職場中要不要當“大好人”

在職場中，面對的不僅是繁瑣的工作，接受企業(yè)內(nèi)訓隨時給自己“充電”，而且職場并不是一個人的職場，單單工作是不夠的，同事之間的人際關系也非常需要去注意，而在職場中“大好人”要不要做，也是困擾著很多人的問題。，下面結合個人經(jīng)歷分析一下：

前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”

如今想想真懊悔，要是當初剛進公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的費事，落了個不得不離任的下場。

剛進公司，我總是當心慎重，每逢休假日值班，只需誰啟齒，我都容許，為此不知糜費幾個休假日，一朝一夕都變成值班專業(yè)戶了;平常上班，我總是早早就到了，拾掇臺面，清掃辦公室，只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什么東西填肚子?”我就趕緊拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還經(jīng)常買些冰鎮(zhèn)可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。

但隨著工作的慢慢增加，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當著我的面開涮：“擺什么架子嘛?來來來，幫我把這份資料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫助領一包打印紙過來，我們等著用呢!”礙于情面，我還是做了。

回絕同事的不合理請求，還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫，但假如是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處置了。

有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經(jīng)理撞了個正著，經(jīng)理問我去哪，為了不得罪主管，我就說進來招工。后來經(jīng)理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢!給經(jīng)理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，于是我遞交了辭職申請，我又背著“好人”二字摔了一跤。

我想許多職場新人也有相似苦衷：不分場所示人笑容，人家覺得你沒個性;對同事有求必應，必然有某次由于才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意義，從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得視而不見，你倒是被逼入兩難的境地――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室里只要你不時地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場好人還是不做為妙。

點評：間隔產(chǎn)生美

每天和你在一同時間最長的人是誰?不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩并肩，同勞動、同吃喝、同文娛。但當我們有了“私人空間”的概念之后，我們同樣不能無視合理的社交空間和公共空間，辦公室里的間隔如何把握，并不是那么簡單的事。

當然，和同事搞好關系是應該的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持的，他們對你的“好感”是如何構成的?假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們減輕很多擔負，以至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。特別作為初涉職場的新人，要記住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事堅持恰當?shù)拈g隔，會使你看起來更美。

職場中要不要當“大好人”

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