如何合理的進(jìn)行企業(yè)薪酬分配？

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一家公司，其薪酬制度是否滲透“公正”理念，反映該公司待人處事的品德，也反映該公司人力資源管理的科學(xué)性和規(guī)范性。薪酬制度是否“公正”，將直接影響員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心和創(chuàng)造力，最終影響企業(yè)各項(xiàng)工作的效率，影響企業(yè)的發(fā)展。

常聽(tīng)人力資源總監(jiān)抱怨：人才招聘很困難，員工工作效率太低，人才流失率太高……研究表明，人才“進(jìn)不來(lái)、用不好、留不住”，大多與薪酬問(wèn)題有關(guān)，而薪酬制度有失“公正”，則是問(wèn)題之核心所在。

所以針對(duì)企業(yè)薪酬分配，可以從以下幾方面入手：

作為企業(yè)而言，應(yīng)該深知機(jī)會(huì)對(duì)任何一名員工的重要性，應(yīng)該給予每個(gè)員工競(jìng)爭(zhēng)崗位和獲取薪酬的平等機(jī)會(huì)。譬如說(shuō)一個(gè)公司實(shí)行的崗位工資制度，崗位工資由崗位價(jià)值決定，在什么崗位拿什么工資，崗位不同工資不同。那么這就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)的每一位員工是否擁有競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)高薪崗位的機(jī)會(huì)？

第一，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。標(biāo)準(zhǔn)就是度量衡，度量衡必須統(tǒng)一。企業(yè)如何計(jì)量崗位工資，如何計(jì)量績(jī)效薪酬，如何支付津貼，都須有標(biāo)準(zhǔn)，譬如說(shuō)崗位價(jià)值測(cè)評(píng)方案、績(jī)效考核方案、津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成制度等。不但要有標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)還必須統(tǒng)一，即針對(duì)相同崗位或相同工種的標(biāo)準(zhǔn)必須相同，做到一把尺子量人，一桿秤衡物，一碗水端平。

一是由公司總裁辦公會(huì)議討論確定下一年度稀缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃，計(jì)劃中詳細(xì)列明下一年度需要招聘稀缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位和人數(shù)，人力資源部引進(jìn)稀缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才必須是該計(jì)劃中列明的人才，該計(jì)劃根據(jù)公司的人才緊缺狀況實(shí)行一年一調(diào)整；二是規(guī)定不同崗位所需稀缺性人才的協(xié)議薪酬上限。有了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，人才引進(jìn)工作很快就扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)局面。

第二，過(guò)程民主，企業(yè)薪酬制度建設(shè)事關(guān)每一位員工的切身利益，不經(jīng)過(guò)民主程序而由少數(shù)人拍腦袋拍出來(lái)的薪酬制度絕難有公正性可言。所以企業(yè)制定薪酬制度應(yīng)該傾聽(tīng)并充分吸納絕大多數(shù)員工的意見(jiàn)和建議，薪酬制度草案應(yīng)該請(qǐng)員工代表參加討論，反復(fù)修改后的薪酬制度還應(yīng)該提請(qǐng)職代會(huì)審議并進(jìn)行公示，有條件的企業(yè)還可以考慮引入專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)參與咨詢(xún)論證。

第三，契約在先?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)，踐行契約精神不僅是現(xiàn)代文明的要求，更是信守“公正”價(jià)值觀的具體實(shí)踐。企業(yè)薪酬分配同樣需要嚴(yán)格遵守契約，按契約辦事。企業(yè)錄用員工，要按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同以及績(jī)效合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特別按照業(yè)已確定的企業(yè)薪酬分配制度，明確員工的薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和薪酬分配模式。

實(shí)踐中，我們看到有的企業(yè)在年終兌現(xiàn)時(shí)，不算不知道，一算嚇一跳，感到如果按照有關(guān)契約兌現(xiàn)薪酬員工薪酬水平太高，心理失衡，于是以各種借口延期兌付或?qū)ふ腋鞣N其它理由減扣部分薪酬，這其實(shí)是對(duì)契約對(duì)公正的踐踏。企業(yè)如果覺(jué)得當(dāng)初有關(guān)薪酬契約條款不盡合理，可以協(xié)商修改或按照有關(guān)約定提出解除契約，但到了兌現(xiàn)的時(shí)候再毀約，這是絕對(duì)不能容允的。

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