職場白領(lǐng)怎樣過年關(guān)

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對于職場人，在日常工作中一般會接受企業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)需要在日常工作中表現(xiàn)執(zhí)行力，然而每年的年終，很多職場白領(lǐng)大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來自于，年終這一特定時(shí)期面臨的三道關(guān)口——應(yīng)酬、跳槽和過年。

第一道：應(yīng)酬關(guān)

臨近年關(guān)，各種正式非正式應(yīng)酬紛至沓來，應(yīng)接不暇，防不勝防。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”，不僅在時(shí)間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領(lǐng)導(dǎo)，一天要趕多場宴席應(yīng)酬。這些可都得白領(lǐng)們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。年終了，職場中人，是否白領(lǐng)，光看工資高低、工作崗位，已不能完全區(qū)分了?？茨杲K應(yīng)酬多少，或許更能直觀鑒別白領(lǐng)真?zhèn)巍?

第二道：跳槽關(guān)

年關(guān)，跳槽成風(fēng)，這幾乎已成為職場普遍規(guī)律。年關(guān)，更是職場白領(lǐng)改弦更張的最佳時(shí)機(jī)選擇。與大多數(shù)職場中人一樣的是，選擇年終跳槽，白領(lǐng)不僅機(jī)會多、選擇多，而且原單位也更容易找到可接替的人選，從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數(shù)職場中人不同的是，等到年終才跳槽，白領(lǐng)大都還為了拿到數(shù)額不菲的年終獎(jiǎng)，這是白領(lǐng)基于跳槽成本的理性考量。對于白領(lǐng)而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終這一特定時(shí)期，幾乎是常態(tài)心理，很現(xiàn)實(shí)也很無奈。

第三道：過年關(guān)

中華千百年來延續(xù)的過年習(xí)俗，演變至今，早已不是原先的過年傳統(tǒng)了。由于城際交通的空前發(fā)達(dá)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的無孔不入，人際交往半徑急劇擴(kuò)展。過年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領(lǐng)們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋，熱戀中的白領(lǐng)有此煩惱，婚后的白領(lǐng)更為此糾結(jié)不已。過年內(nèi)容也變得缺乏人情味，以前的家家拜訪串門，變成了現(xiàn)在的短信祝福群發(fā)；以前的放鞭炮話團(tuán)圓，變成了現(xiàn)在的看春晚聊本山；以前的發(fā)紅包圖吉利，變成現(xiàn)在的送豪禮拼面子。正因此，白領(lǐng)們內(nèi)心大多會懷念曾經(jīng)的過年記憶。

年終了，職場白領(lǐng)幾無例外要面臨應(yīng)酬、跳槽和過年這三道關(guān)的考驗(yàn)。過了，這年過得才算是踏實(shí)。過不了，恐怕這年過得就難免有點(diǎn)悲催。 

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