協(xié)同管理起不到激勵作用的三大原因

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協(xié)同管理是直接影響著協(xié)同管理軟件下載內(nèi)部人才資源的管理的，它是協(xié)同管理軟件下載的一個指標(biāo)，一個信號系統(tǒng)。協(xié)同管理是人力資源管理中的一門科學(xué)也是一種藝術(shù)，是協(xié)同管理軟件下載發(fā)展要面臨的必不可少的一個問題。協(xié)同管理之所以有這么重要的作用，其中原因之一就是協(xié)同管理對協(xié)同管理軟件下載協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的激勵作用。但目前很多協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同管理起不到協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵的作用，下面我們就來談一變原因。

協(xié)同管理起不到激勵作用的三大原因：

1.單一的激勵形式

協(xié)同管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵，對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載付出與所獲得的相應(yīng)的報酬，特別是高科技協(xié)同管理軟件下載，他們片面的認為，對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的激勵就是物質(zhì)上的激勵，企圖使用高薪福利留住協(xié)同管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化，因為他們忽視了高科技人才的個性特征跟其所需要的特征。

2.協(xié)同激勵缺乏公平性跟競爭力

實現(xiàn)協(xié)同達到滿足跟激勵目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的協(xié)同協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應(yīng)的協(xié)同，會使他們失去對協(xié)同管理軟件下載的信任度，以及對工作責(zé)任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均協(xié)同，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住協(xié)同管理軟件下載所需要的核心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。

3.缺乏符合協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載需要的福利項目

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載而言以金錢或是實物為形式的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載除了經(jīng)濟型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟型福利——多以客戶服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護性福利、工作環(huán)境保障等。

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