職場中好的思維方式都有什么

作為一個職場人，是依附于職場的，無論從最初的企業(yè)培訓到以后的企業(yè)管理。一個好的思維方式無論對于自身的思維方式還是對于一個企業(yè)的發(fā)展都是百利無一害的。那么好的思維方式有哪些呢？

1.它是包容的，不是非此即彼，而是亦此亦彼

有些人想問題是非a即b，如果a是正確的，那么b就是錯誤的。反之也一樣，a與b是相互排斥的。這實際上就是我們通常說的極端思維，非此即彼，不能包容他人的想法，尤其是不能包容他人的反對意見。

而有的人想問題是可a可b，a是正確的，b也有可能是正確。反之也一樣，a與b是可以相容的。這體現(xiàn)了一種中和的思想，亦此亦彼。能夠包容他人的想法，甚至是反對意見。

具有包容性的人能夠從“自我的思維中拐出來”，注重了解他人的想法，特別是注重研究自己的“對立面”。在他們的心里能夠包容相互對立的思想，并運用自如。

一個好的思維方法是：抓住兩端，在兩端之中尋找正確的道路。當你有一個好的想法時，你要想到如何去驗證它，有什么樣的觀點是支持你的，有什么樣的觀點是反對你的。支持你是因為什么?反對你又是因為什么?只要能夠抓住“兩端”，你就會從中有所收獲，使你的想法在原有的基礎上有一個大的提升。就如孔子說的：“吾有知乎哉?無知也。有鄙夫問于我，空空如也，我叩其兩端而竭焉。”

任何一個想法都不會是最完美的，不管是誰的想法。要給自己立下這樣一個思維準則：沒有人反對的想法，就不能稱之為是一個好想法。否則你只知其一，不知其二。

事實上，好的想法都是顧及兩端的。

2.它是開放的，不是兩點對應，而是多點對應

有些人想到有a就會有b，a與b之間只有一條“直線”，這是一條自己走過的或別人走過的路線，除此不會有其它更“便捷”的路線了，這就是我們通常說的路徑依賴。這實際上是一種線性思維。

而有的人不僅知道有a就有b，還會想到有a還會有c1、c2、c3等等，有了c1、c2、c3也可能會有b。a與b之間不僅有我們熟悉的“直線”，而且有許多我們不知道的“折線”，也許在那些“折線”中有比“直線”更加便捷的路徑。思維是跳躍性的，非邏輯的，甚至就是異想天開。這實際上是一種非線性的思維方式。

具有非線性思維的人有很大的開放性，他們能夠“從固有的思維中拐出來”。不會讓自己的想法，也不會讓他人的想法束縛自己，而總是喜歡不斷地挑戰(zhàn)自己，也挑戰(zhàn)他人的一些想法。

一個好的思維方法是：心無定式，能夠走出原有的路徑依賴。當你需要解決一個問題時，你要明確你的最終目標是什么，一是學會站在“原點”看“目標”，我們有什么樣的“路徑”可以達到目標?最保險的路徑是什么?最大膽的路徑是什么?二是要學會反過來看，實現(xiàn)目標的“條件”是什么?成熟的條件有哪些?不成熟的條件有哪些?我們需要創(chuàng)造什么樣的條件?只要放開想像，我們就會面臨更多的選擇，就會讓自己擁有更好的選擇。

實際上，做事沒有必須這樣必須那樣的道理，選擇是多樣化的。在你看來不可行的方法，也許是最優(yōu)的方案;在你看來荒唐的想法，也許是聰明的選擇。反過來，也是一樣。正如孔子在談到他自己與一些“隱士”的區(qū)別時說的：“我則異于是，無可無不可。”可以做官的時候就去做官，可以做隱士的時候就去做隱士，沒有什么可以不可以的。

任何問題的解決不會只有一個方法，我們想到的方法也不會是最好的方法。要給自己立下這樣的一個思維準則：除非形勢所迫，就不要做出最后的選擇。也許明天你會做出更加準確的選擇。

實際上，包容和開放是相通的，你的思維方式是包容的，就一定是開放的;你的思維方式是開放的，就一定是包容的。這實際上體現(xiàn)了中庸的思想方法：無過無不及，無可無不可。一方面做事不要走極端，要恰到好處，止于至善;另一方面做事不要受束縛，只要達成目標，就值得去嘗試、去冒險。

職場中好的思維方式都有什么

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