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泛普OA軟件人力資源解決方案能解決哪些客戶問題?
泛普OA軟件人力資源解決方案能解決哪些客戶問題?
(1)實現(xiàn)經(jīng)營目標全程戰(zhàn)略支持
以合適的組織架構(gòu)設(shè)立,構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的組織能力,通過對企業(yè)戰(zhàn)略體系下的績效目標過程的跟蹤,達到組織能力與企業(yè)戰(zhàn)略的完美結(jié)合,達到成功。
鄭州OA軟件支撐戰(zhàn)略的員工能力培養(yǎng)體系
主要是解決員工是否有組織要求的核心能力的問題,即會不會的問題。在OA人力資源系統(tǒng)中,幫助企業(yè)定義組織所需的能力,從而可以找到企業(yè)需要什么樣的人才,招募到合適的員工,培養(yǎng)員工具備達成績效目標的能力,結(jié)合員工能力的培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展方向。
(3)推動戰(zhàn)略的員工思維引導(dǎo)體系
主要是解決員工在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力,與組織共同發(fā)展的問題,即愿不愿意的問題。通過OA人力資源系統(tǒng)的支撐建立所需的組織能力,鄭州OA構(gòu)建公司員工需要建立的思維模式,通過建立有效的績效評估體系和激勵體系,牽引員工的思維模式和行為導(dǎo)向。
(4)保障戰(zhàn)略的員工行為治理體系
主要解決當(dāng)我們找到合適的員工后,他個人非常愿意發(fā)揮他的全部才智,但公司是否有一個保障他生存與發(fā)展的機制問題,即容不容許的問題。通過OA人力資源系統(tǒng)的支撐幫助企業(yè)明確要建立所需的組織能力,公司能夠提供的員工管理環(huán)境,包括如何基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,進行組織和職位規(guī)劃,明確員工的職責(zé)范疇、工作流程,建立員工管理環(huán)境,建立良好的資訊傳遞平臺。
(5)以全員協(xié)同支持戰(zhàn)略人力資源管理
組織能力的成功建設(shè)需要三群人共同承諾和努力,就是CEO、人力資源部門和直線經(jīng)理,這是構(gòu)建企業(yè)組織能力的三角模型。
CEO負責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定,確定目標達成的主要戰(zhàn)術(shù)。
人力資源職能負責(zé)創(chuàng)建一個能夠幫助企業(yè)致勝的組織,包括組織能力確認、組織能力模型構(gòu)建、制定策略、設(shè)計組織流程和建立監(jiān)管體系。
直線經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略,同時擔(dān)當(dāng)起部門的管理責(zé)任,包括參與確定招聘什么樣的員工,如何制定員工的培養(yǎng)計劃、如何幫助下屬職位績效的達成等。
只有這三群人共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,實現(xiàn)協(xié)同管理,才能真正實現(xiàn)組織能力的構(gòu)建與執(zhí)行。
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