客戶管理系統(tǒng)下載激勵客戶管理系統(tǒng)免費下載的方式有哪些？

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很多客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載在領(lǐng)完年終獎后選擇離職，這其中不乏關(guān)鍵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載。那年終獎對客戶管理系統(tǒng)免費下載究竟意味著什么，是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載奮進(jìn)的動力，還是離職的催化劑？如果年終獎不能作為有效的手段激勵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，尤其是關(guān)鍵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，那又該如何進(jìn)行客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載激勵？激勵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，并非只有在年終做，而且這需要是一個持續(xù)的行為。時刻關(guān)心客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的工作心態(tài)和工作狀態(tài)。需要及時的和客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載溝通，了解他們的工作和想法。同時，在工作中，對有特殊表現(xiàn)的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，確實是需要及時的激勵和鼓勵。獎金并非要一次性或者年終分發(fā)?？梢愿鶕?jù)項目情況，公司規(guī)定發(fā)放，但是在平時，必須做好激勵的溝通工作。

年終獎對于客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載來說，的確是一種激勵機制；但每種方式的產(chǎn)生都有其存在的意義，對于日常的獎勵和年終獎勵，很多時候要看你獎勵的目的在哪里，為什么獎勵，獎勵什么人什么崗位什么級別，獎多少，希望達(dá)到什么樣的效果。對于一些銷售類職務(wù)，短期出業(yè)績的肯定是要及時肯定，一個月簽了1單和簽了10單沒區(qū)別的話肯定是會引起消極怠工的；但對于大型的管理階層項目階層，一個項目從策劃到籌備上馬到產(chǎn)生實際效益，周期很長，那么就要兩種獎勵方式向結(jié)合，制定項目進(jìn)度，階段性獎勵和年終獎勵同時放出。同時一個客戶管理系統(tǒng)免費下載還要看你本身的薪酬福利制定，基本工資的情況和獎金的配比?？傊糠N獎勵方式都有其價值所在，獎勵方式只是一種工具，如何得到最佳效果還要根據(jù)客戶管理系統(tǒng)免費下載的實際情況來使用。

在此筆者借助Ilya Pozin的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗得出以下幾件激勵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的方式：

1、不吝贊揚

每個人都希望得到贊揚，而且這也是最容易實現(xiàn)的事情。記住，從CEO發(fā)出的表揚所產(chǎn)生的激勵作用，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。因此，要盡可能對你團(tuán)隊成員取得的每個成就表示贊揚。以前，你可能習(xí)慣于對客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載進(jìn)行一對一的贊揚，現(xiàn)在試著在別人面前表揚他們。

2、擺脫管理者

項目沒有項目管理者?這對嗎?IlyaPozin建議嘗試一下。不要項目的領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)督，授權(quán)你的職員與團(tuán)隊一起工作，然后彼此相互匯報，這會創(chuàng)造奇跡。想想看，比讓你的監(jiān)督失望更糟的是什么?是讓你的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載失望。讓你的人一起像一個團(tuán)隊一樣工作，同事之間在同一水平上，經(jīng)常能創(chuàng)造更好的項目速度。他們會來的更早，工作的更晚，奉獻(xiàn)更多精力去解決問題。

3、把你的想法變成他們的

人們都討厭被告訴要做什么。別告訴他們你想要做什么，用一種提問的方式，讓他們感覺像是他們提出的想法。把“我想你這么做。”轉(zhuǎn)變成“你認(rèn)為用這樣的方式做好嗎?”

4、從不批評或更正

沒有一個人愿意聽見他們做錯了。試一個間接的方法讓人們改善，從他們的錯誤中學(xué)習(xí)，并且改正他們。問，“這是解決這個問題最好的方法嗎?為什么不是?有什么想法你能做什么改變?”然后你們來談話，討論解決方案，而不是指手畫腳。

5、讓每個人成為領(lǐng)導(dǎo)

強調(diào)你的優(yōu)秀客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的力量，讓他們知道因為他們的優(yōu)秀，你愿意他們成為別人的榜樣。你會設(shè)置一個更高的工作壓力，他們也會被激勵活出一個領(lǐng)導(dǎo)者的樣子。

6、一周一次帶一個客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載一起午餐

給他們一個驚喜，不要宣布你正在設(shè)立一個新的政策。直接走近你的一個客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，邀請他和你一起吃午飯。這是一個簡單的方法，提醒他你在關(guān)注，并且感謝他所作的工作。

7、提供贊譽和小的獎勵

這兩件事有多種表現(xiàn)形式：在公司會議上，對某人的成就大聲表達(dá)。組織競賽，或者內(nèi)部游戲，追蹤結(jié)果，并顯示在公司每個人都能看到的白板上。不是傾家蕩產(chǎn)的有形獎勵也是有效的。可以嘗試吃飯、戰(zhàn)利品、SPA服務(wù)或者獎牌。

8、舉辦公司聚會

當(dāng)大家已經(jīng)工作一段時間，舉辦一次聚會。舉辦公司野餐，組織生日聚會、舉辦快樂一小時，不要只等到節(jié)假日才舉辦聚會。一年中不斷舉辦聚會，提醒客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載們，你和他們在一起。

9、分享榮譽和痛苦

當(dāng)你的客戶管理系統(tǒng)免費下載做的好時，慶祝。這是你讓客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載知道你感謝他們努力工作的最好時刻。當(dāng)人們幫助公司成功的時候，離開你習(xí)慣的方式，顯示你的客戶管理系統(tǒng)免費下載要走多遠(yuǎn)。如果你失望，也要分享給他們。如果你希望客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載有更好的表現(xiàn)，你的團(tuán)隊值得了解客戶管理系統(tǒng)免費下載處于什么位置。保持誠實并且透明。

激勵客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載需要真實地關(guān)心客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)的真誠。好的管理者不是那種例行公事，公事公辦的人，需要更多的情感投入在客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載身上。

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