IT才市的矛盾：重薪酬不重職位

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2014年2月受春節(jié)長假的影響，全國各城市IT招聘市場人才需求有小幅攀升。根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年2月，全國IT類（計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子）職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)將近41萬余個，較1月小漲5%，“金3”旺季的序幕逐漸拉開。與往年同期相比，春節(jié)長假過后職位需求量不降反升，不禁讓我們對接下來的3、4月有了更高的期待。

詳觀各個城市，“北上廣深”四大一線城市仍舊是最熱門的四大城市，但是職位需求量環(huán)比增長幅度上來看，似乎二、三線城市“蘇醒”地更快一些。上升幅度最大的為成都市和昆明市上升幅度均達11%。

在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中顯示，成都市的熱門IT行業(yè)前三位為：計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。3月初，成都發(fā)起了“天府人才行動”，陸續(xù)在上海、北京、深圳進行攬才行動，以“入川”“回家”的口號來吸引一線城市IT精英們。隨著各類知名企業(yè)例如支付寶、馬士基、澳新銀行、宏利金融、中國石油、TCL、金山軟件等紛紛在成都設立分公司，這一利好信息尤其對于在異地工作的川籍IT人才來說，是不可多得的好機會。

為何要到“一線城市”攬才？因為一線城市實在是“霸占”了太多的人才資源，而這一現(xiàn)象，還將延續(xù)。據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的IT從業(yè)者中，21%的參與調(diào)查者將上海定為下一次跳槽的首選目標城市，位列所有地區(qū)之首；從經(jīng)濟區(qū)域的選擇上來看，選擇長三角地區(qū)（除上海外）的比例遠遠高于珠三角、環(huán)渤海以及中西部地區(qū)。

在參與調(diào)查的IT求職者中，62%的IT人表示，通過最近一次的跳槽，薪資得到了提高，而職位得到提升的僅有24%。通過跳槽而達到加薪的目的，這對于IT人來說是再正常不過，因為對于技術(shù)人才而言，操作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷都是他們的加薪砝碼。而對于不善于溝通的IT技術(shù)人，往往期望能在技術(shù)層面有更多進階，頭銜對于他們來說，或許也只是一個稱謂。

相對于民企的高強度工作壓力，對于已經(jīng)透支多年精力體力的IT“老人們”來說，外企似乎更適合“養(yǎng)老”；而一直在某知名IT外企工作的高先生認為，在外企能有更多的機會接觸到核心技術(shù)研發(fā)。當然，也有觀點認為：去民企學技術(shù)，去外企學管理。專家建議，到底選擇怎樣的企業(yè)，還是要結(jié)合自己的綜合素質(zhì)審時度勢，給自己做好階段性規(guī)劃：提升技能？開闊眼界？總之，不盲從某個類型的企業(yè)，很多事物總是“看上去很美”。

此外，可以看到不少和移動支付相關(guān)的職位需求，北京某公司對于“移動支付產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：2年以上支付產(chǎn)品相關(guān)管理經(jīng)驗，理解移動支付、移動游戲、電商或同類產(chǎn)品；有移動運營商業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 　

與移動支付相對應的，“移動支付應用安全分析工程師”也將越來越被需要，通過職位搜索，企業(yè)對于移動安全分析人才的技能需求有：熟悉主流網(wǎng)銀客戶端、第三方支付手機客戶端的技術(shù)架構(gòu)及運行流程；對計算機網(wǎng)絡、各種通信協(xié)議等有一定的了解，并對信息安全技術(shù)（如訪問控制、密碼技術(shù)、OS安全、數(shù)據(jù)庫安全、WEB安全等）有較全面的理解。

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