人才招聘的五大趨勢(shì)報(bào)告

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根據(jù)《2015年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》，就人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)走向，調(diào)查了來(lái)自31個(gè)國(guó)家14個(gè)行業(yè)的4125名人才招聘決策者。其中，共有201名中國(guó)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人參與這次年度調(diào)查。報(bào)告從中國(guó)的人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀、招聘渠道、雇主品牌建設(shè)和未來(lái)招聘趨勢(shì)等方面作出了詳細(xì)分析。雖然這份報(bào)告主要是寫(xiě)給企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者看的，但求職者也能從中得到幾點(diǎn)啟示。

趨勢(shì)一：求職網(wǎng)站的作用

受訪的201個(gè)中國(guó)企業(yè)招聘人員中，68%認(rèn)為求職網(wǎng)站是他們招聘員工的最主要渠道，其次是員工內(nèi)部推薦（38%）、外包獵頭公司（28%）和校招項(xiàng)目（27%）等。而放眼全球，求職網(wǎng)站也是企業(yè)招聘高素質(zhì)員工的最主要渠道。

所以作為求職者，好好把握求職網(wǎng)站的工作機(jī)會(huì)和信息，用心經(jīng)營(yíng)自己的求職頁(yè)面。如果同時(shí)還能得到內(nèi)部員工的推薦，那就如魚(yú)得水了。

趨勢(shì)二：真本事才是硬道理

人才趨勢(shì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)79%的職場(chǎng)人士認(rèn)為自己屬于被動(dòng)型求職者，一般不喜歡變動(dòng)，只利用個(gè)人關(guān)系網(wǎng)了解工作機(jī)會(huì)，而且求職時(shí)不會(huì)表現(xiàn)得特別積極。而幸運(yùn)的是，從全球范圍看，中國(guó)企業(yè)（83%）對(duì)被動(dòng)型人才最積極最上心，遠(yuǎn)高于全球平均水平（61%）。

但這并不代表你就能在家里等著機(jī)會(huì)找上門(mén)。先決條件是，你得有能讓企業(yè)折服的知識(shí)或技術(shù)資本。而且為什么要等呢，積極主動(dòng)去爭(zhēng)取總是好的。

趨勢(shì)三：未來(lái)招聘的大數(shù)據(jù)

越來(lái)越多求職者通過(guò)移動(dòng)設(shè)備找工作，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)針對(duì)移動(dòng)設(shè)備上的招聘信息和求職頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化。這將成為全球大趨勢(shì)。同時(shí)，超過(guò)一半的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和提高職位匹配度將在5年到10年內(nèi)重塑整個(gè)人才招聘行業(yè)。

求職者對(duì)此能做些什么？跟上時(shí)代的步伐靈活變通吧。企業(yè)能用大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)人才需求，我們也能用數(shù)據(jù)分析自己的求職成功率高低啊。

趨勢(shì)四：著重職業(yè)社交網(wǎng)站與官方網(wǎng)站

87%的中國(guó)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為雇主品牌對(duì)招聘工作影響甚大。在他們眼里，最有效的營(yíng)銷(xiāo)渠道是職業(yè)社交網(wǎng)站（62%），其次是公司官網(wǎng)（57%）、親友口碑（46%）、社交媒體（40%）等。雖然暫時(shí)來(lái)說(shuō)不是所有企業(yè)都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求職之前先了解企業(yè)基本情況總是有必要的。如果調(diào)性一致，還能是個(gè)加分點(diǎn)呢。

趨勢(shì)五：大多數(shù)企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

雖然招聘應(yīng)屆生和學(xué)生并不是工作重點(diǎn)，但全球79%的企業(yè)都表示愿意招。大多數(shù)中國(guó)企業(yè)也同樣愿意，其中大型企業(yè)（84%）比小型企業(yè)（指人數(shù)少于500的企業(yè)，67%）更愿意招聘學(xué)生和應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄冇懈晟频膬?nèi)部培訓(xùn)體系。

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