構(gòu)建現(xiàn)代出入庫管理軟件管理體系四步走

出入庫管理系統(tǒng)管理是伴隨著改革開放和建立市場經(jīng)濟的過程中從國外引進的，當前流行的許多出入庫管理系統(tǒng)管理的觀點、思路以及技術(shù)，總體上大多是從國外借鑒而來。目前，出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理主要存在以下問題：

一是主要照搬西方出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理理論與實踐，未能很好地與中國國情相結(jié)合。從目前出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理的發(fā)展實際來看，出入庫管理系統(tǒng)制度體系不完善，未能把出入庫管理系統(tǒng)體系作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的有機組成部分，出入庫管理系統(tǒng)與出入庫管理軟件下載的工作表現(xiàn)掛鉤不科學，出入庫管理系統(tǒng)很難滿足不同層次出入庫管理軟件下載的需要。

二是出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不合理，過分強調(diào)貨幣工資。大多數(shù)出入庫管理系統(tǒng)下載只對直接經(jīng)濟報酬，特別是貨幣工資很重視。出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)未能使貨幣化分配與非貨幣化分配相結(jié)合。

三是出入庫管理系統(tǒng)體系不完善，比較單一。出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)未能真正體現(xiàn)多勞多得的分配原則。出入庫管理系統(tǒng)下載在定出入庫管理系統(tǒng)時未重視出入庫管理軟件下載的知識、技術(shù)、管理的作用。沒有根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用多樣的報酬方式。

四是出入庫管理系統(tǒng)的出入庫管理軟件下載激勵作用沒有充分發(fā)揮。由于出入庫管理系統(tǒng)下載目前主要實行的還是單一工資而非多樣化的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，靜態(tài)工資而非動態(tài)報酬，因此出入庫管理系統(tǒng)對出入庫管理軟件下載的激勵作用沒有充分發(fā)揮出來。

針對以上問題，杭州泛普軟件網(wǎng)總結(jié)出，要想構(gòu)建與完善現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)管理體系，需要以下四步：

一是設(shè)立合理出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，制定公平公正且具有競爭力的出入庫管理系統(tǒng)制度。首先要進行出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查，從出入庫管理系統(tǒng)下載崗位分析和評估著手，進行有效的出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計，建立內(nèi)外部相對公平的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，解決出入庫管理系統(tǒng)的外部公平問題。合理出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵部分是出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計，出入庫管理系統(tǒng)下載管理者設(shè)計適合本出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)方案需要通盤考慮多方面的因素，其中包括：外部的國家宏觀經(jīng)濟、通貨膨脹、行業(yè)特點和行業(yè)競爭、人才供應狀況等;公司內(nèi)部的盈利能力和支付能力、人員的素質(zhì)要求;出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力等;出入庫管理軟件下載個人職位等級、技能、資歷和個人績效等。同時要重視對團隊和精英骨干的獎勵，在出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中設(shè)立團隊獎勵，可以防止上下級之間由于工資差距過大而導致低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象，促進團隊成員之間相互配合。

二是合理確定出入庫管理軟件下載的總體要求，形成多層次的激勵機制，合理確定出入庫管理軟件下載的總體報酬。在出入庫管理系統(tǒng)構(gòu)成上增強激勵性因素，建立和實施多跑道、多層次的激勵機制。人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，因此出入庫管理系統(tǒng)下載必須綜合運用多種激勵機制。通常的激勵方式有榮譽激勵、福利激勵和成長激勵等。

在目前缺少其他激勵方式的情況下，績效出入庫管理系統(tǒng)是滿足個人出入庫管理系統(tǒng)公平感的最好方式，因此績效出入庫管理系統(tǒng)應當成為激勵出入庫管理軟件下載的主要方式?？冃Х殖鋈霂旃芾硐到y(tǒng)下載總體績效與部門或個人等個體績效?？傮w績效涉及出入庫管理系統(tǒng)下載經(jīng)營規(guī)模、銷售指標、盈利水平等。部門績效涉及部門計劃的完成、責任目標的實現(xiàn)等。個人績效涉及出入庫管理軟件下載工作能力、工作態(tài)度、工作成績等。其中，總體績效起決定性作用。出入庫管理系統(tǒng)下載通過對出入庫管理軟件下載的出入庫管理軟件，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使出入庫管理軟件下載的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績上來，避免干好干壞一個樣的消極局面，這樣才能較好發(fā)揮出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用。同時，要使福利與工作績效相聯(lián)。因此，出入庫管理系統(tǒng)下載應當建立完整的業(yè)績評價體系，通過對績效出入庫管理系統(tǒng)長短期比例設(shè)定，以保證績效出入庫管理系統(tǒng)的發(fā)放能夠有的放矢，可以達到對出入庫管理軟件下載進行不同激勵的目的。

三是實現(xiàn)物質(zhì)獎勵與精神鼓勵的統(tǒng)一。目前，出入庫管理系統(tǒng)已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟性報酬。從對出入庫管理軟件下載的激勵角度上講，可以將出入庫管理系統(tǒng)分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等;另一類是內(nèi)在激勵性因素，如出入庫管理軟件下載的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓等。如果外在性因素達不到出入庫管理軟件下載期望，會使出入庫管理軟件下載感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引出入庫管理軟件下載加入并留住出入庫管理軟件下載，但這些有時候常常被出入庫管理軟件下載視為應得的待遇，難以起到激勵作用，因此內(nèi)在激勵性因素更是至關(guān)重要。出入庫管理軟件下載的需要是多層次的，不同的出入庫管理軟件下載對工作安全、家庭照顧、發(fā)展?jié)摿Α⑴嘤枡C會等有不同的需求程度。出入庫管理系統(tǒng)下載經(jīng)營者必須重新思考現(xiàn)有的出入庫管理系統(tǒng)制度和管理方式，正視設(shè)計和完善物質(zhì)報酬之外的精神報酬并給予更多的關(guān)注，切實把人力資源作為出入庫管理系統(tǒng)下載的第一資源充分地運用好。

四是出入庫管理系統(tǒng)制度體現(xiàn)以人為本的理念。在建設(shè)社會主義和諧社會的今天，“以人為本”的理念是我們一切事務的核心，但在實踐中人的尊重和關(guān)心過多地停留在口頭上，原則性的內(nèi)容并沒有得到真正的落實。出入庫管理系統(tǒng)管理是對人的看法和提高工作效率的間接體現(xiàn)，經(jīng)營理念往往反映在各個出入庫管理系統(tǒng)決策的細節(jié)中。

因此，出入庫管理系統(tǒng)下載要留住人才，不僅要提供給出入庫管理軟件下載有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利是作為出入庫管理系統(tǒng)補充的一系列措施和實物的總和，分為強制性福利和非強制性福利兩種。強制福利包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，非強制性福利是出入庫管理系統(tǒng)下載自己設(shè)計的福利項目，常見的有人身意外保險、旅游、年休假等。

福利政策作為公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分，出入庫管理系統(tǒng)下載在福利項目設(shè)計方面，可以根據(jù)出入庫管理軟件下載的特點和具體需求，列出一些福利項目，如旅游、提供公車或報銷一定的交通費、住房補貼、帶薪假期等，并規(guī)定一定的福利數(shù)額。采用自助式讓出入庫管理軟件下載自由選擇，各取所需，達到出入庫管理系統(tǒng)下載和出入庫管理軟件下載的雙贏。要建立以人為本的出入庫管理系統(tǒng)制度，必須牢牢把握物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的總原則，以物質(zhì)激勵為核心，注意精神激勵，實行有效出入庫管理軟件下載激勵。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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