建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載：我該如何激勵你？（一）

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改革開放以來，中國經濟快速增長了30年。受到經濟拉動和政府刺激的基本建設，在過去若干年中蓬勃發(fā)展，而置身于該產業(yè)鏈條中的建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載，受惠于此，獲得了井噴式的發(fā)展。

然而，隨著中國基本建設減速、競爭加劇和基本建設熱點需求轉移，也伴隨著建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載的脫貧致富，建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載面臨內憂外患多重瓶頸。2008年6月13日，中國建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載瓶頸研討會在上海天強管理顧問有限公司舉行，10多位資深咨詢人士就建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的瓶頸進行了研討，而建筑咨詢企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載激勵問題，赫然在列。與會人員一致發(fā)問：建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載，該如何激勵？

人事管理軟件下載激勵真的是瓶頸嗎

約束，是限制企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載績效的因素。所謂瓶頸，就是競爭資源最為嚴重的環(huán)節(jié)或職能，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對其的需求遠遠大于現有的供應能力。它的存在，導致其他資源利用率的大幅度下降，并限制了整體產出。對于提升企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載績效而言，具有最高的敏感度。

在過去，行業(yè)的高速發(fā)展掩蓋了建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的內在問題。如今，增長速度趨緩，人事管理軟件下載收入則居高不下。建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對外面臨不斷增大的行業(yè)環(huán)境壓力，對內承受人事管理軟件下載對于粗放的財富激勵的逐漸遲鈍。建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的盈利模式面臨從單純數量（規(guī)模）增長到質的增長，從外生增長（行業(yè)增長"抬轎"）轉變?yōu)閮壬鲩L（管理促效益）的轉變及其挑戰(zhàn)。

經過多年的發(fā)展和積累，時下，技術、資金、業(yè)務、經驗等已不再是建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展瓶頸。建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載大都擁有充足的資金，來源廣泛的業(yè)務、豐富的專業(yè)技術和經驗積累，各地優(yōu)秀的建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也多擁有由自己的技術專長，代表性、地標性作品和客戶滿意度共同構建的強大品牌號召力。

人事管理軟件下載激勵逐漸凸顯其瓶頸的關鍵性。

所謂人事管理軟件下載激勵，是通過各種手段，激發(fā)目標對象的主動行為，產生對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載積極有利效果的過程。對于知識密集型企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載，知識型人事管理軟件下載是激勵的主體。他們是建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載績效提升、穩(wěn)定發(fā)展的關鍵基石。當人事管理軟件下載放棄金錢回報，渴望自有"時間"的時候，人事管理軟件下載激勵的難度發(fā)展到了一種極至狀態(tài)。這也就是建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)展到一定階段后，很難突破原有規(guī)模的一個重要原因。人事管理軟件下載激勵成為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)展"貨真價實"的一個瓶頸。

建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載激勵的難點

知識型人事管理軟件下載有著高素質、自主性和難控制等特點，其激勵始終是個難題。在建筑設計行業(yè)，顯得尤為突出。

建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載激勵的難點在于：

 1） 主觀因素：

  A. 建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載對物質回報既遲鈍又依賴。一方面，長期以來的"身價"水漲船高，讓建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載脫貧致富，早已過著體面的白領生活，對金錢回報不再敏感，失去了奮斗精神，不愿意為增加收入而延長勞動時間；另一方面，為了保證生活質量，人事管理軟件下載對物質回報又有較高的要求，對高收入比較依賴。

B. 建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載一向重視技術，忽視管理。而人力資源管理更是粗放。作為人力資源管理中的子模塊的激勵管理，則是可望而不可及。人事管理軟件下載職業(yè)生涯管理缺失、勞動報酬保持"大鍋飯"、人事管理軟件"走形式"，職業(yè)生涯、勞動報酬和人事管理軟件之間沒有形成有機聯(lián)系，互不影響，更進一步的削弱了激勵的作用。

2） 客觀因素：從客觀因素來講，建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載激勵的難度來源于整個國民精神的缺失、體制、內部管理粗放等因素。

A. 國民精神的缺失；

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載和人事管理軟件下載沒有對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的使命，建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載工作的崇高意義進行發(fā)掘，人事管理軟件下載從工作中感受最多的就是"一份工作"，回報金錢，然后養(yǎng)家糊口。上海天強管理顧問公司李淵總經理經過對臺灣大地震重建建筑設計師的工作案例的介紹和分析，直言內地建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載缺乏對"意義"的追問和追求。處在快速發(fā)展期的中國，打破了很多歷史觀念，因而創(chuàng)造了經濟奇跡，同時，人們也留下了空虛的大腦，被物質思想乘虛而入，導致國民普遍缺乏信仰和追求。大環(huán)境如此，必然影響作為知識型工作者的建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載主體人事管理軟件下載。

B. 受累于國有體制/氣氛；

 很多企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載已經完成改制，但是沒有充分的改變?，F代企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理體系沒有構架完整，職、權、責、利關系沒有梳理； 管理職能和職能子模塊之間缺乏系統(tǒng)性、不能夠互相支持和協(xié)調，管理和先進企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載相比，十分粗放； 人員龐雜，人浮于事，或者結構不合理，不平衡。有些急需的人才極度匱乏，而有些人人事管理軟件下載作量嚴重不足；有些人累死，有些人能閑的慌。人事管理軟件下載觀念仍然因循守舊，重視技術、忽視管理；追求穩(wěn)定，不愿意面對市場和變革。

C. 內部管理粗放，對激勵缺乏系統(tǒng)性設計和提升。

激勵是系統(tǒng)工程。人事管理軟件下載受到激勵和感受到挫折的因素是多方面的。導致挫折的因素的數量多過激勵因素，同一個因素的激勵效應的敏感度低于挫折效應的敏感度，單個因素的作用面上，激勵作用的作用遠遠小于挫折作用。

所有的相關因素都可能是挫折因素，而當中只有一部分是激勵因素，另外一部分只不過是保健因素。最有可能成為保健因素的，就是人們誤認為是激勵核心手段的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，這在建筑設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載知識型人事管理軟件下載激勵困境中表現的很清楚。對于同一因素，舉例來說，增加100元報酬的激勵效應遠遠小于扣除或者降低100元的挫折效應。從直接表現來看，增加100元報酬帶來的興奮程度和持續(xù)時間，遠遠低于降低100元報酬給人事管理軟件下載的刺激和反應的程度和持續(xù)時間。如果一個因素產生激勵效應，人事管理軟件下載多數情況下僅僅會加強該因素的積極直接關聯(lián)行為；如果一個因素產生挫折作用，具有明顯的漣漪效應。人事管理軟件下載多數情況下產生消極的積極關聯(lián)行為，還會產生非相關消極行為，并質疑其他積極因素。比如500元的全勤獎，多數情況下僅僅能夠鼓勵人事管理軟件下載在將來繼續(xù)保持全勤。而500元的曠工罰款，除了可能導致人事管理軟件下載不再曠工，還會讓人事管理軟件下載質疑罰款的標準過高，進而整個人事管理軟件下載行為規(guī)范制度、行政處罰制度、績效體系建立制度，進而認為整個文化和價值觀不夠人性，……

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