自己定制界面字段選項(xiàng),寬度和是否作為查詢依據(jù))、編號(hào)設(shè)置(設(shè)置員工編號(hào)位數(shù),前后字符)、提醒設(shè)置(設(shè)置相應(yīng)功能的提醒天數(shù))。
【系統(tǒng)查詢】模塊包括人事檔案查詢、員工生日查詢、員工調(diào)動(dòng)查詢、員工離職查詢、員工復(fù)職查詢、合同信息查詢、合同續(xù)簽查詢、員工轉(zhuǎn)正查詢、員工保險(xiǎn)查詢、培訓(xùn)記錄查詢、獎(jiǎng)懲記錄查詢、考核記錄查詢、證照資料查詢、物品領(lǐng)用查詢、日??记诓樵?、考勤匯總查詢、計(jì)件工資查詢、計(jì)時(shí)工資查詢、提成工資查詢、工資檔案查詢。
【報(bào)表打印】模塊包括人事檔案報(bào)表、員工調(diào)動(dòng)報(bào)表、員工離職報(bào)表、員工復(fù)職報(bào)表、合同信息報(bào)表、合同續(xù)簽報(bào)表、員工轉(zhuǎn)正報(bào)表、到期合同報(bào)表、試用到期報(bào)表、轉(zhuǎn)正到期報(bào)表、生效合同報(bào)表、試用合同報(bào)表、解除合同報(bào)表、員工保險(xiǎn)報(bào)表、培訓(xùn)記錄報(bào)表、獎(jiǎng)懲記錄報(bào)表、考核記錄報(bào)表、證照資料報(bào)表、證照到期報(bào)表、物品領(lǐng)用報(bào)表、日??记趫?bào)表、考勤匯總報(bào)表、計(jì)件工資報(bào)表、計(jì)時(shí)工資報(bào)表、提成工資報(bào)表、工資檔案報(bào)表。
【統(tǒng)計(jì)分析】模塊包括人事統(tǒng)計(jì)分析、合同統(tǒng)計(jì)分析、保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析、考核統(tǒng)計(jì)分析、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)分析、證照統(tǒng)計(jì)分析、物品資料統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)分析、工資匯總統(tǒng)計(jì)、平均工資統(tǒng)計(jì)、工資項(xiàng)目分析、工資構(gòu)成分析、工資增長分析。另外軟件還提供辦公助手,包括我的好友管理、日常記事、會(huì)議記錄、區(qū)號(hào)郵編查詢、視頻照相功能。同時(shí)軟件提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)還原功能,確保數(shù)據(jù)安全穩(wěn)定。軟件在手,定會(huì)提高您的工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理,使企業(yè)信息化建設(shè)邁向新的臺(tái)階!
泛普OA系統(tǒng)免費(fèi)人力資源軟件工資模塊特點(diǎn):
支持工資多帳套管理,每個(gè)帳套均可設(shè)置密碼,每個(gè)工資帳套可以包含不同的工資項(xiàng)目、不同的人員。
支持工資項(xiàng)目完全自定義,每個(gè)工資項(xiàng)目都可以設(shè)置多個(gè)計(jì)算公式,多個(gè)計(jì)算條件。
工資計(jì)算公式,計(jì)算條件多樣化。每個(gè)工資項(xiàng)目如基本工資,工齡工資,全勤獎(jiǎng)等;每個(gè)考勤項(xiàng)目如應(yīng)出勤天數(shù),遲到,早退,曠工等;每個(gè)人事檔案項(xiàng)目如年齡,工齡,本單位工齡等,這些項(xiàng)目都可以連和形成工資計(jì)算公式,形成計(jì)算條件,能完全滿足不同用戶的需要。
支持計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、提成工資。
支持社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等其他自定義保險(xiǎn)項(xiàng)目在工資結(jié)算里自動(dòng)扣除,不在需要人工輸入要扣除的保險(xiǎn)金額。
支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算。
支持工資月份鎖定和解鎖。
支持工資匯總統(tǒng)計(jì)、平均工資統(tǒng)計(jì)、工資構(gòu)成分析、工資項(xiàng)目分析、工資增長分析。
支持銀行報(bào)盤代發(fā)。
泛普ThinkOne免費(fèi)人力資源管理軟件特點(diǎn):
自定義:用戶可以自定義人事界面表格的標(biāo)題名稱,表格列的寬度,該列是否顯示,是否作為查詢依據(jù);系統(tǒng)提供4個(gè)自定義文本,4個(gè)自定義數(shù)字,4個(gè)自定義日期,用戶可以自己定義實(shí)際用到的相關(guān)字段;軟件中所有打印的報(bào)表用戶均可以自己設(shè)計(jì)。
錄入快:錄入人員資料時(shí),用戶只需要錄入身份證號(hào),軟件會(huì)自動(dòng)顯示出該員工性別、年齡、出生日期和籍貫;支持15位身份證號(hào)轉(zhuǎn)18位,自動(dòng)獲得18位身份證號(hào)末位校驗(yàn)位;錄入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)間和調(diào)入本單位時(shí)間后軟件會(huì)自動(dòng)計(jì)算員工工齡和本單位工齡。
查詢強(qiáng):所有功能的查詢模塊均可以按照該功能的全部相關(guān)字段查詢,支持=、《》、》、》=、《、《=、模糊匹配,并且所有字段均可以按照“并且”和“或者”進(jìn)行隨意組合查詢,查詢結(jié)果可以按照該功能的全部相關(guān)字段進(jìn)行組合排序。
分析全:統(tǒng)計(jì)分析包括人事統(tǒng)計(jì)分析、合同統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析、考核統(tǒng)計(jì)分析、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)分析、證照統(tǒng)計(jì)分析。所有統(tǒng)計(jì)分析均分為簡單分析、高級(jí)分析、用戶自定義統(tǒng)計(jì)分析。簡單分析可按照該功能的全部字段進(jìn)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)分析,高級(jí)分析按照一級(jí)部門和展開部門與統(tǒng)計(jì)字段進(jìn)行組合統(tǒng)計(jì)分析,用戶自定義統(tǒng)計(jì)分析可按照一級(jí)部門、展開部門、職務(wù)、職稱、工種、等級(jí)與統(tǒng)計(jì)字段隨意進(jìn)行組合統(tǒng)計(jì)。人事統(tǒng)計(jì)分析還包括一級(jí)部門、展開部門等與年齡結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)、本單位工齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行組合統(tǒng)計(jì)。人事統(tǒng)計(jì)分析中每個(gè)統(tǒng)計(jì)字段還可以統(tǒng)計(jì)出,男女各人數(shù),合計(jì)人數(shù),平均年齡,占員工總?cè)藬?shù)百分比等。所有統(tǒng)計(jì)分析均可以按照柱形圖、圓餅圖、線形圖顯示,可以打印圖形和報(bào)表。
導(dǎo)出全:軟件中所有查詢的數(shù)據(jù),報(bào)表的數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)等均可以快速的導(dǎo)出到Excel,Word,文本文件(Txt)和網(wǎng)頁文件(Htm),方便用戶自己做二次排版打印。
導(dǎo)入快:所有功能模塊表格均支持用戶從原有的Excel文件中導(dǎo)入數(shù)據(jù),縮短錄入時(shí)間。
- 1免費(fèi)人力資源系統(tǒng) 讓換工作的牛人到你的碗里來
- 2四步走成就優(yōu)秀免費(fèi)人力資源軟件
- 3讓員工效率更高 跟格子工位說拜拜
- 4還在用時(shí)鐘進(jìn)行管理?鐘表很便宜但好員工難得
- 5企業(yè)管理的目標(biāo)對(duì)象之——人力資源
- 6分清舉證責(zé)任 巧避訴訟中的法律風(fēng)險(xiǎn)
- 7免費(fèi)人力資源軟件的效能鑰匙
- 8規(guī)避勞動(dòng)合同無效風(fēng)險(xiǎn) 遠(yuǎn)離勞務(wù)糾紛
- 9勞動(dòng)爭議案件頻發(fā) 倒逼企業(yè)規(guī)范用人
- 10免費(fèi)人力資源軟件新模式的3大方面
- 11管理者的人力資源修煉
- 12辭退員工糾紛多專家支招避風(fēng)險(xiǎn)
- 13免費(fèi)人力資源軟件的六次分工
- 14加班費(fèi)成勞資糾紛重災(zāi)區(qū) 舉證責(zé)任該如何分配
- 15員工辭職的首要原因是經(jīng)理
- 16七成人因前途渺茫擬跳槽 國企成為首選
- 17試用期時(shí)間要注意 小疏忽會(huì)帶來大問題
- 18企業(yè)的裁員管理
- 19哈佛案例:授權(quán)還是收權(quán)
- 20員工休假學(xué)問多 法律專家支招巧應(yīng)對(duì)
- 21為什么員工老想著跳槽?
- 22十大錯(cuò)誤招聘術(shù) 免費(fèi)人力資源系統(tǒng)你知道嗎?
- 23沃爾瑪人力資源綜合案例
- 24永遠(yuǎn)沒有標(biāo)簽——九型型格之觀念勘誤
- 25完善造星機(jī)制讓員工伴隨企業(yè)成長
- 26離職管理:分手亦是朋友
- 27淺談AB分類法與354模式
- 28免費(fèi)人力資源軟件十大新方向
- 29巧列員工入職登記表提前規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
- 30員工因公司而加入,卻因經(jīng)理而離開
- 31醫(yī)療期不是“保護(hù)傘” 解除合同有法可依
- 32中國企業(yè)需要國際化的免費(fèi)人力資源軟件
- 33盤點(diǎn)被免費(fèi)人力資源系統(tǒng)吐槽的超爛跳槽理由
- 34冬季采暖費(fèi)報(bào)銷有爭議 律師解析消疑慮
- 35盤點(diǎn)史上最奇葩的“三行辭職信”
- 36員工如何讓“休假效益”最大化?
- 37專家支招如何做好新員工入職體檢
- 38中小企業(yè)的免費(fèi)人力資源軟件之道
- 39關(guān)鍵崗位管理者年底突然離職的背后
- 40如何提高普通職員對(duì)制度的認(rèn)同感?
- 41鑒別優(yōu)秀新員工的5個(gè)要點(diǎn)
- 42云時(shí)代:免費(fèi)人力資源軟件重回企業(yè)核心的新契機(jī)
- 43從企業(yè)虧損看免費(fèi)人力資源軟件
- 44把員工逼瘋的四種方法
- 45如何做好人力成本分析
- 46試用期不是“保護(hù)傘” 員工不可隨意離職
- 47員工考勤管理不可敷衍 舉證不利擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
- 482014年免費(fèi)人力資源軟件趨勢解讀
- 49在校實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明確 企業(yè)需提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
- 50人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績
- 51辭退員工糾紛多 專家詳解應(yīng)對(duì)技巧
- 52民營企業(yè)免費(fèi)人力資源軟件轉(zhuǎn)型升級(jí)的九大方略
- 53勞務(wù)派遣新政即將實(shí)施 企業(yè)用工結(jié)束零風(fēng)險(xiǎn)時(shí)代
- 54員工單方面解除合同 公司可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
- 55我的免費(fèi)人力資源系統(tǒng)管理原則是“紅色的”
- 56如何用人性化管理方式服務(wù)青年員工成長
- 57一個(gè)民企人資總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)雜談
- 58專家解析2013年熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例 助力免費(fèi)人力資源系統(tǒng)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
- 59免費(fèi)人力資源軟件案例:養(yǎng)魚先養(yǎng)水
- 60免費(fèi)人力資源系統(tǒng)管理為何缺乏創(chuàng)新
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓