影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)每一步驟做出合理的安排，從而更好的提升自身執(zhí)行力。

但經(jīng)調(diào)查分析，相當(dāng)大的一部分大學(xué)生對(duì)于自己的職業(yè)沒有一個(gè)非常明確的定位，從學(xué)校走向社會(huì)，很多人一開始沒有考慮到事業(yè)發(fā)展會(huì)怎樣。制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于自我定位，自我了解，明確方向和目標(biāo)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。員工可以通過職業(yè)規(guī)劃技術(shù)和企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)自身管理，提升職業(yè)競爭力；企業(yè)可以通過職業(yè)生涯管理了解員工的發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)，從而充分實(shí)現(xiàn)人崗匹配，降低人才流失。

那么在您為自己做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，是否考慮了以下幾個(gè)因素呢？

一.基礎(chǔ)——心理因素

所謂性格決定命運(yùn)，一個(gè)人的性格是否適合自己從事的職業(yè)，是職業(yè)規(guī)劃首先要考慮的基礎(chǔ)，有些人，比較內(nèi)向，不善言辭，那么如果讓他做銷售這一行，可能會(huì)覺得很不適應(yīng)，以至于最后郁郁寡歡，在挫折中孤掌難鳴，他缺乏的是適時(shí)的溝通，人際關(guān)系也因此淡化，這樣的銷售員到頭來只會(huì)一無所獲，兩手空空，企業(yè)也因此浪費(fèi)資源。

人要學(xué)會(huì)合作，學(xué)會(huì)融入集體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益。性格符合哪類職業(yè)，有時(shí)候可以自己培養(yǎng)，即使你原本內(nèi)向，不太容易溝通，可你的心理因素強(qiáng)大，能夠?qū)捨孔约?，適應(yīng)時(shí)代需求和職場需求，在職場上百變自己，我想這一個(gè)過程更是一個(gè)脫變，化繭成蝶的過程。

二.過程——信息因素

無論你承認(rèn)與否，信息正無時(shí)無刻不在影響著我們生活中的方方面面，我們每個(gè)人也通過信息感受到了便捷與快速。從這一點(diǎn)來說，選擇理想職業(yè)也有影響。

你通過何種方式獲得職業(yè)？網(wǎng)上招聘還是大型招聘市場，通過有針對(duì)性地收集來源于不同渠道的職業(yè)消息，理性分析并及時(shí)作出決策，職位不等人，你也耗不起。因?yàn)椋阋?，有些人把握了契機(jī)就比你先行一步，而勝你一籌。而有些人錯(cuò)失了良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，因此抱憾終身。所以，有一個(gè)良好的信息來源，在眾多信息中篩選最有價(jià)值的內(nèi)容，它可以幫助你找到屬于你的一片天空。

三.關(guān)鍵——判斷因素

上述信息因素中，只不過是你尋找信息的一個(gè)過程，就好比如說你踢足球，前期的過人、傳球只不過是為你臨門一腳做出鋪墊，同樣有針對(duì)性地收集特定與之相關(guān)的信息并經(jīng)過理性、科學(xué)分析后。你就要因地制宜，把握時(shí)機(jī)地及時(shí)出擊，適時(shí)做出選擇，需要你判斷來自各種信息的內(nèi)容，加以提煉，然后得出結(jié)論。

四.延續(xù)——潛力因素

這好比是一個(gè)運(yùn)動(dòng)員，你在被錄用的時(shí)候教練肯定要看你是否有潛力發(fā)展。而選擇理想職業(yè)，同樣也需要具備潛力因素。企業(yè)管理者一般選用你，是因?yàn)槟慊蛟S是個(gè)可造之材，而你能否有效地利用和開發(fā)自身的潛力，讓自己走在職場的前列，這是我們在職場發(fā)展的制勝方法。