試用期時(shí)間要注意 小疏忽會(huì)帶來大問題

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特主辦“業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生”主題沙龍，邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師主講，與企業(yè)免費(fèi)人力資源軟件分享律所在從事法律顧問以及免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng)顧問咨詢工作中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，幫助免費(fèi)人力資源軟件提高防范與應(yīng)對(duì)能力。

“由于業(yè)務(wù)部門的管理人員并不能很好地了解及遵守免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng)流程，同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)法律也不熟悉，往往在工作中進(jìn)行非正常操作，甚至違法操作，從而導(dǎo)致后期的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！睂O律師說：“此時(shí)，往往善后工作是人力資源部門進(jìn)行介入，但是面對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何進(jìn)行正確及時(shí)的處斷？”

孫律師講了一個(gè)她最近經(jīng)歷的例子：

魏小姐與一家IT企業(yè)簽訂了一份試用期限自2011年2月26日至2012年5月27的勞動(dòng)合同。在魏小姐試用期結(jié)束后的第四天，她與另一員工因工作上事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，事后魏小姐就此事向自己的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件表示認(rèn)錯(cuò)并向公司表示歉意。但沒想到一個(gè)月后公司的人事主管來找魏小姐，表明公司要對(duì)魏小姐重新試用，試用期延長(zhǎng)2個(gè)月。雖然魏小姐口頭提出她已是正式員工，公司這種做法不對(duì)，但她還是迫于壓力接受了。此后一個(gè)月魏小姐努力工作，但仍然在7月1日收到了公司發(fā)出的《試用期解除通知書》，公司以魏小姐在試用期內(nèi)犯了沒有按規(guī)定的程序填請(qǐng)假單和報(bào)表數(shù)據(jù)計(jì)算錯(cuò)誤為由決定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。此后，在離職賠償?shù)膯栴}上雙方起了爭(zhēng)執(zhí)，魏小姐只能提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。她的主張能得到支持嗎？

本案中，魏小姐的試用期在2012年5月27已結(jié)束，在試用期結(jié)束后單位仍然留用，因此，5月28日起魏小姐就已是單位正式員工了。所以，單位解除勞動(dòng)合同的前提條件即在試用期內(nèi)根本就不存在。

其次，本案中用人單位在解除通知中僅陳述了勞動(dòng)者存在個(gè)別工作失誤，而始終無法證明與員工約定有明確錄用條件，并更無法證明員工經(jīng)過考核不符合錄用條件。因此，用人單位在解除通知中的理由不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，單位要在試用期解除員工首先要證明與員工有明確的錄用條件，并且要證明員工經(jīng)考核被證實(shí)不符合錄用條件，方可解除勞動(dòng)合同。