你是否打探同事的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)？

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仇燕女士在廣東一家大型民營企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載從事HR工作，經常有要好的同事在工作外的時間向她打聽某某人事管理軟件下載的工資，每當這個時候她都感到很尷尬，因為公司人事管理軟件下載的薪資都是保密的，但不告訴同事吧，又怕傷她面子。不過仇燕也承認實行保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)也是人事管理軟件下載激勵機制的有效方式之一。“人事管理軟件下載享有隱私權，這當然也包括為他們的收入保密。”

對同事企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)感興趣的員還不止仇燕女士所在的公司的人事管理軟件下載。近期，在中國人力資源開發(fā)網展開的一項調查表明，31.8%的被調查者都表示“會打探別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”。

同功同酬

“每個人的能力不同企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不同，大家可以通過他個人能力的表現(xiàn)就可以預估他的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以沒有必要刻意打聽。而且這也是個人的隱私權！”網友“huochunyan”留言說。　

北京華點通集團經理郭陽道在接受采訪時認為，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理理念是“同工同酬”，即無論人事管理軟件下載在什么崗位付出多少，薪資是同等的，這是工業(yè)時代的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理模式。而現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)模式是“同功同酬”，也稱之為“寬帶企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”，即崗位相同級別相當?shù)娜耸鹿芾碥浖螺d薪資也要依照他對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的貢獻來定。所以，在這種背景下，保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)有效地起到了很好好的激勵作用。20.53%的被調查者表示公司有嚴格的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密制度。

職業(yè)化程度提高

中人網的調查顯示，有超過68%的被調查者都表示不會打聽別人的薪資，盡管這其中40.3%的人選擇“有這種想法但沒有刻意地打探過”。針對這一調查結果，郭陽道認為，選擇“會打聽別人企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”的人大多是“自然人”，選擇“不會打聽”的多數(shù)為“角色人”，即企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理者或政策制定者。攀比與好奇是“自然人”的本性，而作為“角色人”，不管他是否有制度的約束，他其實也想打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，只是他有角色在身，不能或不便于去打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)。

“大家有打探企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的心情可以理解，我也不例外。”中國人力資源開發(fā)網網友州洲和陳黃妙認為“對工資、獎金的發(fā)放保密會引起人事管理軟件下載的猜疑，公開了會讓工資、獎金少的嫉妒，最好就是量化人事管理軟件下載的考核指標，工資、獎金與績效掛鉤，得多得少應該就不會有人在講了。”

郭陽道認為有40.3%的人選擇'有這種想法但沒有刻意地打探過'，這說明這部分人是職業(yè)化程度較高的職場人士。“我曾經在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載時也做過類似調查，結果往往是有一半以上的人會打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以從這個調查結果也能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代職場人士的職業(yè)化程度正在不斷提高。”

薪資透明化？

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不僅是求職者最關心的問題，也是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載最敏感、顧慮最多的問題。是否應該公開企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，15.35%的被調查者認為“應該實行薪資透明化。”

網友jeffkuang留言認為：“其實最關鍵的是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須有職一套客觀的公平的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)體系，因為關系到人事管理軟件下載的切身利益，一定會有部分人事管理軟件下載到處打聽薪資，時間一長就變成了一種公開的秘密。但又因為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的保密制度(比如到處打聽別人的工資要辭退等這樣的制度)，人事管理軟件下載的意見和不滿未能及時得到反映.這時很容易讓企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載陷入惡性循環(huán)。”

“事實上，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載始終都無法真正落實企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密，更不能以保密為由掩蓋企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)事實上的內部不公平。一旦人事管理軟件下載得知了真相，HR就很被動。”東莞一家IT設備供應公司的HR總監(jiān)俞平飛說。

“保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理的好處在于：第一，對內體現(xiàn)公正性；第二，對外體現(xiàn)競爭性；第三，對社會具體勞動合法性。”郭陽道認為，如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載連這三點也做不到，那就不要談透明化薪資，“如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)制度到位，那么企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也沒有必要擔心人事管理軟件下載間互相打聽薪資，因為它是公平、合法的。”

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