建筑工地考勤管理難題怎樣解決

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　　近些年來(lái)，建筑行業(yè)經(jīng)受了巨大的挑戰(zhàn)，行業(yè)總體市場(chǎng)需求減少、企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這對(duì)于企業(yè)管理者無(wú)疑是一種考驗(yàn)。

　　為了應(yīng)對(duì)這種考驗(yàn)，管理者對(duì)外需要注重工程質(zhì)量的提升，對(duì)內(nèi)則應(yīng)把重點(diǎn)放在管理方式的改進(jìn)上。一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是人員，而對(duì)人員最基本的管理，則是考勤。對(duì)于建筑工程行業(yè)來(lái)說(shuō)，我們首先要解決的就是工人考勤管理難題。

　　一般來(lái)說(shuō)，建筑工地的考勤管理主要受到以下問(wèn)題的困擾：

　　工作地點(diǎn)分散

　　建筑工地屬于特殊行業(yè)，項(xiàng)目上工人的工作地點(diǎn)流動(dòng)性大，地理位置比較分散，傳統(tǒng)的考勤無(wú)法滿足企業(yè)管理需求。很多企業(yè)曾經(jīng)使用過(guò)考勤機(jī)，但不同項(xiàng)目的工長(zhǎng)需要在不同地點(diǎn)打卡，記錄和統(tǒng)計(jì)匯總都十分不方便。

　　多崗位，多工作時(shí)制

　　很多項(xiàng)目工地實(shí)行“不固定日期單休制”，即保證一個(gè)月休息四天即可，無(wú)需固定休息日。這就造成考勤數(shù)據(jù)整理效率較慢，直接影響到薪資的發(fā)放，有時(shí)會(huì)引發(fā)員工不滿。

　　請(qǐng)假審批流程繁瑣

　　請(qǐng)假審批麻煩。工地員工請(qǐng)假時(shí)需致電人事部門(mén)或返回公司總部辦理流程，十分不便，也容易出現(xiàn)記錄錯(cuò)誤，引發(fā)糾紛。

　　工作進(jìn)度監(jiān)控困難

　　管理者無(wú)法時(shí)刻監(jiān)測(cè)工地人員的工作，對(duì)其工作流程和項(xiàng)目進(jìn)展無(wú)法得到一手資料，有時(shí)甚至?xí)?duì)施工計(jì)劃和進(jìn)度造成影響。

　　泛普軟件的智慧考勤管理工具可以幫助工地解決考勤問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)：

　　考勤管理信息化：通過(guò)考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息，由管理軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，管理人員可直觀、快速的了解每個(gè)勞務(wù)人員或整個(gè)班組的出勤情況，據(jù)此分析勞務(wù)用工效率工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點(diǎn)等信息。考勤記錄還可以作為處理勞務(wù)工資的依據(jù)。

　　考勤管理智能化：為建筑施工企業(yè)更快捷、精準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)的管理勞務(wù)人員提供了便利，將工程的管理要求、管理責(zé)任與考勤結(jié)合起來(lái)，提升了工地考勤的管理水平和管理效率。

　　考勤管理高效化：不用再耗費(fèi)大量時(shí)間人工統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)目和工種的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表可在軟件后臺(tái)一鍵導(dǎo)出。

　　除此之外，泛普軟件的智慧考勤管理工具還可與全國(guó)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)對(duì)接，輕松配置即可滿足政府實(shí)名制考勤的要求。

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