如何提高職業(yè)素養(yǎng)

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因為從事人力資源工作的原因，招聘了很多的人員，也回絕了很多人員；目睹了很多員工從公司的離職，也看到很多員工成長起來。為什么同樣進一家公司，同樣的環(huán)境，同樣的培訓，同樣的上級，一些人在過了幾年后發(fā)展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于對工作的認知和職業(yè)基本意識的不同。以下我就員工的工作意識和方法、思路做一個總結，我把他稱作職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)的修煉。

第一項修煉：問題意識

如何懂得問“為什么？”這是個問題。很多人在工作中不懂得問為什么，導致工作不改進，成長速度慢，每天做重復的工作，停步不前，固步自封。在寫自己的工作經歷時，工作履歷寫了一大串，問問每項工作學到了什么，自己有什么特長，往往給我的回答都是幾年的重復工作，漫無思緒，原地踏步。養(yǎng)成問“為什么”的習慣是優(yōu)秀職業(yè)人的殺手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業(yè)、負責的工作態(tài)度。那如何培養(yǎng)問題意識能力呢？第一、對待工作要敬業(yè)，在不明白的時候，當前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不斷的學習本行業(yè)的基礎和前沿知識，成為本行業(yè)的專家；第三、對工作的問題和公司的問題和行為，要用心思考，不能視而不見，充耳不聞，要注意觀察；第四、碰到任何問題養(yǎng)成問五個為什么的習慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。

第二項修煉：時間意識

蘇格拉底在看到尼羅河水流動時說了一句響徹后世的話：“人不能二次踩入同一條河中！”我們沒有先哲的智慧，但我們還可以理解：人的生命是有限的，工作的時間更短，如何做到在有限的工作時間內拓展生命的寬度，如何利用有限的工作時間創(chuàng)造無限的生命價值。從古至今，珍惜時間就被無數(shù)多的偉人奉為座右銘。時間對于我們每個職業(yè)人都是公平的，我們怎樣才能更好的利用時間讓我們的成長速度更快？一是在上班時間之外計劃一個集中的時間抓緊學習本行業(yè)、本職業(yè)有用的知識和技能。

第三項修煉：目的意識

花開的再漂亮，也沒有果實豐滿。你的崗位是做什么的？崗位的真正價值是什么？我做這項工作的意義和含義？做了這件事對公司會產生什么后果呢？基本上企業(yè)經營到最后都是以結果說話的，IT行業(yè)尤其重視結果導向，如果公司招不到人，那一定是人力資源的責任。我們一定要養(yǎng)成結果導向的思維，這可以使我們少走很多彎路。

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