求職者需要克服的心理障礙

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就業(yè)，無論是大學生畢業(yè)入職還是在職人員跳槽，都具有一個十分復雜的心理變化，在當前經(jīng)濟的總體形勢下，面對嚴峻的就業(yè)形勢和眾多的競爭對手，要想獲得脫穎而出，沒有充分的心理準備是完全不行的，尤其是在求職面試的時候，排除自身心理的障礙就變得至關(guān)重要。

常見的求職面試者往往會遇到以下幾種心理障礙：

1.盲目自信

一部分大學生，剛從學校出來，覺得自己在就業(yè)中具備種種優(yōu)勢，他們認為自己在學校里學習成績優(yōu)秀，又有政治條件做輔助，學校的名號也響亮，專業(yè)需求也大，求職應該門路會很廣，這些盲目的自信心膨脹以后，就會導致這些人在擇業(yè)面前，要求過高，對自己的不足和困難認知度都比較低，從而導致了在就業(yè)中受挫后，失去信心。

2.自卑膽怯

跟上述自信不同，有一部分求職者，屬于缺乏競爭勇氣和自信心的一類，他們具備一定的實力和優(yōu)勢，但在面對激烈的競爭時，就會心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

3.急功近利

有些同學在就業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

4.患得患失

在現(xiàn)實中，有很多這樣的情況，求職者廣投簡歷，到最后輪到他選擇了，他就又徘徊不定，當斷不斷了。面對機遇，輕而易舉地錯過，等到他最終選擇一家公司后，又因為種種原因，覺得其實還是選擇那家比較好，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入就業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

其實何必這樣患得患失，既然選擇了一家公司，一份工作，那么就踏踏實實地干，不要吃著碗里的還要盼著鍋里的，要先把基本能力學好，提升了自身的本事和技能才是關(guān)鍵。

5.過分依賴

依賴心理在求職就業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著熱鬧，就好比最近幾年非常流行的公務員，村官，一大批人都往那個門檻上擠，即使擠的頭破血流也在所不辭。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入。

時代光華小編提醒大家：走上社會，自然就會碰到好多人，很多事，順利也好，失敗也好，委屈也好，這些都是你要經(jīng)歷的人生一部分，不要恐懼和驚慌，應該保持一個平常的心態(tài)，慢慢累積自己的經(jīng)驗，技術(shù)，才能，這樣你才能收獲到更多的你想要的東西。

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