職場風聲，如何做到“投機取巧”

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調(diào)查顯示：50.6%的職場人士認為自己埋頭工作卻得不到賞識，也總抱怨，“為什么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我”。古人感嘆：“馮唐易老，李廣難封！”“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”可惜的是，這種嘆息在今天的職場仍一幕幕上演著。很多人在剛踏人職場時，總是意氣風發(fā)、豪情萬丈，為自己繪下宏偉藍圖，并且勤勤懇懇地耕作著，可換來的卻是傷心與失望，讓人扼腕嘆息。

究其原因，主要是沒有找到職場沉浮的竅門。俗話說：“職場如戰(zhàn)場！”職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。

工作中遇到一個好老板的確不容易，特別是對于那些性情“耿直”的人來說。他們有明確的價值觀念，對于職場中的“投機取巧”鄙夷不屑。但是，有一點始終要明確，聰明并不等于小聰明。

“聰明工作”是指在做好自己業(yè)務工作的基礎上，能夠妥善處理工作中的各種關系，使自己的工作價值最大化。而“小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益。

職場中抱怨最多的，莫過于自己為公司付出了多少多少，卻從來沒有獲得老板的獎勵或者提升。其實這里很多人犯了一個錯誤，那就是，你干了多少，而老板卻不知道。

有些人在職場上，很少與領導交流，在執(zhí)行過程中，只靠自己消化領導的意思，處理每一個細小的環(huán)節(jié)，等到完成全部工作的時候就發(fā)封郵件匯報說“已完成”，然后就萬事大吉了。

其實這樣做是很有問題的，你應該在做項目的時候及時跟領導匯報進程，一方面體現(xiàn)了對領導的重視，另一方面也是“非邀功式”的自我肯定。而在匯報過程中，還可以及時爭取資源和規(guī)避風險，讓領導知道在項目進行過程中遇到的困難和付出的努力。

還有一種職場人，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可是自始至終去沒落的任何好處。很大程度上是因為糟糕的同事關系。一個會工作的人，應該是一個會和同事相處的人。良好的人際關系，對于職場人的發(fā)展來說是事半功倍的。有時，哪怕只是見面時熱情地打個招呼或者抱以一個熱情的微笑，對方就會感受到你的真誠。

在工作中，不是你一個人把活兒都干了大家就領你的情，那樣大家只會覺得你貪功、想邀功，結(jié)果就是沒人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，同事關系一塌糊涂，干好了老板覺得你應該，干不好就得碰一鼻子灰。真正聰明的職場人，是應該“投機取巧”，讓老板在無形中看到你的工作業(yè)績，讓同事在平時工作生活中感受你的關注和友好，發(fā)揮自己的執(zhí)行力，通過培訓、鍛煉提升自己的技能，這樣才能在職場上風生水起。

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