如何構(gòu)建倉儲管理系統(tǒng)管理體系

2012年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩將成為不爭的事實(shí)，中國大多數(shù)倉儲管理系統(tǒng)下載正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機(jī)”來了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響力最顯著的行業(yè)之一。宏觀形勢嚴(yán)峻，加之市場競爭激烈、原材料價(jià)格上漲、人力成本高企、節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任加大等等，種種壓力迫使建筑行業(yè)正在面臨著新一輪的轉(zhuǎn)型升級。

普遍粗放的人力資源管理現(xiàn)狀

根據(jù)多年的建筑行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，目前建筑行業(yè)人力資源還處于比較粗放的現(xiàn)狀，面臨很多問題，突出表現(xiàn)為：絕大多數(shù)倉儲管理系統(tǒng)下載缺失人力資源規(guī)劃，工作分析系統(tǒng)不健全；人員配置方面，不能體現(xiàn)工作和崗位對人的能力要求；在倉儲軟件體系上，尤其缺乏清晰的倉儲軟件策略，無法激勵核心骨干人員；倉儲軟件水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時(shí)缺乏對外部的關(guān)注度。此外，倉儲軟件結(jié)構(gòu)不夠清晰、合理，固浮比例有待調(diào)整，倉儲軟件制度和配套機(jī)制跟不上等等。

科學(xué)倉儲軟件管理體系是關(guān)鍵

如何建立科學(xué)的倉儲軟件管理體系

首先，針對建筑倉儲管理系統(tǒng)下載在發(fā)展過程中，缺乏對組織的梳理與優(yōu)化，職責(zé)設(shè)置存在某些重要職能缺位或弱化及職責(zé)不清等問題，需要通過組織優(yōu)化與職能診斷，對部門職能中的“交叉、缺失、冗余或錯(cuò)位”等各種問題進(jìn)行糾正，以減少倉儲管理系統(tǒng)下載的隱性成本與內(nèi)耗。

其次，在部門職責(zé)明晰的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司的實(shí)際特點(diǎn)，開展崗位分析工作，形成一整套的個(gè)性化工具。

再次，對崗位價(jià)值進(jìn)行評估，在評估結(jié)果基礎(chǔ)上，倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)對內(nèi)外部倉儲軟件數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，再結(jié)合倉儲管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略和成本控制策略設(shè)計(jì)各等級倉儲軟件水平，最終形成倉儲軟件等級表。

最后，結(jié)合倉儲管理系統(tǒng)下載自身的特點(diǎn)對倉儲軟件結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，將所有的崗位分為若干序列，并針對不同崗位序列的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對性的倉儲軟件結(jié)構(gòu)。比如，對于研發(fā)技術(shù)及項(xiàng)目管理類人員，還可增設(shè)技能津貼，鼓勵倉儲管理軟件下載不斷提升個(gè)人技能水平，打通專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展通道。