怎樣改善不良的行為習慣

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一個人的行為習慣往往會經(jīng)過一段時間的過渡，最終成型。而行為習慣方面，一般情況下，每個人都不可避免的會有好的習慣和不好的習慣。筆者曾經(jīng)一個朋友說，壞習慣只是放錯了位置的好習慣，對于職場人來說，提升個人職業(yè)素養(yǎng)，就需要將一些不良習慣盡量避免和轉(zhuǎn)化。

一個職場人的工作效率，往往會與其職業(yè)心態(tài)有很大關(guān)聯(lián)。如何讓自己輕松愉快的心情投入工作，積極主動完成任務;如何讓自己在職場中穩(wěn)步前進，把自己推向人生的高峰;如何讓公司內(nèi)部員工都保持一種積極向上的工作態(tài)度;如何讓員工把公司當成自己的家一樣來呵護……

自己也有可能是個人品牌的最大受害者，個中差別就在于個人品牌的優(yōu)劣。例如，我們常說，一個人在公司打工，不斷提高個人素質(zhì)，努力做好工作的最大受益者是自己，因為這樣有助于樹立自己的個人品牌，贏得豐厚的薪水和廣闊的職場空間。

但 是，很多人不會這樣想，老是覺得這種觀念很空，個人品牌誰會看得見?職場空間在哪?不如尋找機會“偷閑”，輕松輕松，至于工作，則只要混得過去就可以了， 而且是做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。這就是未能體會個人品牌重要性的一個典型表現(xiàn)。個人品牌是由內(nèi)而外的，是一個人素質(zhì)的綜合展現(xiàn)。

努 力工作，把事情做好，當時有沒人看見不是關(guān)鍵，短期內(nèi)沒有人知道也沒關(guān)系，但是長期堅持下去，自己的個人品牌形象就會由內(nèi)而外的展示出來，漸漸被公司認 可，乃至最終被社會認可。很顯然，當個人品牌被廣泛認可的時候，個人必將是“名利雙收”，個人也自然而然的成為最大的受益者。這個觀念看起來簡單，但是， 真正認識這個觀念則需要一定的時間。而且，很多人都將在職場的起起落落中，才能慢慢體會到這個觀念的真諦。

習慣是一種定型的行為，是長時期 逐漸養(yǎng)成的思維、 語言、行為等生活的方式。人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長過程。根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘? 行為的90%來自習慣。就是說，我們大多數(shù)的日?；顒佣贾皇橇晳T罷了。從早上幾點鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報、吃早餐、駕車上班等，一天內(nèi)上演著 成百上千的習慣。然而，習慣不僅僅是日常慣例這么簡單，它的影響十分深遠。

人們常說這么一句話：細節(jié)決定成功，態(tài)度決定一切。這簡簡單單的十個字卻不知道成就了多少“小人”，害死了多少“君子”，當然，這里說的“小人”、“君子”不是道德范疇，僅僅是相對員工的工作能力而言。

一 個人的成就，取決于兩方面的素質(zhì)，一方面是工作態(tài)度，一方面是工作能力，工作能力主要包括知識能力經(jīng)驗方法執(zhí)行力等等，工作態(tài)度主要是指一個人的外在表現(xiàn)和內(nèi)在 想法，這是大家公認的。態(tài)度和能力這兩個的關(guān)系不是簡單的累加，而是相互促進或互補的關(guān)系，有一種通俗的說法是“相乘”關(guān)系：成就=態(tài)度×能力，如果態(tài)度 是0分，即使我們的能力是100分，其結(jié)果是0分;如果我們的能力是0分，即使我們的態(tài)度再好，最后的結(jié)果同樣是0分。

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