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【劉海】年底了，獻給天天喊離職的賓館人

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    跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職，想辭職，周期性喊辭職改行的酒店人！


    1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

    2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

    3、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

    4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己的耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

    5、心懷感恩之心，感謝老板給你平臺，感謝伙伴給你配合。

    6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，老板開酒店不是做慈善。

    7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。


    什么樣的人能享受勝利的果實，成為精英？

    第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

    第二：對團隊的前景始終看好的人。

    第三：在團隊不斷地探索中能找到自己位置的人。

    第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

    第五：抗壓能力強縣域有耐性的人。

    第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

    第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

    第八：雄心博大、德才兼?zhèn)?、有奉獻的人！


    2015年不管在哪里上班，請記住下面的鐵則：

    鐵則一：工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人！

    鐵則二：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢！

    鐵則三：沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的！

    鐵則四：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的！

    鐵則五：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷！都賺到了就不可能賺不到錢！

    鐵則六：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)的高度！

    鐵則七：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼博的年紀，卻想得太多，做得太少。送你一個字：干！

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發(fā)布：2007-04-03 12:10    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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