某全球500強(qiáng)企業(yè)HR傳授面試技巧

對過去的公司或老板亂加批評是應(yīng)聘者在面試過程中所做的最差勁的一件事，對過去的老板全盤否定的應(yīng)聘者，無須多言，也顯示出應(yīng)聘者沒有面試經(jīng)驗(yàn)或還不夠成熟。”3月7日，《廣州日報(bào)?求職廣場》第一期職業(yè)講壇邀請現(xiàn)任某世界500強(qiáng)跨國公司HR經(jīng)理AdaZhang為求職者釋疑解惑?，F(xiàn)場吸引了近300人前來聽講。

全球500強(qiáng)某跨國公司HR經(jīng)理Ada ZhangAdaZhang說，先為求職者介紹了簡歷的內(nèi)容，面試的方法、方式，接著介紹了面試中的五個(gè)傳統(tǒng)的問題及其主要目的。

第一個(gè)問題是請談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)，主要目的是了解應(yīng)聘者對自身的客觀認(rèn)識程度；

第二個(gè)問題是你最大的缺點(diǎn)是什么？主要目的是了解你對自己的客觀評判；

第三個(gè)問題是你最喜愛的工作是什么？主要了解你的興趣愛好和工作目的；

第四個(gè)問題你最不喜愛的工作是什么？主要分析應(yīng)聘者的價(jià)值觀；

第五個(gè)問題是3年以后你會在哪里？主要是探尋你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

AdaZhang送給求職者們4條建議，

第一、首先是要了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢；

第二、是要盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；

第三、是不要把對某種生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)；

第四、是求職準(zhǔn)備與求職過程不僅是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的過程，也是一個(gè)自我超越的過程。

發(fā)布：2007-07-02 10:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]