上海外企平均企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研出爐

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中智2006上海地區(qū)外資企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理福利調(diào)研結(jié)果于上周發(fā)布。本次調(diào)查顯示，2006年上海地區(qū)外企整體企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)整幅度比去年有所增加，達到8.8%，比去年8.5%的整體調(diào)薪比例高出0.3個百分點?！　?/p>

經(jīng)理人企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)增長差異大　　

本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場上最高與最低層級人事管理軟件下載的年度現(xiàn)金總收入差距有所減小。2006年年度現(xiàn)金總收入最高層級人事管理軟件下載（總經(jīng)理、組織領(lǐng)導）是最低層級人事管理軟件下載（輔助性、操作性職位人事管理軟件下載）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所減少?！　?/p>

 經(jīng)理人作為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的中層管理人員，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的競爭力具有巨大的影響力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在確定這一層級人事管理軟件下載企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)提升結(jié)構(gòu)時往往非常慎重?！　?/p>

不過，與去年年度現(xiàn)金總收入相比，同一層極不同部門的經(jīng)理，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)增長差異非常明顯。其中，市場經(jīng)理增長幅度最大，達到9.9%，其次是采購經(jīng)理，達到8.7%，增長幅度較慢的是銷售經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理，銷售經(jīng)理的增長幅度還不到2%。中智企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)顧問分析說，這從一定程度上體現(xiàn)了市場經(jīng)理和采購經(jīng)理在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中的重要作用?！　?/p>

福利、補充養(yǎng)老未受重視　　

 在參與本次調(diào)研的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中，不少企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載除基本福利外，還通過設立諸如補充住房公積金、補充養(yǎng)老保險、商業(yè)保險等補充福利來吸引保留人才?！　?/p>

19.5%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為人事管理軟件下載提供補充住房福利，有的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采用補充住房公積金形式，也有一些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采用住房津貼形式。養(yǎng)老方面，僅有4.9%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為人事管理軟件下載建立了補充養(yǎng)老金儲蓄制度，多數(shù)用的是投入確定型方式。只有15%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載已經(jīng)或準備實施企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載年金方案?！　?/p>

 中智企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)顧問介紹說，他們通過多年的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟的激烈競爭將使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理、人才吸引、保留與人事管理軟件下載激勵上逐步與市場發(fā)展趨勢相一致，以保持自身在市場中的長期競爭力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應該保持對市場信息的敏感性，了解市場最新發(fā)展形勢及特征，并將其運用于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)決策管理之中，通過企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理制度、企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變動、有效的福利設計等，快速調(diào)整企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部管理制度，以保持企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在市場中長遠、有效的競爭力。　

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