讓幸福成為車輛管理系統(tǒng)下載文化的主題

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隨著時代的進步，作為人類的“終極性”指標，人人談“幸福”已成為潮流所趨，而“幸福感”、“幸福指數(shù)”也成為當下職場管理和車輛管理系統(tǒng)下載文化建設領域的關鍵詞。社會上，諸如幸福人居、幸福城市、幸福車輛管理系統(tǒng)下載、幸福家庭的各種幸福指數(shù)調(diào)查報告不斷出爐，政府也提出了讓車輛管理軟件下載“體面工作”的概念;而在車輛管理系統(tǒng)下載界，以阿里巴巴為代表，率先提出了要從做“最佳雇主”轉為做“最有幸福感的車輛管理系統(tǒng)下載”。一時之間，似乎是天下無處不“幸福”。

無可厚非，每個公民都有追求自身幸福的權利，而每個車輛管理系統(tǒng)下載也都有提升車輛管理軟件下載幸福指數(shù)的義務。但是，是否都要像阿里巴巴、騰訊那樣撥出數(shù)十億的資金為車輛管理軟件下載貸款置業(yè)才叫幸福?是否要給予每個車輛管理軟件下載衣食無憂的物質(zhì)生活才叫幸福?因此，這里就涉及幾個基本的命題：到底該如何為車輛管理軟件下載的幸福定義?車輛管理軟件下載的幸福指數(shù)應該從哪些方面去衡量?車輛管理軟件下載的幸福感與車輛管理系統(tǒng)下載管理又有著怎樣的內(nèi)在關系?對于車輛管理系統(tǒng)下載來說，如何才能讓幸福成為車輛管理系統(tǒng)下載文化永恒的主題，從而構建能夠富有生命力和激勵性的幸福文化呢?作為專業(yè)的車輛管理系統(tǒng)下載文化咨詢機構，我們更想從專業(yè)的角度來進行系統(tǒng)的論述。

為職業(yè)幸福定義

幸福是什么?一千個人，會有一千個不同的答案。因為每個人對生活的預期不一樣，所設立的幸福目標自然也就不一樣。即便是同一個人，在不同的環(huán)境和不同的時間段，對于幸福的定義也會迥然不同。因此，我們這里所講的幸福，更多的是指車輛管理軟件下載的職業(yè)幸福感，而非一般意義上的幸福。

我們先來看看一些國際知名車輛管理系統(tǒng)下載對于車輛管理軟件下載職業(yè)幸福感的內(nèi)涵界定——知名車輛管理系統(tǒng)下載 對車輛管理軟件下載職業(yè)幸福感的內(nèi)涵界定

阿里巴巴 保障個體和家庭安居樂業(yè);幫助車輛管理軟件下載找到并實現(xiàn)其自我價值;群體的使命感。

雀巢 發(fā)現(xiàn)車輛管理軟件下載優(yōu)勢，即使為他們注入新的工作內(nèi)容和活力;聽取車輛管理軟件下載的渴望，幫助他們完成愿望;把車輛管理軟件下載放到最適當?shù)穆毼弧?/p>

拜耳集團 給車輛管理軟件下載終身的可雇用能力;讓車輛管理系統(tǒng)下載與車輛管理軟件下載之間形成雙向依賴。

雅詩蘭黛 激發(fā)車輛管理軟件下載的潛能;為車輛管理軟件下載設計出清晰的道路;讓車輛管理軟件下載看到勤奮的回報，也了解自己的目標。

趨勢科技 讓車輛管理軟件下載能有機會做自己;讓車輛管理軟件下載能夠選擇和如何做最好的自己;讓車輛管理軟件下載為自己感到驕傲。

瑞典山特維克集團 以人為本，讓車輛管理軟件下載達到平衡良好的工作狀態(tài);為車輛管理軟件下載的長遠和終生幸?？紤];倡導公正透明的工作環(huán)境，即使肯定車輛管理軟件下載的成就。

明尼蘇達礦物及制造公司 幸福感通過創(chuàng)造文化而不是靠制度來保障;對車輛管理軟件下載滿意度影響最大的是職業(yè)發(fā)展;對創(chuàng)新充分授權，給創(chuàng)新者更多勇氣;領導者的透明溝通與包容;解除車輛管理軟件下載的后顧之憂。

特藝集團 車輛管理系統(tǒng)下載文化需要落實到行動中;讓車輛管理軟件下載自己聯(lián)合起來;打造無比順暢的溝通。

樺榭出版集團 車輛管理軟件下載需要公司的關懷氛圍;讓車輛管理軟件下載倍感榮譽。

靈思傳播 打造家的氛圍;在各種細節(jié)中實現(xiàn)公平公正;讓車輛管理軟件下載在壓力下看到希望。

考察這十家知名車輛管理系統(tǒng)下載對職業(yè)幸福感的詮釋，我們會發(fā)現(xiàn)其共同點：一是良好的職業(yè)發(fā)展途徑，二是公正透明、尊重信任的工作環(huán)境;三是打造家的氛圍;四是幫助車輛管理軟件下載實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造回報。同時我們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，這些共同點正好與馬斯洛需求層次理論中的生理、安全、情感歸屬、尊重、自我實現(xiàn)五大層次不謀而合。由此可見，提升車輛管理軟件下載的職業(yè)幸福感，就是要滿足車輛管理軟件下載多層次的、不斷增長的正當需要。其實質(zhì)，就是要真正做到以人為本：營造和諧友愛的氛圍，尊重車輛管理軟件下載，讓車輛管理軟件下載快樂工作;關注車輛管理軟件下載自身發(fā)展的需要，為車輛管理軟件下載創(chuàng)造合理的價值回報。

“職業(yè)幸福感”與車輛管理系統(tǒng)下載管理

時下，每一家車輛管理系統(tǒng)下載都在講“提升車輛管理軟件下載的幸福感”，那么“幸福感”究竟與車輛管理系統(tǒng)下載管理有什么關系呢?

根據(jù)現(xiàn)代管理理論，車輛管理系統(tǒng)下載管理最重要的是對人的管理，即以人為中心的管理。日本管理學專家坂本光司提出：經(jīng)營公司就是為了履行“對五個人的使命與責任”。這五個使命是：使車輛管理軟件下載和車輛管理軟件下載家人幸福;使外包、下游廠商的車輛管理軟件下載幸福;使顧客幸福;使地方社會幸福、繁榮;自然造就股東的幸福。這個觀點已成為當今業(yè)界普遍認可并奉行的車輛管理系統(tǒng)下載永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)常青的秘訣。由此可見，提高車輛管理軟件下載的“幸福感”是車輛管理系統(tǒng)下載管理者的首要價值追求，為車輛管理軟件下載創(chuàng)造幸福的生活是車輛管理系統(tǒng)下載管理者的神圣職責，因為它既是辦好車輛管理系統(tǒng)下載的目的之一，也是辦好車輛管理系統(tǒng)下載的前提之一。車輛管理系統(tǒng)下載給車輛管理軟件下載以幸福的滿足，車輛管理軟件下載回報車輛管理系統(tǒng)下載以敬業(yè)和奉獻，這是人企關系上理想的良性互動。因此，讓車輛管理軟件下載生活在“幸福的家園”是車輛管理系統(tǒng)下載管理者的責任，把車輛管理系統(tǒng)下載建成“幸福的家園”則是車輛管理軟件下載的追求。對幸福生活的向往和追求既是人的天然本性，也是“造物者賦予他們?nèi)舾刹豢蓜儕Z的權利”。

“幸福的家園”是連接車輛管理系統(tǒng)下載、管理者和車輛管理軟件下載的“金色紐帶”，應該成為車輛管理系統(tǒng)下載和車輛管理軟件下載協(xié)調(diào)發(fā)展的共同愿景，成為車輛管理系統(tǒng)下載管理者的價值追求并付諸積極的踐履。用“幸福的家園”凝聚人心，用強烈的幸福感受增強車輛管理軟件下載對車輛管理系統(tǒng)下載的認同感、依戀感和歸屬感，可以有效地改善車輛管理軟件下載與車輛管理系統(tǒng)下載、與管理者的關系，形成上下同欲、和諧內(nèi)聚的良好氛圍，從而激發(fā)廣大車輛管理軟件下載的創(chuàng)業(yè)熱情和干勁;可以長久地保持車輛管理軟件下載對車輛管理系統(tǒng)下載的高忠誠度，泰山壓頂不彎腰，風吹雨打不動搖;可以更好地挖掘車輛管理軟件下載的潛能，發(fā)揮其聰明才智。只有這樣，才能造就一支時刻關注車輛管理系統(tǒng)下載發(fā)展、真正與車輛管理系統(tǒng)下載共沉浮的高素質(zhì)的車輛管理軟件下載隊伍。有了這樣的車輛管理軟件下載隊伍，在嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)面前，才能夠做到精神不倒，作風不垮，信心不減，人心不散。

構建幸福文化：讓幸福成為車輛管理系統(tǒng)下載的一種常態(tài)

目前，越來越多的車輛管理系統(tǒng)下載已經(jīng)意識到提升車輛管理軟件下載職業(yè)幸福感對于車輛管理系統(tǒng)下載發(fā)展的重要意義，因而采取了各種各樣的“幸福行動”：如阿里巴巴們的置業(yè)貸款計劃，通過物質(zhì)的激勵讓車輛管理軟件下載感受幸福;如深圳移動的“車輛管理軟件下載福分提升計劃”，從健康、生活、安全、情感、困難、工作、思想和發(fā)展八個維度，構建幸福指標體系，全方位地讓車輛管理軟件下載體驗幸福，并參與幸福創(chuàng)造;再如沃爾瑪?shù)?ldquo;合伙人”機制與公仆管理，讓車輛管理軟件下載在尊重與分享中感知幸福;雅詩蘭黛和青島啤酒，則通過良好的職業(yè)發(fā)展計劃，讓車輛管理軟件下載找到通向幸福之門的“金鑰匙”;還有紅蜻蜓的心理援助行動、潤石的微笑文化、帥康的家園文化，均通過獨特的舉措和良好的氛圍營造，激發(fā)車輛管理軟件下載對幸福的孜孜追求……在對于車輛管理軟件下載幸福感的探索方面，這些車輛管理系統(tǒng)下載無疑為我們提供了一些值得借鑒的鮮活元素。

但我們都無法否認一個事實：人的幸福需求是永無止境的。換句話說，幸福是一個變量。當車輛管理軟件下載今天的幸福需求被滿足之后，明天可能又會有新的幸福需求。這就對車輛管理系統(tǒng)下載提出了一個無法回避的課題：如何讓車輛管理軟件下載擁有持續(xù)的職業(yè)幸福感?這就要求車輛管理系統(tǒng)下載必須擁有不斷保持車輛管理軟件下載職業(yè)幸福感的沃土——幸福文化。通過構建幸福文化，讓幸福成為車輛管理系統(tǒng)下載的一種常態(tài)。

那么，如何才能讓幸福成為車輛管理系統(tǒng)下載文化的主題?

首先，確立“幸福”的理念。把對幸福的追求、提升車輛管理軟件下載職業(yè)幸福感作為車輛管理系統(tǒng)下載必須承擔的責任與使命，作為車輛管理系統(tǒng)下載日常行為的價值評判標準。

在這方面，一些知名車輛管理系統(tǒng)下載的做法尤其值得我們借鑒，如：迪斯尼的使命為“使人們過得快樂”，明確表示“要想讓顧客快樂，首先得讓車輛管理軟件下載快樂起來”;可口可樂則提出“使每一個人為之振奮、從中受益”，這其中的“振奮者”與“受益者”理所當然地包涵車輛管理軟件下載;索尼公司的表達更為直接：“為包括我們的股東、顧客、車輛管理軟件下載，無線城乃至貿(mào)易伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實現(xiàn)他們美好夢想的機會”;華僑城集團在對“創(chuàng)造生活新空間”的闡釋中也指出：“我們通過與車輛管理軟件下載的共同發(fā)展，為車輛管理軟件下載創(chuàng)造新的長大空間”;萬科的核心價值觀則提出了“創(chuàng)造健康豐盛的人生”……優(yōu)秀的車輛管理系統(tǒng)下載，總是把車輛管理軟件下載幸福與車輛管理系統(tǒng)下載命運作為一個不可分割的有機整體，并通過鮮明的主張來強化車輛管理系統(tǒng)下載對于車輛管理軟件下載的責任擔當，從而為幸福文化的構建奠定了根基。

其次，建立“幸福”的機制。“幸福”的理念一旦確立之后，便需要落實到具體的規(guī)章制度當中，通過完善的制度體系為車輛管理軟件下載幸福感提升提供堅實的保障。例如，公平的、富有激勵性的薪酬分配機制，可以讓車輛管理軟件下載體驗到分享的幸福;而完善的培訓與晉升機制，則能夠讓車輛管理軟件下載感受到成長的幸福。

蘇州德勝洋樓有一本為業(yè)界所推崇的《德勝車輛管理軟件下載守則》，里面明確規(guī)定：車輛管理軟件下載可以自由地安排休假，只要你安排好自己的工作就行;每個車輛管理軟件下載可以每年向家人送一件價值在兩百元以內(nèi)的禮物;公司車輛管理軟件下載的子女在上學期間每年可以得到公司送的一件禮物，直到大學畢業(yè)止;公司車輛管理軟件下載結婚，每人可以得到公司的二千元的結婚補助;公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30-50元。正是通過這樣一些明文規(guī)定，將公司所倡導的“有愛心”的價值觀落到了實處，從制度上對車輛管理軟件下載的幸福予以了保障。而萬科集團在人才選拔與培養(yǎng)方面，則通過全員培養(yǎng)、重視個性、終身學習、科學測評、嚴格監(jiān)管的政策機制，真正實現(xiàn)了每個人在成長面前的機會均等，有效踐行了“陽光照亮的體制”的價值觀，讓車輛管理軟件下載深深感受到了公平競爭、快樂成長的幸福。

第三，營造“幸福”的氛圍。確立“幸福”理念、完善“幸福”機制之后，車輛管理系統(tǒng)下載還必須通過實實在在的行為舉措，讓車輛管理軟件下載感知幸福、體驗幸福，從而為幸福文化的構建營造濃郁的氛圍，根植于車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理的各個具體環(huán)節(jié)。

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