職場定位助你跳槽步步高升

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

跳槽，人力資源專家總結(jié)了，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。
    一步錯，步步錯的故事
    Ben是2007年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)時為了找到專業(yè)對口的工作，他進入了某制造企業(yè)開始了他的HR從業(yè)歷程。由于公司管理混亂，人力資源部門的工作許多方面都做得不夠?qū)I(yè)，他希望自己能夠在HR各個模塊全面發(fā)展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員，負責招聘管理。
    跳槽之后沒多久，他發(fā)現(xiàn)該企業(yè)承諾的薪酬始終無法兌現(xiàn)，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民營公司擔任培訓專員。但是由于受到金融危機影響，Ben所在的民營公司在發(fā)展過程中遇到了諸多壓力，就在 2008年春節(jié)前，該公司宣布破產(chǎn)，公司80余名員工一夜之間丟了工作，自認倒霉的Ben無奈之下只得加入了金融危機下求職的大潮，但這次的跳槽卻沒有以前那么幸運。三個月來找工作的經(jīng)歷使他覺得身心俱疲。
    “沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)日后這么多次跳槽。”Ben特別擔心頻繁跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響將越來越大，甚至形成更怕自己陷入一場惡性循環(huán)。
    專家點評：
    有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結(jié)果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結(jié)果導致求職失敗；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域，結(jié)果是“賠了夫人又折兵”。
    其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。
    職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因為沒有定位，在工作一段時間后，很容易對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。
    對于那些未規(guī)劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導致的結(jié)果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。
    頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致自己對跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進行新的跳槽，仿佛得了強迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。
    如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多?？傊?，跳槽之前務(wù)必多作準備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。

相關(guān)課程：

《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》

《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》

《打開職場成功之門的三把鑰匙》