如何識別假招聘

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經(jīng)濟危機下， 社會上充斥著真真假假的招聘信息，那么我們應該怎么識別這些假招聘信息了，時代光華的人力資源講師為你總結假招聘應如何識別。

一．假招聘真招生

有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業(yè)或經(jīng)過他們培訓的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開設的專業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切OK了。

二．假招聘真?zhèn)麂N

現(xiàn)在的傳銷“越來越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模發(fā)展階段，發(fā)展到公開招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網(wǎng)站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來組織傳銷。

只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產(chǎn)品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現(xiàn)在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學生和初涉社會者。

三．假招聘真宣傳

有一類企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業(yè)。這類企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷售形勢、員工素質、新產(chǎn)品新項目、未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。

這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發(fā)現(xiàn)在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。

四．假招聘真圖利

有一些企業(yè)招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點跟求職者簽絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規(guī)定任務，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業(yè)利用招聘來獲取廉價勞動力。

還有一些企業(yè)更甚，與其說企業(yè)不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續(xù)以招聘騙錢。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴格而規(guī)范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。

五．假招聘真利用有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業(yè)難題。

這類企業(yè)在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現(xiàn)有的經(jīng)銷商名錄等等，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，說這次招聘競爭激烈，企業(yè)要慎重選擇，于是打發(fā)求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業(yè)解決問題的一枚棋子而已。對這類企業(yè)，求職者記住一點就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實質性工作。

六．假招聘真虎皮有些人力市場或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。

因為是人力市場、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。

七．假招聘真無奈有些企業(yè)假招聘，是因為交了人力市場、人才網(wǎng)站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網(wǎng)站等來說，既能有經(jīng)濟收入又有門面，但對企業(yè)來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識別這類企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實際情況就明白了。

八．假招聘真管理有一些企業(yè)其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。

無論哪個企業(yè)總有一些或業(yè)績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業(yè)通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門“沒事找事”，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老板、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業(yè)要仔細調查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。