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小企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載怎么建制度?

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小企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理本來(lái)就不具備競(jìng)爭(zhēng)力,如果再建立一套制度約束人事管理軟件下載,是否不利于人事管理軟件下載激勵(lì)和留住人事管理軟件下載?小企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載該不該建立制度?該如何建立制度?如果老板認(rèn)為沒(méi)必要建立制度,該怎么辦?

“麻雀雖小,五臟俱全”,小企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也應(yīng)建立規(guī)章制度。

制度是一個(gè)組織約束其成員必不可少的手段。制度的缺失會(huì)導(dǎo)致對(duì)人事管理軟件下載尤其是違規(guī)人事管理軟件下載缺乏制約和懲罰,對(duì)守紀(jì)人事管理軟件下載來(lái)說(shuō)有失公平。更重要的是這種違規(guī)的風(fēng)氣一旦在組織內(nèi)部蔓延,對(duì)組織的損害是相當(dāng)大的。所以制度建設(shè)是必須且要逐步完善的。

說(shuō)到制度建設(shè),許多人很快就會(huì)想到這個(gè)規(guī)章、那個(gè)制度,估計(jì)每個(gè)人一下子就可以拿出幾十個(gè)。對(duì)于一個(gè)規(guī)模很小的組織,如果一下子將這些規(guī)章制度套加上來(lái),組織會(huì)很快陷入“官僚主義”的陷阱。而靈活、多變、溝通渠道順暢、機(jī)構(gòu)扁平本來(lái)就是小組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于小組織的制度建設(shè),不能太過(guò)理想化,設(shè)想著這也要管,那也要管,看起來(lái)是規(guī)范了,其實(shí)更加大了管理成本、降低了小組織特有的管理靈活度,這對(duì)于一個(gè)小組織尤其是發(fā)展初期的組織實(shí)際是有害的。應(yīng)當(dāng)先提出一些急需的和必要的規(guī)章制度,并不一定要非常完善和縝密,制度一定要有,有了制度一定要執(zhí)行和堅(jiān)持。

都說(shuō)管理是科學(xué)也是藝術(shù),對(duì)于小組織的管理藝術(shù)更大程度上就體現(xiàn)于此,組織領(lǐng)導(dǎo)者的模糊管理、柔性管理在發(fā)展初期團(tuán)隊(duì)的凝聚力上發(fā)揮了非常重要的作用。

至于怎么說(shuō)服老板建立制度,建議是:告訴老板,制定詳細(xì)的規(guī)章制度可以為他避免很多不必要的麻煩。如果沒(méi)有制度,什么事情都需要他根據(jù)情況來(lái)處理,這樣不但會(huì)占用他很多的時(shí)間,而且還會(huì)由于人情的問(wèn)題帶來(lái)很多難以處理的情況,如果有了規(guī)章制度,這些就成為了他有力的擋箭牌,為自己擺脫。

同時(shí)只有有了嚴(yán)格的規(guī)章制度,才能授權(quán)下屬去做很多的工作,解脫自己去思考更為重要的問(wèn)題,才能真正的做到企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理。

 

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發(fā)布:2007-05-13 15:33    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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