職場(chǎng)人申請(qǐng)加薪需要注意的問(wèn)題

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在企業(yè)中，企業(yè)管理者對(duì)于員工的要求就是具備各方面的素質(zhì)，比如職業(yè)精神，執(zhí)行力等，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，除了注重自身的工作和自身的發(fā)展之外，還有一點(diǎn)是非常重視的，那就是薪資待遇的問(wèn)題。很多職場(chǎng)人都有過(guò)要求加薪的行為或者想法，然而有的能夠成功，有的卻不能。那么具體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人要申請(qǐng)加薪需要注意哪些問(wèn)題呢？下面我們來(lái)做一下簡(jiǎn)單的介紹。

首先，職場(chǎng)人需要具備深厚的內(nèi)功：對(duì)于一個(gè)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造少量?jī)r(jià)值甚至不創(chuàng)造價(jià)值的員工并非企業(yè)所需要的，企業(yè)需要的是那些能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)大量?jī)r(jià)值的員工，也就是那些具備較強(qiáng)能力的員工。我們也都了解，一般具備較高能力的人，不僅更受企業(yè)的管理者歡迎，而且受到的待遇也會(huì)更高。所以員工要求加薪，首先應(yīng)該保證自己具備足夠的能力并且能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)效益。

其次，在提出加薪的要求的時(shí)候，在很多情況下也是要顧及到老板的心理狀態(tài)的。試想一下，如果你在心情煩躁的時(shí)候有人向你提出一些要求，你自然不會(huì)很欣然去接受，而對(duì)于向老板提出加薪的行為，一旦被拒絕，再次提出的難度會(huì)更大，所以這方面的問(wèn)題也是需要重視的。

再次，很多情況下，與其自己去請(qǐng)求老板，不如讓別人去為你爭(zhēng)取。而這種方式并非是去要求別人為你去提，而是在日常表現(xiàn)中做到一定程度，促使相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)去為你爭(zhēng)取，所以要達(dá)成這方面的目的，就需要重視日常的工作效果和企業(yè)處理等問(wèn)題，只有在企業(yè)內(nèi)擁有良好的人際關(guān)系，同時(shí)能夠在工作中做到足夠出色，那么加薪的事情其實(shí)是水到渠成的。

針對(duì)上面的論述，簡(jiǎn)單總結(jié)一下就是，職場(chǎng)人去申請(qǐng)加薪，是需要慎之又慎的，并且切忌巖心不足，了解自己的水平和自己應(yīng)該得到的報(bào)酬，而不是一味去追求高薪，老板比你聰明很多，一些小伎倆對(duì)于自己的職場(chǎng)生涯是沒(méi)有好處的。

最后引用一句比較好的話作為總結(jié)：“有德有才破格錄用，破格晉升，這是賢良之主的一貫做法，因此，有了良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的才干，只要你肯干，就不怕做不出好的業(yè)績(jī)，有好的業(yè)績(jī)自然會(huì)有好的收益。” 

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