三招教你如何在離職后維持人脈

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1.把矛盾徹底忘卻

離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，這將對(duì)日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布(據(jù)統(tǒng)計(jì)，說(shuō)一個(gè)人的壞話會(huì)有17個(gè)人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)和沖突是很正常的事，有競(jìng)爭(zhēng)才能有進(jìn)步也是硬道理。有時(shí)候你的“敵人”是促進(jìn)你成長(zhǎng)的最好的“朋友”。

2.經(jīng)常保持聯(lián)系

當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開(kāi)心。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

留下你的聯(lián)系方式和電話號(hào)碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯(cuò)的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì)給你帶來(lái)意外的收獲。

3.永遠(yuǎn)不要說(shuō)舊東家的壞話

不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：

永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任總裁或新同事面前說(shuō)前任老板的壞話。這樣做會(huì)引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評(píng)價(jià)過(guò)去的老板，是否明天就會(huì)同樣在別人面前這么評(píng)價(jià)我了呢?公正客觀地評(píng)價(jià)老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的商譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì)記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們?cè)谠俅蚪坏罆r(shí)建立良好的關(guān)系。

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