“零經(jīng)驗(yàn)”：給老板一個雇傭你的理由

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面對諸多的“零經(jīng)驗(yàn)”狀況，要如何“化零為整”，讓老板賞識你呢？
    一、空有理論的紙上談兵
    Emma中文專業(yè)科班出身，臨近畢業(yè)要找工作了，她鼠標(biāo)點(diǎn)開招聘職位的搜索頁面，彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些她一點(diǎn)都不喜歡。大學(xué)期間，她最感興趣是國際貿(mào)易，課余花了不少時間看書學(xué)習(xí)，對于這一點(diǎn)，她一直引以為傲。
    本來心里盤算著進(jìn)到一家大型的外貿(mào)企業(yè)，不僅可以學(xué)習(xí)到不少東西，而且大公司管理制度也比較規(guī)范。沒想到面了兩三家，全是竹籃打水一場空。其中一家公司的HR回復(fù)電郵說：“你很有潛力，可公司目前沒有太多精力和成本去培養(yǎng)員工”。這樣的回答更讓她“心起千層褶”。沒有哪家公司愿意招收“學(xué)徒”，那工作該怎么辦呢？
    專家建議：
    提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點(diǎn)”
    像Emma這樣的情況，在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見。尤其是大學(xué)時選了自己不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)時想要“轉(zhuǎn)行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。
    第一，放低切入點(diǎn)。自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，那么就別好高騖遠(yuǎn)的把大公司、大企業(yè)作為目標(biāo)，你挑選公司，公司一樣也挑選你，那么不如暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，何樂而不為？
    第二，盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷加以突出。對于過往的經(jīng)歷——在校實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動、校園實(shí)踐項(xiàng)目等，進(jìn)行歸納、提亮，表現(xiàn)自己在這領(lǐng)域有可發(fā)揮的潛質(zhì)。如果你的紙上談兵能說服老板，那么，這份工作就歸你了！
    二、沒經(jīng)驗(yàn)的“一張白紙”
    Eric學(xué)了四年的工藝設(shè)計(jì)專業(yè)，可渾渾噩噩的日子并沒有讓他學(xué)到一技之長。眼看著畢業(yè)的日子一天天逼近，一開始他還不怎么擔(dān)心，可畢業(yè)的日子臨近，感覺自己連份簡歷都不好寫，理論沒理論，經(jīng)驗(yàn)更不用說了，這樣還找什么工作??？。
    專家建議：
    回顧生涯故事評估職業(yè)興趣
    在大學(xué)校園里面，這樣的狀況不足為奇，太多人在迷糊中度過了四年的求學(xué)生涯。按理說，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)從進(jìn)校時就進(jìn)行。眼下畢業(yè)在即，已經(jīng)沒有機(jī)會再讓你重新來過。那么當(dāng)務(wù)之急就是盡快對自己的情況做一個較為全面的梳理，對自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向做大體判斷。
    職業(yè)規(guī)劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經(jīng)歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標(biāo)有影響的方面，包括家庭經(jīng)歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產(chǎn)生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請老師、同學(xué)幫助分析，也可以求助與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)。做好這些，你就可以找準(zhǔn)定位，更有針對性地求職

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