知識庫管理系統(tǒng)下載管理激勵之制

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知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的方式多種多樣，而且各有側(cè)重。知識管理系統(tǒng)下載要結(jié)合實際，積極構(gòu)建科學(xué)合理的激勵機制，遵循民主、公正的激勵原則，綜合運用多重激勵方式，充分調(diào)動知識庫管理系統(tǒng)下載工作積極性、主動性，深入發(fā)掘知識庫管理系統(tǒng)下載工作潛能，切實提高知識庫管理系統(tǒng)下載工作績效，不斷促進知識管理系統(tǒng)下載健康快速發(fā)展，知識庫管理系統(tǒng)下載工作績效的大小在很大程度上取決于知識管理系統(tǒng)下載的激勵機制是否健全、激勵手段是否有效?？茖W(xué)有效的激勵對于調(diào)動知識庫管理系統(tǒng)下載積極性、發(fā)掘知識庫管理系統(tǒng)下載潛能、提高知識庫管理系統(tǒng)下載職業(yè)素養(yǎng)等方面具有突出的作用。

介紹幾種知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的幾種主要方式：
 

一、目標(biāo)激勵
 

20世紀(jì)美國著名社會心理學(xué)家馬斯洛把人的各種需要歸結(jié)為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次，其中自我實現(xiàn)的需要是人的需要的最高層次。目標(biāo)激勵就是通過制訂科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，激勵知識庫管理系統(tǒng)下載為之奮斗，最終達成目標(biāo)，滿足自我實現(xiàn)需要的一種激勵方式。確立了發(fā)展目標(biāo)，就明確了工作方向，促使廣大知識庫管理系統(tǒng)下載在實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程中，不斷提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值。在進行目標(biāo)激勵時要注意兩個方面：一是要注意根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制訂一個科學(xué)合理、切實可行的量化目標(biāo)，防止目標(biāo)不切實際、遙不可及。二是要注意將知識庫管理系統(tǒng)下載在實現(xiàn)目標(biāo)過程中的績效情況進行動態(tài)的反饋，并做出公正的評價，進一步堅定知識庫管理系統(tǒng)下載的信心，激勵知識庫管理系統(tǒng)下載的熱情，同時糾正工作的偏差。
 

二、文化激勵

知識管理系統(tǒng)下載文化是知識管理系統(tǒng)下載的靈魂，一個知識管理系統(tǒng)下載沒有文化就象一個人沒有了靈魂一樣可怕。優(yōu)秀的知識管理系統(tǒng)下載文化是一雙潛在的手，無時不在，無處不在，不斷激勵著知識庫管理系統(tǒng)下載為知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展竭盡全力、不懈奮斗。要深入挖掘長期以來形成的知識管理系統(tǒng)下載精神和經(jīng)營理念，以“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀為核心，積極構(gòu)建符合知識管理系統(tǒng)下載實際，具有鮮明地方特色的優(yōu)秀知識管理系統(tǒng)下載文化。通過加強知識管理系統(tǒng)下載文化建設(shè)，進一步增強知識庫管理系統(tǒng)下載的歸屬感和自豪感，用知識管理系統(tǒng)下載文化規(guī)范知識庫管理系統(tǒng)下載日常行為，靠知識管理系統(tǒng)下載文化激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載工作激情，逐漸把知識管理系統(tǒng)下載文化變成知識庫管理系統(tǒng)下載的自覺行動，不斷推動知識管理系統(tǒng)下載持續(xù)健康發(fā)展。
 

三、物質(zhì)激勵
 

物質(zhì)激勵是最為直接有效的激勵方式，而收入分配機制是否科學(xué)合理則是決定物質(zhì)激勵成效的關(guān)鍵。要通過建立科學(xué)的績效考核體系，嚴(yán)格考核流程管理，實施公正的績效考核，并把考核結(jié)果直接與知識庫管理系統(tǒng)下載工工資收入掛鉤，逐步實現(xiàn)全員同工同酬，真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則，用利益杠桿激勵知識庫管理系統(tǒng)下載加倍努力，取得更好的業(yè)績。同時，要積極開展評優(yōu)樹先活動，評選出責(zé)任心強、工作扎實、業(yè)績突出的先進典型人物，享受更加優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇，充分發(fā)揮先進典型的帶動和激勵作用，為廣大干部職工樹立身邊學(xué)習(xí)的榜樣，進一步增強趕超先進、爭創(chuàng)一流的豪情，在知識管理系統(tǒng)下載內(nèi)部營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
 

四、行為激勵
 

行動是無聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)的行為對廣大知識庫管理系統(tǒng)下載具有很強的導(dǎo)向作用。一位杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅能夠正確地運用手中的權(quán)力，樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，還會以身作則、率先垂范，用自己的實際行動激勵廣大知識庫管理系統(tǒng)下載扎實工作。要求知識庫管理系統(tǒng)下載做到的，自己首先做好;禁止知識庫管理系統(tǒng)下載去做的，自己首先不做，這就要求知識管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具備強烈的工作責(zé)任感和事業(yè)心，把知識管理系統(tǒng)下載的事當(dāng)成自己的事來做，為促進知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展殫精竭慮、不遺余力，還要積極學(xué)習(xí)知識管理系統(tǒng)下載管理和業(yè)務(wù)知識，切實提高自身素質(zhì)，不斷提高執(zhí)行能力，用實實在在的行動感化和帶動每一名知識庫管理系統(tǒng)下載立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新，高效工作。
 

五、感情激勵
 

感情激勵就是通過強化感情交流溝通，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與知識庫管理系統(tǒng)下載的關(guān)系，讓知識庫管理系統(tǒng)下載獲得感情上的滿足，激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載工作積極性的一種激勵方式。為強化感情激勵，知識管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)必須深入一線、深入知識庫管理系統(tǒng)下載，交流思想，溝通感情，增進彼此的理解和信任。一是要尊重知識庫管理系統(tǒng)下載。尊重的需要也是人的一種基本需要，要真正把知識庫管理系統(tǒng)下載看作是知識管理系統(tǒng)下載的主人，切實把尊重知識庫管理系統(tǒng)下載落實到實際行動上，尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的選擇、尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)造，尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的勞動，切實維護好知識庫管理系統(tǒng)下載的自尊。二是要信任知識庫管理系統(tǒng)下載。領(lǐng)導(dǎo)對知識庫管理系統(tǒng)下載的信任，能夠讓知識庫管理系統(tǒng)下載真切地感受到自身價值的存在，獲得努力工作的動力之源。要從內(nèi)心信任知識庫管理系統(tǒng)下載，相信他們會把工作做好;要學(xué)會適度放權(quán)，放手讓知識庫管理系統(tǒng)下載去做。三是要關(guān)心支持知識庫管理系統(tǒng)下載。要時刻關(guān)注知識庫管理系統(tǒng)下載的工作和生活，積極為他們辦實事、做好事、解難事，大力支持、鼓勵和幫助知識庫管理系統(tǒng)下載做好日常工作。

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