建立協(xié)同管理系統(tǒng)下載激勵機(jī)制小協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載也能留住人才

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只要有了良好的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵機(jī)制，小協(xié)同管理軟件下載也可以留住人才。最近，在觀音橋經(jīng)營一家傳媒公司的李廷很苦惱：由于待遇不佳、公司發(fā)展緩慢等原因，原本只有7個人的公司，在最近半年內(nèi)就走了兩個骨干。“公司成立快兩年了，這些人都是跟著我創(chuàng)業(yè)的老協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。兩年來各種物價上漲，公司的利潤卻沒漲多少，沒辦法做到給每個人漲工資，有的人就受不了了。”昨日，李廷告訴商報記者。

商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，協(xié)同管理軟件下載在發(fā)展初期，常被如何留人所困擾。很多受訪小協(xié)同管理軟件下載主表示，因為實力有限，他們提供的薪水和福利待遇比不上大協(xié)同管理軟件下載，所以常有協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載跳槽。

如何解決這個問題？專家表示，小協(xié)同管理軟件下載應(yīng)充分發(fā)揮公司機(jī)動靈活的特點，通過良好的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵制度，留住骨干協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。

“在協(xié)同管理制度設(shè)計上，可以發(fā)展骨干協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載入股。”中國人民大學(xué)MBA講師石立平告訴商報記者，中小協(xié)同管理軟件下載主可以適當(dāng)?shù)啬贸鲆恍┕煞?，以較低的價格動員少數(shù)骨干協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載入股，并將他們安排在公司的要害部門。“這里一定要設(shè)定一個持股期限，比如5年內(nèi)退股只退還本金、5年以上退股可2倍贖回等。每年還可以拿出固定比例的利潤分紅。”石立平表示。

昨日，知名創(chuàng)業(yè)專家、《民富論》作者趙延忱教授在接受商報記者采訪時則表示，中小協(xié)同管理軟件下載應(yīng)該搭建“人盡其才”的用人平臺。一是對于高素質(zhì)的骨干協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載要充分授權(quán)，對優(yōu)秀人才不妨破格錄用和提拔；二是建立公開透明的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)體系，獎懲有規(guī)范并有效執(zhí)行；三是杜絕辦公室政治，形成健康、向上的協(xié)同管理軟件下載工作氛圍，讓協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載心情舒暢，工作熱情飽滿，人際關(guān)系和諧。

“在小協(xié)同管理軟件下載中，感情激勵也是留住協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的一大法寶。”石立平表示，小協(xié)同管理軟件下載要為協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載提供足夠的職業(yè)安全感、歸屬感和榮譽(yù)感。比如定期召開“找茬大會”，疏導(dǎo)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對工作的怨氣，并對有效建議予以獎勵；建立生日慰問制度，讓每個協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載都能在生日當(dāng)天收到公司送的花或禮品等。

“有條件的公司還可以設(shè)立積分獎勵卡，對表現(xiàn)出色的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載予以適當(dāng)?shù)姆种氮剟?。比如：小張開辟了一個大客戶，可以獎勵他200分；小李提了一條有價值的建議，可以獎勵他50分……每個人的積分都可以兌換成相應(yīng)的禮品，作為工資、獎金之外的第三福利。禮品根據(jù)分值的不同，可以是實物獎品或帶薪休假等非物質(zhì)獎勵。這樣一來，如果協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載想拿工資、資金以外的獎勵的話，就必須努力工作。”石立平說。

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