監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

工作之余,讓自己不在心累

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

隨著工作節(jié)奏加快,工作壓力的增大,心累正悄悄的走向你我在繁忙的工作中,我們常常會(huì)感到心累,然而很多人心累了,但是不敢休息,不敢讓自己停下來,怕自己失去的更多。心是多么的想休息,可是想到自己還有許多的事沒有做,又拿起手中的工作開始做起來,心想只有自己不斷的努力,才能得到自己想要的一切。不得不鼓勵(lì)自己已累的心,不得不揚(yáng)起已經(jīng)累了的雙手,繼續(xù)邁起自己沉重的腳步前行,使自己陷入了心累的怪圈。

心累是看不見也摸不著的,只能是靠自我感覺。知道它累了,卻往往不知道如何把這種累減輕,更不知道如何才能讓這種累得到解脫。面對(duì)這種累,有時(shí)候你無可奈何、你束手無策、你不知所措、你無所適從、你煩躁莫名,導(dǎo)致工作失去了激情和動(dòng)力,生活背上了郁悶的枷鎖。

當(dāng)感覺到心累了,需要我們靜靜的去思考,心為何而累?只有找到累點(diǎn),我們才能找到解脫的辦法,當(dāng)我們心累的時(shí)候,不妨從以下幾個(gè)方面來對(duì)照和調(diào)整自己,使自己盡快的擺脫心累的怪圈。

一、加強(qiáng)溝通

感情在于聯(lián)系,工作在于溝通,工作中時(shí)時(shí)需要溝通,在公司內(nèi)部,要與上司溝通,與同事溝通,與下級(jí)溝通,如何處理好這些關(guān)系,對(duì)工作至關(guān)重要。良好的溝通有助于我們建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系,并有利于我們各項(xiàng)工作的開展。因此,工作中多一些主動(dòng)的溝通,多一些理解,多一些關(guān)懷和幫助,多一些支持和鼓勵(lì);少一些批評(píng),少一些責(zé)備,少一些抱怨和借口,少一些推脫和逃避。即使工作中有一定的壓力,我們也會(huì)痛并快樂著!

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

學(xué)歷只能代表過去,學(xué)習(xí)能力代表將來,現(xiàn)在沒有穩(wěn)定的工作,只有穩(wěn)定的能力——學(xué)習(xí)能力。當(dāng)今社會(huì),一切均在不斷的發(fā)展變化之中,而且發(fā)展變化的速度不斷加快,唯一不變的就是變化。“不是我不明白,是市場(chǎng)變化太快”,要想適應(yīng)工作的變化,跟上公司對(duì)我們能力的需求,需要我們不斷的學(xué)習(xí)。所以,學(xué)習(xí)力是我們應(yīng)具備的能力,是未來你獲得發(fā)展和成功的必需特質(zhì),通過不斷的學(xué)習(xí)可以讓我們的工作變得更輕松、更為容易!

三、適應(yīng)文化

不管是什么類型的企業(yè),它在成長(zhǎng)的過程中都有自身獨(dú)特的文化,很多企業(yè)受民族、地域和創(chuàng)始人等因素的影響和熏陶,都有自己特色的企業(yè)文化,很多的企業(yè)文化是公司的一種潛規(guī)則,我們到哪個(gè)單位都會(huì)遇到自身不適應(yīng)的地方和習(xí)慣。做為職場(chǎng)人士我們更應(yīng)該主動(dòng)的去適應(yīng),順勢(shì)而為,即使我們不習(xí)慣或者看不慣,也需要逐漸去接受企業(yè)文化,除非你不珍惜眼前的工作和機(jī)遇。因?yàn)槲覀円詡€(gè)人之力是無法和企業(yè)的內(nèi)力相抗衡的,所以,需要我們調(diào)整好自己的心態(tài),否則可能導(dǎo)致你很難適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng),不停的換單位,最終導(dǎo)致一事無成而心力交瘁!

四、設(shè)定目標(biāo)

很多人習(xí)慣說“今天不在工作狀態(tài)”、“今天沒心情”、“休息一會(huì)沒關(guān)系”等為借口,把當(dāng)天的工作往后推。工作無目標(biāo),久而久之,工作積累起來,不僅沒有工作效率,也浪費(fèi)了很多的時(shí)間,對(duì)工作容易產(chǎn)生懈怠情緒,不能按時(shí)按量完成工作任務(wù),從而造成工作不力,影響到個(gè)人的工作發(fā)展,工作心累的現(xiàn)象由此而生!

工作沒有目標(biāo)的人,就像一艘無人駕駛的小舟,漫無目的隨風(fēng)漂蕩。工作盲動(dòng)而沒有成就感,確立了工作目標(biāo),可以使我們產(chǎn)生積極的心態(tài),使我們看清使命,使我們把工作重點(diǎn)從過程轉(zhuǎn)到了結(jié)果,有助于我們分清工作的輕重緩急,有助于評(píng)估工作的進(jìn)展。所以,以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,用數(shù)字說話的各項(xiàng)考核工作中,閑時(shí)需要我們要給自己確定一個(gè)工作目標(biāo),細(xì)化到周目標(biāo)和日目標(biāo)。明確每天應(yīng)該完成的工作量,保證按期完成任務(wù),這樣就能輕松工作每一天。

五、合理休息

很多人下班后喜歡上網(wǎng)、泡吧、看電影等,經(jīng)常夜里一兩點(diǎn)鐘才休息,第二天六點(diǎn)就要起床上班,如此反復(fù)的身體透支,并非工作壓力大導(dǎo)致心累,而是我們沒有安排好合理的休息時(shí)間。合理的安排作息時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行自己制定的作息制度,使生活、學(xué)習(xí)、工作都能規(guī)律地進(jìn)行,是擺脫心累的基本條件。因此,工作好首先要保證休息好,保證充足的睡眠不要冒犯自然規(guī)律,否則必遭自然法則的報(bào)復(fù)。同時(shí),攘外必先安內(nèi),處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系。

放松自己緊張的精神狀態(tài),調(diào)整一下自己的觀念,分析一下自己心累的原因,從新上路。以開放的,豁達(dá)的心態(tài)對(duì)待世事的變化,保持一顆年輕、快樂、充滿活力的心面對(duì)工作和生活。愿我們不再有新累,及早地?cái)[脫心累的怪圈。

六、制定計(jì)劃

很多人在日常工作中出現(xiàn)“兩眼一睜,忙到熄燈”,工作很忙,很累,常常感到工作中沒有出現(xiàn)什么差錯(cuò),一不偷懶、二負(fù)責(zé)任,跟別人一樣的努力工作,但總是徒勞無功;一天天匆匆劃過,卻沒有做好任何一件事。像別人一樣辛苦的工作,卻兩手空空,假如我能學(xué)會(huì)讓工作有條不紊就好了。主要原因是我們工作中缺乏計(jì)劃性,導(dǎo)致工作累卻效率甚微。

工作沒有計(jì)劃性就很容易受到一些突發(fā)事件的沖擊,使自己成為一個(gè)救火隊(duì)員,每日忙忙碌碌,卻常常忙中出錯(cuò)。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)者應(yīng)該有自己的工作規(guī)劃,按照日程合理的去安排工作。做好計(jì)劃,并排定優(yōu)先順序,按計(jì)劃行事,不僅可以提高工作效率,而且可以體驗(yàn)工作的節(jié)奏感,從而走出工作忙累而無績(jī)效的誤區(qū)。



發(fā)布:2007-07-10 10:26    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)