讓工作變成開心的事情

開心工作法則
　　
很多員工在經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)正式進(jìn)入工作崗位之后，都會(huì)面臨一個(gè)問題，就是總感覺自己上班的時(shí)候效率低下，更糟的是，有時(shí)我們感覺自己郁郁寡歡，提不起勁。原來我們犯了5個(gè)基本的錯(cuò)誤。
　　
如今工作不好找，讓人舒心的工作環(huán)境就更別奢望了?？蛻羧阂?guī)模不斷縮水，業(yè)務(wù)需求量不斷下降，固定成本卻居高不下，組織內(nèi)外交困。置身其中，每天都是如履薄冰，壓抑的情緒隨時(shí)都將自己逼入角落。但是否這里面也有我們自身的問題呢？
　　
怎樣才能改變這種局面
　　
人們通常能夠意識(shí)到糟糕的飲食習(xí)慣會(huì)對(duì)健康造成負(fù)面影響，同樣，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，工作中的不良行為習(xí)慣也會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生負(fù)作用。
　　
人們通常會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)大部分的“組織型弊病”歸根于缺乏自尊。其實(shí)，它們屬于人類的行為習(xí)慣范疇，大部分人都會(huì)不經(jīng)意被傳染。結(jié)果只有一個(gè)：情緒低落，失去工作效率。
　　
讓我們來各個(gè)擊破。
　　
自我膨脹
　　
這是一種自我本位的行為，有人會(huì)吹噓自己的工作成果或是其管理的組織是如何成為行業(yè)領(lǐng)先者的。而對(duì)于受眾而言，這種自我膨脹聽起來更象是不加掩飾的傲慢。還有一點(diǎn)，這會(huì)激發(fā)男性管理人員為爭(zhēng)奪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)而產(chǎn)生紛爭(zhēng)。
　　
所有人都搶著表現(xiàn)自己的聰明才智，大部分時(shí)間和精力都用在了自我炒作上，而并沒用于解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題。悲哀的是，這種“我的聰明無人能敵”的態(tài)度掩蓋了潛藏著的不穩(wěn)定因素，讓個(gè)人或組織都很難真正去思考自身如何變得和所吹噓的一樣出色。
　　
遠(yuǎn)離這些家伙，并提醒自己不要和他們一樣。
　　
陷入人際關(guān)系的泥沼
　　
當(dāng)我們過于在意不論何時(shí)都要取悅其他人時(shí)，便很容易陷入人際關(guān)系的泥沼。你經(jīng)常會(huì)聽到別人這樣問，“這樣做你還習(xí)慣嗎？”或是“對(duì)這個(gè)決定大家都還滿意嗎？”