如何打造自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?

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求職始終是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位。大學(xué)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的偏好、能力、特長(zhǎng)，對(duì)自己的發(fā)展方向做一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。大學(xué)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先明確自己希望加入什么樣的行業(yè)？更適合什么類(lèi)型的文化？自己的知識(shí)積累更適合從事什么職業(yè)？只有對(duì)這些有一個(gè)規(guī)劃，才能對(duì)自己今后的發(fā)展方向有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，知道應(yīng)該向什么方向努力，如何努力，避免做無(wú)用功。

那么如何才能打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢?時(shí)代光華的小編為大家一一解答：

其次，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是企業(yè)之間還是職場(chǎng)上人與人之間，更多的體現(xiàn)在以知識(shí)和能力為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的差異上，隨著企業(yè)內(nèi)崗位細(xì)分要求的不斷增加，這種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性要求越來(lái)越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)有著一定積累的專(zhuān)業(yè)人才更為企業(yè)所看重。因此，作為求職的大學(xué)生，要明白自己與其他人相比，優(yōu)勢(shì)在哪里，缺點(diǎn)又在哪里，然后再有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和鍛煉，打造自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而才能夠在應(yīng)聘過(guò)程中充分的展示出自己的與眾不同。

再次，正確的職業(yè)心態(tài)。面試是企業(yè)觀察應(yīng)聘者的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中，作為企業(yè)的面試官，除了考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)外，更重要的是要觀察應(yīng)聘者的價(jià)值觀、態(tài)度以及潛藏在冰山之下的一些能力。因此大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)一定要擺正自己的態(tài)度，回答問(wèn)題時(shí)不懂不要緊，答錯(cuò)其實(shí)也并不要緊，關(guān)鍵在于是怎樣嘗試去回答的，我們更關(guān)注的是思考問(wèn)題的邏輯和方式，同時(shí)也能考察應(yīng)聘者的誠(chéng)信。

最后，平和的職業(yè)心態(tài)。求職的過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程，作為企業(yè)來(lái)講，我們?cè)谶x擇員工的時(shí)候并不一定挑選目前最優(yōu)秀的求職者，而是選擇最適合的員工。因此，大學(xué)生在應(yīng)聘的時(shí)候，即使遭遇一些挫折也切不可妄自菲薄，要認(rèn)識(shí)到一時(shí)的失敗并不代表著對(duì)自己的能力的否定，而可能只是其他人比自己更適合這樣的崗位。

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