博士畢業(yè)生薪酬水平非一線城市較高

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近年來(lái)，企業(yè)的飛速發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的加大，企業(yè)不僅對(duì)于人才的需求增大，同時(shí)企業(yè)的用工成本也在增長(zhǎng)。目前企業(yè)一般會(huì)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)增強(qiáng)員工的實(shí)力，而對(duì)于應(yīng)屆生，無(wú)論是薪酬待遇還是定位，都是比較特別的。

近日，太和顧問(wèn)發(fā)布了《2011年度太和顧問(wèn)企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘政策調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，按學(xué)歷劃分來(lái)看，學(xué)歷高低依然影響著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水平。值得關(guān)注的是2011年非一線城市博士畢業(yè)生的薪酬水平已經(jīng)超過(guò)一線城市，尤其在實(shí)習(xí)期，其水平差異效果顯著，一線和非一線城市之間的高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然打響。從職能劃分上看，2011年整體呈現(xiàn)技術(shù)類>職能類>生產(chǎn)類>營(yíng)銷(xiāo)類>客服類的基本趨勢(shì)。

據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，實(shí)習(xí)期應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平區(qū)間波動(dòng)，轉(zhuǎn)正后基本在3500—4500元/月的水平區(qū)間波動(dòng)。從一線和非一線城市間的薪酬對(duì)比來(lái)看，技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平城市間差異最大，客服類差異最小。

應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)性較大，保留的問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)似乎是個(gè)更加棘手的問(wèn)題。很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)剛剛培養(yǎng)起來(lái)的畢業(yè)生被別的企業(yè)挖走或者自己跳槽的情況，不但浪費(fèi)了企業(yè)的成本，同時(shí)對(duì)于剛剛招聘進(jìn)來(lái)的新人也會(huì)有不好的影響。

相關(guān)專家建議，企業(yè)一定要及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的變化情況，實(shí)時(shí)提高畢業(yè)生的薪酬水平，增加企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到激勵(lì)與保留人才的目的。從本次調(diào)研來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長(zhǎng)率為15%，薪酬增長(zhǎng)幅度在一個(gè)較為合理的區(qū)間。

此外，報(bào)告還顯示，67.5%的企業(yè)能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生解決戶口問(wèn)題，這也成為了這些企業(yè)吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的有力武器。即使待遇方面稍有不如，但是能夠?yàn)橥鈦?lái)畢業(yè)生解決戶口的企業(yè)，依舊對(duì)畢業(yè)生有莫大的吸引力。但是很多畢業(yè)生在企業(yè)解決戶口后即選擇離職，這也讓很多企業(yè)管理者唏噓不已。太和顧問(wèn)建議，將優(yōu)秀畢業(yè)生吸引進(jìn)企業(yè)僅僅是開(kāi)始，做好后期的培訓(xùn)與保留將更加關(guān)鍵。

同時(shí)，一線城市的企業(yè)在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶口問(wèn)題上與非一線城市具有顯著性差異，非一線城市的企業(yè)更加容易給應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶口，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，76.3%的非一線城市的企業(yè)可以給應(yīng)屆畢業(yè)生解決當(dāng)?shù)氐膽艨凇?/p>

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