“勞動彈性化”的影響

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“勞動彈性化”作為一個重大的現(xiàn)象和發(fā)展趨勢，其影響是巨大的，經(jīng)過管理培訓了解到，這種影響絕非僅在個別國家發(fā)生，而是全球性的，任何一個國家都無法避免被卷入其中，無論其是否情愿或是否做好了準備。
　　日本企業(yè)原本以終身雇傭著稱，在“彈性化”的沖擊下，亦不得不做出相應調(diào)整，近年來日本非典型雇傭的比例不斷上升。歐洲在歷史上就業(yè)保護的水平一直較高，勞動法比較嚴格，這也在一定程度上導致了勞動力市場的僵化和高失業(yè)率，為此歐盟正大力推行勞動力市場改革，加強勞動力市場的彈性成為其改革的主題。我國也受到了“彈性化”浪潮的沖擊，突出表現(xiàn)就是近些年非典型雇傭迅猛增長。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
　　“勞動彈性化”對于國家、企業(yè)和個人都將產(chǎn)生重大的影響。對于國家而言，“彈性化”有利于提高勞動力市場的靈活性與活力，優(yōu)化勞動力資源優(yōu)化配置，吸引境外投資，增強本國企業(yè)的競爭力，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。對于企業(yè)而言，“彈性化”的好處是不言而喻的，有利于提高企業(yè)勞動用工的靈活性，增強適應市場變化的調(diào)整能力，降低人力成本，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。對勞動者而言，“彈性化”有利于促進其靈活就業(yè)，并能獲得更多的自由，更好的協(xié)調(diào)工作與私人生活的關系。
　　當然，“勞動彈性化”的影響并不全是好的，在帶來巨大發(fā)展機遇的同時也帶來了巨大的潛在威脅。國家過分追求“勞動彈性化”可能會導致勞動力市場的失范化，勞動者保護水平降低，加劇貧富兩極分化，嚴重者危及社會穩(wěn)定。企業(yè)人力資源管理過于彈性，可能會越法律的雷池，受到法律責任的追求，并且過于彈性可能會導致員工隊伍的不穩(wěn)定，反倒危害企業(yè)的長遠發(fā)展。“彈性化”對于勞動者的威脅是最大的，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性越來越差了，這將直接影響到其就業(yè)和生存質(zhì)量。讓企業(yè)公開課更好的運用到企業(yè)內(nèi)部，擴充管理層的知識面。
　　“勞動彈性化”是一把雙刃劍，應對它也應有兩手準備。應對“彈性化”的核心策略應當是：平衡靈活性與安全性。在歐盟國家范圍內(nèi)發(fā)明了一個專門的英文詞匯flexicurity，是由flexibility和security組合變化而成，意在強調(diào)對勞動彈性與就業(yè)安全的平衡，以此作為勞動力市場改革的指導原則。我們也應遵守這一原則。

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